Афина Паллада

"...не понятно, каким образом будет проведена реорганизация, насколько она обоснована, будет ли проведена вообще..."
Действительно, непонятно, всё смешалось... Судя по по существу описываемой ситуации (трудовая функция меняется?) и по "последствиям" : "потом будет получать выходное пособие в размере средней заработной платы, если никуда не устроиться и 3 месяц пособие по решению службы трудоустройства", это не ст.74 ТК, по похоже на сокращение штата: сокращение должности "руководителя группы" и введение новой "инженера".
Как правильно отметили, предлагать обязаны не только должность инженера, но и все соответствующие квалификации должности. Однако, обосновывать причину сокращения РД не обязан.

Ежели действительно изменение условий ТД происходит по ст.74 ТК, то это может только переименование должности и, возможно, оклада, изменять трудовую функцию по этой статье нельзя, причину реорганизации РД обязан, причем, должен доказать, что нельзя оставить все как есть. При это пособие выплачивается только 2недельное.

Дикий Запад

Если норма времени отработана полностью, то нет.
Если не отработана (неполный раб.день, отпуск без сохранения з.п. и прочее), то может.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ч.3 ст.133 ТК)

Уважаемые дамы и господа!
Многие ли из вас (кадровая служба или бухгалтерия вашей организаций) предоставляют работникам сведения из СЗВ-1 (копии формы)?

Если "нет", по желанию дополнить, почему.

Спасибо.

kalateja, это, наверное, уже не совсем трудовой вопрос - о лицензиовании деятельности и, честно признаться, самостоятельно я данным вопросом не занималась, ответила по памяти - в январе сего года на семинаре, на котором присутствовала, об этом было прямо сказано (о запрете). Одно из двух - либо это была одна точка зрения, либо лектор возмутительным образом ввел в заблуждение.

Прилагаю ссылку с противоположным мнением: http://www.garant.ru/consult/budget/304401/

ы-ы..
Афина

античность

1. См.: Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
У Вас по данному перечню какие-то вопросы есть? Если сторожа там не найдете, то договор о ПМО не будет иметь силу.
2. Назвать/ввести можете как/что угодно, главное, чтобы обязанности и полномочия вашего охранника не совпадали с перечисленными в ФЗ об охранной деятельности.

Ярило

официальное мнение Роструд:

Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?


Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ

Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае - генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае - одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

11.03.2009