Афина Паллада

Винни совсем пропалЬ

да, кстати, сенкс, юрий13, сначала написала про ночн.время, потом взяла и удалила, поскольку стала режим перепроверять в сообщении автора и до 3 ночи упустила, заметив про раб.день до 22:00 - подумала, что "привиделось" .
Хотя, большого значения иметь не может, поскольку, уверена, задерживаются работники до 3 часов ночи "бэзвозмэздно" и "добровольно" и по документам у них ночного времени нет.

лиsица, ""предоставление РД ложных сведений" и карается законом"
Каких сведений, что она предоставляла, она обязана была предоставить, где это написано? Вот так пусть и спросит.

По Вашей ситуации.. Вы сами понимаете, уволить Вас просто невозможно, пока Вы беременны - хоть прогуливайте, именно поэтому директору и остается что просить "по-человечески".. т.к. ничего иного, чтобы вынудить Вас самой уволиться ей и не остается: "Она сказала что создаст в коллективе негативный климат и меня все равно выживут оттуда".

Я, конечно, и РД понимаю "за что у нас беременных так ненавидят": директор же объяснил: "будете постоянно болеть, а работать не кому" - это одно дело если уйдете в отпуск, больничный - наймут другого по СТД, а если на день-два - работа стоит. И даже если Вы будете работать, то: ограничение в тяжелой работе (таскать коробки (ст.253 ТК)).
Не подумайте, что я Вас уговариваю, нет! Только отвечаю на вопрос, откуда растут ноги неприязни к беременным работницам.

Может, стоит поговорить, объяснить, что по с.ж. Вы всегда успеете уволиться, не нужно пугаться беременности, пусть директор посмотрит, как Вы работаете, что собираетесь работать хорошо, пока позволяет положение, потом Вы поговорите с врачом, до отпуска по беременности и родам попросите больничный, объяснив о нервной ситуации на работе.

Второй метод (крайний, конечно, т.к. шантаж еще никогда к хорошим отношениям не приводил): приобрести диктофон и сказать, что все диалоги будете записывать - будут вынуждать увольняться - обратитесь в прокуратуру или тр.инспекцию, а если что-то случится с малышом, то и по статье УК можно пойти.

И третье: посмотрите в и-нете "моббинг и буллинг на рабочем месте".

Дмитрий8585, "если в соглашении стоит обязан проработать у работодателя до 15 июля, то 15 июля уже можно смело писать заявление?"
Хм, теперь поняла Ваше беспокойство .
как Вам уже объяснили, заявление об увольнении подается за 2 недели, ничто не мешает Вам подать его сейчас: условие о том, что Вы отрабатываете обучение до 15.07. этому не препятствует. Ст.80 ТК говорит о предупреждении о расторжении ТД, а не отработке, т.е. никакого работать до 15.07 по соглашению + 2 недели отработки после предупреждения не нужно. В ТК нет понятия отработки, только предупреждение - в любое время. Главное, не менее, чем за 2 недели до даты увольнения!
Т.е. Вы можете предупредить об увольнении по с.ж. и во время действия соглашения об отработке за обучение. Главное условие: трудовые отношения д.б. до 15.07 включительно (последний день работы), а писать можете "хоть сейчас" : "прошу уволить меня по с.ж. 15 июля 2011 г."

по первому вопросу: ну, если проработаете до установленного соглашением срока, обязательства-то по расходам будут выполнены...
по второму вопросу: а кто Вас заставлял брать билет на самолет 16 июля и не предупредить об этом РД? Ну, или взять билет на самолет через 2 недели.
Лично я сомневаюсь, что это является уважительной причиной. И уж тем более нахождение новой работы.

"1)Не было процедуры ликвидации. Начальник просто хотел от нее избавиться. (Тут у них какие то свои тонкости)".
Ну на "нет" - и суда нет. Процедуры не было - обязанности у работника "отчитываться" беременна она или нет - тоже нет. Вот если бы стали оформлять все официально, в порядке, предусмотренном ТК, уведомили ее о сокращении (письменно) за 2 месяца, а она обманула, был бы другой разговор.
Т.к. никто письменно не довел до ее сведения, что она будет уволена, необходимости в получении справки у работника не было (доказывать свою беременность, и предоставлять ее РД она была не обязана).
А что касается морального плана (обманула) - это уже межличностные отношения, к увольнению не имеющие никакого отношения.

"Начальник сказал, что уволит ее за то что она его обманула в прошлый раз".
1. Процедура ликвидации отдела на самом деле проводилась? Работница уведомление о сокращении получала, где-то писала, что беременна?
2. Справку у нее требовали?

"...у ЗАО свои привилегии..."
Распространенное мнение директоров ЗАО - у каждого ЗАО есть ИТК - индивидуальный трудовой кодекс.
Уволить Вас как непрошедшую испытание не могут. В случае получения подобного уведомления, обязательно расписывайтесь в получении с указанием причин, по которым Вас уволить не могут, чтобы потом не прикрывались "незнанием".

я плакалЬ
"...а у вас в доверенности нет права представления интересов в ФНС!"
Да! Причем эта болезнь всех гос.органов, которые госнее других органов, поэтому их надо отдельно...

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
...
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;..
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"


ч.2 ст.8: Кандидатом на должность судьи не может быть лицо, состоящее в близком родстве или свойстве (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с председателем или заместителем председателя того же суда.
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 28.12.2010, с изм. от 29.12.2010) "О статусе судей в Российской Федерации"

меньше Преображенские будут в головах копаться - это плохо, не получится из Шарикова стать человеком.