лиsица,
""предоставление РД ложных сведений" и карается законом"Каких сведений, что она предоставляла, она обязана была предоставить, где это написано? Вот так пусть и спросит.
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
По Вашей ситуации.. Вы сами понимаете, уволить Вас просто невозможно, пока Вы беременны - хоть прогуливайте, именно поэтому директору и остается что просить "по-человечески".. т.к. ничего иного, чтобы вынудить Вас самой уволиться ей и не остается: "Она сказала что создаст в коллективе негативный климат и меня все равно выживут оттуда".
Я, конечно, и РД понимаю "за что у нас беременных так ненавидят": директор же объяснил: "будете постоянно болеть, а работать не кому" - это одно дело если уйдете в отпуск, больничный - наймут другого по СТД, а если на день-два - работа стоит. И даже если Вы будете работать, то: ограничение в тяжелой работе (таскать коробки (
ст.253 ТК)).
Не подумайте, что я Вас уговариваю, нет! Только отвечаю на вопрос, откуда растут ноги неприязни к беременным работницам.
Может, стоит поговорить, объяснить, что по с.ж. Вы всегда успеете уволиться, не нужно пугаться беременности, пусть директор посмотрит, как Вы работаете, что собираетесь работать хорошо, пока позволяет положение, потом Вы поговорите с врачом, до отпуска по беременности и родам попросите больничный, объяснив о нервной ситуации на работе.
Второй метод (крайний, конечно, т.к. шантаж еще никогда к хорошим отношениям не приводил): приобрести диктофон и сказать, что все диалоги будете записывать - будут вынуждать увольняться - обратитесь в прокуратуру или тр.инспекцию, а если что-то случится с малышом, то и по статье УК можно пойти.
И третье: посмотрите в и-нете "моббинг и буллинг на рабочем месте".
«Закония» в соц. сетях