Афина Паллада

правосудие

деление отпуска должно осуществляться по соглашению обеих сторон, а не только по желанию одной.
Статья 125 ТК: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Жаловаться можете в трудовую инспекцию.

пират

Олег Попов

комик

1. Нет ч.1 ст.72.1. ТК.
2. Да, ч.1 ст.166 ТК, если ТД и/или в ЛНА, колл.договоре специально не оговорено, что в командировки работники направляются с его согласия.
3. затрудняюсь ответить, полагаю, что при действующих ТО по жалобе может
4. ч.7 ст.394 ТК

grafff, что именно Вы подразумеваете под "что делать"?

"Подскажите пожалуйста, в каких случаях возможна передача материальной ответственности с МОЛ на лицо без материальной ответственности?"
случаи полной мат.ответственности перечислены в ст.243 ТК,
передача своих обязанностей по сохранности МЦ на другое лицо возможно с возложением на данное лицо этих трудовых функций (ст.60.2. ТК, п.1, 2 ч.1 ст.243 ТК).

то, что творится в ШР - это проблемы РД, которые работника совсем не касаются.
"мое непосредственное руководство постоянно твердит о том, что моей должности давно нет в штатном расписании и я нигде не числюсь".
Это не Ваши проблемы, что ШР не соответствует фактическому положению, и что "вы нигде не числитесь" - это нарушение РД, а не Ваше, на трудовые отношения между Вами и РД никак это не касается.
Можете ответить: так приведите свое ШР в соответствие согласно условиям Вашего ТД*, поскольку Вы работаете по согласованным условиям заключенного ТД - в должности, которую Вам предложили и на которую Вы согласились.

"...вот только премию грозят не платить (до сегодняшнего дня платили)"
Премия платится в порядке и на условиях, оговоренных в ЛНА (н-р, положение о премировании, о з.п...) или в ТД. И основания, что премия не выплачивается тем работникам, которых незаконно не удалось уволить или перевести на др.работу, явно отсутствует
Т.е. невыплата премии - это давление на Вас со стороны РД, а не следствие того, что кто вне штата, тот без премии.

* Трудовым кодексом не предусмотрено, что должность в ТД меняется принудительно из-за того, что РД решил поменять ШР.
Это не Вы должны переводится на другую должность, чтобы "соответствовать" ШР, а РД должен привести ШР в соответствие с ТД. Если их угнетает отсутствие Вашей должности в ШР, пусть вводят Вашу должность обратно.

Если Вы решили прекратить трудовые отношения (тут я советовать не могу - решение принимать Вам*), то можете поставить данные условия директору, что согласны уволиться , но после предоставления отпуска: это можно объяснить вполне логично - чтобы иметь время на поиски работы.

* если не желаете, можно сказать, что если Вы лишняя, пусть сокращает
можно предложить увольнение по соглашению сторон с приемлемой для обеих сторон единовременной ден.выплатой, оптимальным является 5 среднемес.з.п. (=выплата при сокращении), а там как договоритесьЪ