Афина Паллада
- Место жительства
- / /
- Подпись
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
-
т.е. Вы отрабатывали 40 часов в неделю?Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Вопрос о недоплате. 31.07.2011 02:07
В любом случае, Вы уверены, что в случае судебного спора данный график, по которому Вы отработали в учетный период норму времени (40 часов в неделю), не будет РД переписан?
Т.е. Вам придется доказывать, что условия трудового договора (неполное рабочее время) не соответствовали фактическому обстоятельству. Сложно предположить, что это может быть (за 4 мес.), свидетели-коллеги в данном случае - не помощники.
Если Вы хотите втягиваться в суд.тяжбу, рекомендую ознакомиться со статьей, в теме, закрепленной на форуме "трудовое право" (автор samuel) -
"И еще один: я оформлена по договору на 0.5 ставки. Отрабатывала же 1 ставку, официально..."Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Вопрос о недоплате. 30.07.2011 21:05
Это как? Какими документами оформлено, что Вы работали полное раб.время? -
без соблюдения условий, предусмотренных ст.74 ТК, нет.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Разъясните ст.178 ТК РФ 29.07.2011 21:32
-
В зависимости от основания заключения срочного трудового договора (если заключение СТД было правомерно и основания есть - см. ст.59 ТК), см.части 2,3 ст.261 ТК:Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Срочный трудовой договор 26.07.2011 20:53
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. -
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомНаписал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Сохранение пособия на ребенка до1,5лет, при выходе на работу. 26.07.2011 20:51
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). -
имею следующее мнение. "переработка" при суммированном учете раб.времени - это такая же сверхурочная работа (ч.1 ст.99 ТК), что и при "нормальном" режиме.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Суммированный учёт рабочего времени инвалида 26.07.2011 14:42
Раз это сверхурочная работа, см. ч.4 ст.99 ТК:
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. -
"В связи с инвалидностью ей предоставлено право работать не полный рабочий день (до 14-00)".Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Увольнение инвалида 19.07.2011 23:27
Это установлено по ИПР?
"Возможно ли увольнение без последствий для предприятия? Ведь на инвалидов также распространяются нормы ТК".
По неоднократному - возможно. Ст.192-193 ТК. -
Serex, сокращение означает упразднение должности с определенной трудовой функцией. То, что "на выходе" общее кол-во остается, еще не означает, что должность не сокращается. Поэтому и требуется уяснить этот нюанс - меняются ли должностные обязанности или происходит переименование с сохранением обязанностей. Если первое - то это все равно будет сокращение, даже если "на выходе" кол-во должностей осталось прежним.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Увольнение с помощью статьи 74 18.07.2011 11:10
Если в уведомление значится, что Ваша должность переименована, означает, что Ваши должностные обязанности (=трудовая функция) остаются прежними? У Вас Ваши обязанности где прописаны, в ТД или должностной инструкции (ДИ)? Предлагают подписать доп.соглашение, там эти обязанности меняются, новую ДИ, в которой меняется Ваш функционал, подписать предлагают?
Если Вы затрудняетесь ответить на эти вопросы, могу предложить их переадресовать Вашему работодателю (РД), официально, письменно, под роспись в получении: что-то в роде: такого-то числа я получил уведомление о том, что моя должность переименована. Для принятия решения прошу уточнить, остаются ли мои должностные обязанности прежними?
Кроме того, если это все-таки переименование, а не изменение тр.функций, то: Ваша работа, по логике, осталась прежней - ответственность, объем и т.п., т.е., работодатель не объяснил причину, по которой вносится изменение в размере оклада, и по какой причине невозможно оставить ее в прежнем размере. Т.е., если это не сокращение, то, значит, нарушение условий ст.74 ТК.
Двухнедельное пособие выдается единоразово с последний день работы при расчете. -
Если происходит изменение трудовой функции - это возможно только через сокращение должности и введение новой, ст.180, 179 ТК. При сокращении РД не обязан указывать причину, почему он решил проводить процедуру сокращения.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Увольнение с помощью статьи 74 17.07.2011 20:33
А если происходит изменение иных условий трудового договора (кроме тр.функции), то в данном случае РД обязан указать причину. Эту статью Вы знаете: ст.74 ТК.
Размеры вых.пособий - по ст.178 ТК.
Так что Вы сначала-таки выясните, что меняется в Вашем ТД - название должности или все-таки должностные обязанности. -
если возможно, хотелось бы про запись в тр.книжку поподробнее.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Научный работник - аспирант 16.07.2011 20:20
сама я думала, что в тр.книжку запись вправе делать только РД (на основании пресловутого постановления о ведении тр.книжек), мысли мои вроде этих: http://aspirantspb.ru/articles/rabota/trudovaya-knizhka/
Спасибо
«Закония» в соц. сетях