Афина Паллада

Лекс
(ой, ассоциация пришла не в смысле, что наш Лекс - дура, а дура лекс сед лекс )

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков (ГО) или приказ уже на отпуск оформлен?
Если да, то.
Если рассматривать с точки зрения закона, просить об отпуске после командировки должен работодатель (РД), а не работник.
Поскольку график отпусков обязателен для обеих сторон и перенос отпуска в связи с производственной необходимостью возможен только с согласия работника.

Если отпуск предполагается вне графика, то, сами понимаете, право попросить после командировки отпуск Ваш муж, конечно, может (кто ж запретит?), но вот обязанности предоставить у РД будет отсутствовать, т.к. он может отправить в отпуск согласно ГО.

"Титаник"

стройка

Спартак

вспомнить молодость

Определимся с терминами.
"Отпрашивания" - это 1) день "за свой счет" (т.е. неоплачиваемый = отпуск без сохранения з.п.) или 2) это никак не оформляется, т.е. отсутствуешь, а в табеле 8-ки, как будто работал?
3) "Отгулы" - это за работу в выходной день? А работа в выходной день официально никак не оформлена?
Начнем со 2) - естественно, никто за отсутствие на работе 8-ки и оплачивать не обязан. Если работодатель прервал такую практику - естественно, его на то право
теперь 3) - неоформленная работа в вых.день не порождает никаких официальных обязанностей у работодателя (РД) предоставлять работнику другой день отдыха. Единственная "борьба" - не работать в свой официальный вых.день без надлежащего оформления.
И теперь 1) Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы перечислены в части 2 ст.128 ТК. Иначе, предоставление отпуска без сохранения з.п. - это право, а не обязанность РД.
Деление отпуска на части (видимо, это и есть брать день "в счет отпуска") - происходит по соглашению обеих сторон (причем, 14 дней из всех дней отпуска - неделимые) ст.125 ТК.
Вот и "считайте" - правомерно или нет. Естественно, Вы имеете право не делить свой отпуск на части и никто не заставит Вас писать заявление на оплачиваемый отпуск в 1 день, но и работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения з.п. (если это не указанные в ч.2 ст.128 ТК случаи).

"...должны еще согласовываться с начальством и если оно НЕ ПРОТИВ... А что делать, если против???"
Если работодатель в лице директора делегировало полномочия в части определения целесообразности предоставления отпуска без сохранения з.п., возможности его предоставления в конкретный срок непосредственным начальникам работников, не вижу ничего не законного.
Вполне естественно, что начальникам, непосредственно ведущим рабочий процесс и несущим ответственность за качество, сроки работы отдела, подразделения, гораздо виднее, чем директору - есть возможность отпустить работника или нет в "отгул".
Если Ваш начальник занимается самодурством, можете обратиться к вышестоящему рук-лю за решением проблемы в таком конфликте сторон. Чаще, конечно, директор "на стороне" начальников, но больше способов я не вижу (ну, кроме как уволиться). И, вполне возможно, Ваш начальник сможет доказать, почему именно в этот день, который Вам необходим для решения личных вопросов, вот позарез как нужен был.

мафия

я сказал, хау!

"В итоге нам оформили 5 соток. Сразу мы на это внимание не обратили".
И где тут обман?