Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Все места работы прописаны в трудовой книжке

Ээ, Кирилл Андреевич, "жизни вы не знаете". Этот вопрос автора вытекает из темы о подготовке дубликата трудовой книжки с "нужными" местами работы.

Pass1, а место работы на конкретной улице закреплено в ТД (не сведениях, там где реквизиты сторон, а в условиях ТД: местом работы работника является ООО "***", г.Москва, ул. ****)?

1. Постановление Президиума Московского городского
суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.)
+ http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_iniz_rd_2_81_resh37.shtml
в вашу пользу.
Суд посчитал, когда простой носит характер невременного характера, РД не имеет права объявлять простой, т.к. простой - это временное отсутствие работы, т.е. обязал РД платить полную зарплату за неработу.

2. Имеется точка зрения, что можно. Заработная плата выплачивается за труд, РД обязан обеспечить работой и, если он обязанность не выполняет, закон возложил на РД бремя оплаты неработы в указанном размере (простой). Незаконного лишения работы тут нет (для взыскания оплаты вынужденного прогула).
Суд.практика по этой точке зрения http://sudact.ru/regular/doc/9CjqXeFsSXmX/
3. Поэтому с учетом сказанного в п.1 может быть и 3 ситуация, когда РД будет исходить из того, докажет, оформит и по факту так и есть, что простой, объявленный во время процедуры сокращения, носил временный характер, просто отсутствие работы продлилось до дня увольнения по сокращению. Ну, или отменить простой за день до увольнения.

vol35, если и смогут привлечь к мат.ответственности, то только в пределах среднемесячной.
Для полной мат.ответственности оснований нет ст.243 ТК (но вы понимаете, здесь не идет речь о черной составляющей з.п. и не идет речь о премиальной составляющей, лишение которой является не привлечением к мат.ответственности, а мерой воздействия (накосячил - премию не получил)).

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Больше никому в нашем отделе задачи в такой форме не ставят.

пример из жизни. Работникам бухгалтерии дают задания, которые они выполняют. Один работник бухгалтерии на задание и его сроки устно заявляет, что когда успеет, тогда это задание и выполнит. РД в ответ фиксирует задание и сроки приказом под роспись данному работнику.
Я не говорю здесь, кто прав, кто нет, м.б., работник действительно в данный момент для данного задания и в данные сроки не успевает, но это уже другая сторона вопроса. Это вам ответ, почему одним достаточно устно, а вторым приходится под роспись.
А есть случаи, когда кто-то так работает, а над кем-то нужно с палкой стоять, чтобы работал.
И да, РД вполне может честно сказать: данный работник плохо работает, на устные замечания не реагирует, пришлось начать процедуру фиксации ненадлежащего выполнения работы в целях исполнения обязанности РД по ст.193 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

Есть ЛНА обязательный, упомянутые напрямую в ТК РФ - ПВТР, Положение об оплате труда и т.п

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

Есть ЛНА обязательный, упомянутые напрямую в ТК РФ

+ ЛНА, регламентирующий порядок обращения с персональными данными работников.

Поздравляю с Днем защитника Отечества!
Мирного неба над головой!

Цитата:

Сообщение от ЗахОЮ ►

А по п.4 ст 261 не могут быть уволены женщины имеющие ребенка ло 3 лет

часть 2 и часть 4 ст.261 ТК не могут противоречить друг другу, а часть вторая позволяет прекратить СТД по окончанию отпуска по беременности и родам.

ЗахОЮ, прошу прощения, пропустила, тогда "тут скорее часть 2 ст.79 ТК действует" отменяется. А применяется ч.2 ст.261 ТК:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

ч.2 ст.81 ТК: Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Цитата:

Сообщение от orange_pacific ►

куда обращаться в случаее нарушения ТК РФ

Можете начать с гос.инспекции труда, если работник ни слухом ни духом о том, когда и как должны проводить аттестацию, его с указанным выше порядком не знакомили, тут будет нарушение трудового законодательства, а не спор.
также можете обратиться в суд - сразу или после ГИТ.