Афина Паллада

75 часов откуда?
Если сроки не установлены, полагаю, что действует "разумный" срок.
Если Вы хотите подстраховаться, то, если официально получили документацию, можете отписаться как есть, что в связи с большим объемом представленной документации того-то (и первоначальном выявлении таких-то недочетов (если есть, конечно), в случае отсутствия претензии акт будет подписан или представлены возражения к качеству работ через такое-то время.

"...страничка в "обычные" мониторы не влазить, не у всех же мониторы широкоформатные"
Ага-ага, и я об этом
Кста, эта ветка форума "влазит" в монитор, а по остальным темам приходится "крутиться" по бегунку. неудобно..

Prankster, Вам должны были в последний день работы выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (отзыв из отпуска = неиспользование оставшихся дней).
Возможно, "скрыто" это было не умышленно, а по халатности работника, ответственного за подсчет. Возможно, при отзыве из отпуска с Вас не удержали отпускные за "отозванные" дни и у Вас получилось двойная оплата этих дней (т.е. заработная плата (содержание) и отпускные за "неотгулянные" дни), и поэтому при увольнении подсчитали, что ничего не должны (+/- копейки в зависимости от изменения средней з.п. при увольнении)
Можно обратиться за разъяснением, и выплаты произведут в добровольном порядке.
Однако, учитывайте, что срок у Вас - 3 месяца с момента увольнения для обращения в суд (т.е. при переговорах с РД не упустите этот срок, его не восстановят).
А так, естественно, Вам положены компенсация за 12 дней отпуска, плюс проценты за задержку выплаты "отпускных" (ст.236 ТК)

"моя дата в заявлении 17.06"
Стало быть, порядок предупреждения согласно ст.80 ТК Вами не соблюден. Поэтому Вы либо соглашаетесь на предложение РД, либо не соглашаетесь (работаете дальше или переписываете заявление с датой увольнения минимум за 2 нед.) Если не соглашаетесь - уволить Вас датой, которой хочет РД, он тоже не может.

"РД заявляет, что не имеет права оставлять мою ставку..."
Велесса,еще разочек: Вы не обязаны увольняться по с.ж., ни уходить обратно в отпуск, ну нет такого основания, что если РД "не имеет права оставлять чью-то ставку", то работник по СОБСТВЕННОМУ желанию увольняется. Это же бред, Вы понимаете?
Ч.4 ст.261 ТК имеет закрытый перечень оснований, при которых РД имеет возможность уволить работника.
Если бы эти основания были, никакого предложения уволиться по с.ж. или уйти обратно в отпуск не поступало бы!

"могу ли я остаться на своей ставке "преподаватель", работая в другом отделе нашей организации?"
Это как Вы договоритесь - согласны ли Вы сами (не вижу препятствий) и согласен ли РД. Но уволить Вас в связи с ликвидацией отдела не могут! Поэтому и "Вы могли бы 2,5 года требовать работы и оплаты от РД" - работника не должно волновать, каким образом Вас обеспечат работой и з.п.
Что подразумевается под этим?
То, что уволить по сокращению не могут, обязаны предоставить работу и, главное, з.п.

"На предложенный мною вариант - уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК, с выплатой компенсаций) - юрист заявила, что так можно, но без всяких компенсаций. Правомерно ли это заявление?"
Условия расторжения ТД по соглашению сторон определяются сторонами, поэтому если говорить о правомерности отказа, то да, конечно, правомерно - РД вправе не соглашаться на предложенные работником условия. Правда, и с Вашей стороны Вы вправе не увольняться по соглашению сторон, если условия увольнения не устраивают (отсутствует компенсация)!
Поэтому Вы вполне резонно можете заявить, что если такие условия увольнения РД не устраивают - пусть содержат Вас до исполнения ребенку 3 лет , а потом сокращают - ни увольняться по с.ж., ни уходить обратно в отпуск Вы не обязаны. Мало того, Вы даже не обязаны увольняться по соглашению сторон (с компенсацией или без)! Поэтому поведение юриста при том, что Вы, как работник, пошли РД навстречу - и согласны уволиться, а не сидеть на шее 2,5 года - мягко говоря, странно.

"Как уволиться по сокращению в моей ситуации и получить все компенсации?"
Возможно, у РД какие-то заморочки, связанные с бюджетированием компенсаций при соглашении (не предусмотрено), а только по сокращению.
Но это же не Ваши проблемы - нет бюждета на компенсацию, будут содержать Вас 2,5 года - как хотят.
В Вашей ситуации сократить Вас не смогут, даже при Вашем на то согласии, Вы, со своей стороны, предложили РД самый приемлемый и справедливый способ - соглашение с компенсацией (как если бы они платили те же самые деньги по сокращению) при том, как я уже указала, Вы могли бы 2,5 года требовать работы и оплаты от РД.

П.С. Не хочу пугать, но будьте внимательней, возможно, начнутся попытки увольнения по статье.
http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=26311&highlight=%25F1%25EE%25F5%25F0%25E0%25ED%25FF%25E5%25F2%25F1%25FF

Обязательно пишите! Удачи!

Я же сказал, по трудовому праву не возможно. А по гражданскому очень даже. Человек действительно необоснованно обогатился. И ответчиком он будет в рамках гражданского права, а не трудового.
ст. 1109 ГК прокомментируйте, пжлста, по пп.3.

чёй-то я форум не узнаю... это у всех так или я не на ту кнопочку нажала - шрифты пляшут, страница растянулась по монитору, точнее, за его пределами.....

"РД не обязан сейчас мне возвращать полную занятость. РД СЕЙЧАС берет человека со стороны на свободную ставку,.."
Во-1, в качестве дополнительной поддержки своей позиции заявление о том, что Вы согласны досрочно вернуться на полную ставку, таки напишите. РД потом будет трудно доказывать, почему "лишнего" взяли, а своему отказали.
Во-2, можно попасть под сокращение и будучи на полной ставке, не так ли (получается же на наст.момент 2 ставки)? Т.е. сокращение мало зависит - на 0,5 Вы или на полную перейдете.
Как уведомят о сокращении, тогда и будем дальше действовать.
"А кого сокращать, РД имеет право выбирать". С учетом ст.179 ТК - преимущественное право на оставление на работе (производительность труда, квалификация и пр.)