Афина Паллада

Как жизнь джедая потрепала.......
*задумчиво глядя на аватору LEXc'а*

На практике достаточно частым нарушением трудового законодательства является невыплата указанной доплаты. Чаще всего это касается штатных заместителей, которые выполняют обязанности временно отсутствующего руководителя. Работодатели при этом ссылаются на тот факт, что, в соответствии с должностной инструкцией, в обязанность заместителя входит исполнение функций временно отсутствующего руководителя. Следует отметить, что подобная норма ранее закреплялась в п. 1 Разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (с послед. изм.). В частности, было предусмотрено, что не является временным исполнением обязанностей отсутствующего работника и не оплачивается замещение временно отсутствующего работника его штатным заместителем.
Указанная норма стала предметом рассмотрения Верховного Суда РФ. Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействительными приведенных положений п. 1 Разъяснения в части запрета на выплату штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника, а также главному инженеру разницы между их должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника, сославшись на то, что эти положения не соответствуют трудовому законодательству и ограничивают конституционное право работников - членов профсоюза на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Верховный Суд отметил, что в силу занимаемых должностей штатные заместители или помощники (при отсутствии должности заместителя), главный инженер (как являющийся по должности первым заместителем руководителя) без какой-либо доплаты обязаны осуществлять функции руководителя в его отсутствие, исходя из квалификационных требований по должности, включающих такое заместительство в качестве основной трудовой функции. Решением Верховного Суда РФ от 1 ноября 2002 г. в удовлетворении заявленного требования было отказано.
Однако Кассационная коллегия Верховного Суда отметила, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), а также главным инженером работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе. При этом, если им не производится соответствующая доплата, это явно противоречит принципиальным положениям Трудового кодекса РФ о праве работника на получение заработной платы в соответствии не только со своей квалификацией, но и сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
На этом основании Кассационная коллегия Верховного Суда РФ признала соответствующий пункт Разъяснения противоречащим закону и недействующим.
Из статьи: Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики (Пресняков М.В.) ("Трудовое право", 2009, N 2)

"...доказывать мне, что я выполнял эту работу, не надо"
Не соглашусь, мне думается, факт замещения (мало ли что "прописано", а, может, по факту не выполнялось (теоретически), главное, объем работы при замещении (чтобы установить размер доплаты) нужно будет подтверждать. Но, может, ошибаюсь.

"Если да, то каким образом это делается?"
Доказательства могут быть разными, "стандартного набора" нет -свидетели, документация. Полагаю, можно попробовать отталкиваться на "разницу между своим должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника".

говорят, если вокруг порядок - наверно в голове бардак, - это хорошо, обращают внимание на проблемы в голове

"МЫ не видим оснований для этого"
Я Вам дала, чтобы Вы отнесли "основания" для них.

"обязывает ли ТК РФ или КЗоТ, или ещё что-то, работодателя доплачивать работнику при замещении".
Указанное определение показывает, что даже если работник является штатным заместителем, доплата ему положена за увеличение объема работы, размер доплаты определяется соглашением сторон.

Кто должен быть инициатором - без понятия, я не знаю порядка вашего документооборота, по логике, инициатором должен быть тот, кто заинтересован, чтобы работа выполнялась, на кого возложено право инициативы по локально-нормативным актам предприятия (положением об отделе, инструкциями и т.д.) и т.п.
Может, сам работник, н-р, вместо того, чтобы писать гневные письма ГД с жалобой - работы увеличили, а не доплачивают, сразу подготовить проект приказа.

П.С. Прошу прощения, почему Ваш доп.вопрос форумчане проигнорировали, наверное, думали, что, раз я начала, то мне и "разжевывать", всё может быть. К сожалению, я не всегда имею возможность и время давать не краткие, а более полные ответы. Посчитала, что краткий ответ на Ваш вопрос - это лучше, чем ничего вообще. В следующий раз поступать буду "мудрее" - если нет времени, лучше вообще ничего не "говорить"

С ДНЕМ ВАРЕНЬЯ!!!!!!!!!

"Трудовой день, 5 дней в неделю и 10ч в день (считаю с обедом вместе)".
Обед - 2 часа?

"Короткий день сделать не могу".
Придется через "не могу".

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
...
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;


Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
(ст. 23, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 09.12.2010) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 20.07.1995))

Нет, неправомерны, изменение трудовой функции по инициативе РД невозможно (ст.74 ТК), только с согласия работника (ст.72 ТК).
Варианты:
1. Согласиться.
2. Договариваться об изменении ТФ с доплатой (либо с изменением ТД, либо в порядке ст.60.2. ТК, н-р - отдельным соглашением).
2. Не соглашаться. В данном случае у РД правомерный способ "повесить" на Вас другие обязанности - это проводить процедуру сокращения Вашей должности и введения новой (с доп.труд.функциями). Ну, вот, когда начнет проводить, тогда и можно думать дальше.

светлана 28, это его проблемы. РД не обязан досрочно сокращать работника. Не хочет работать - ст.80 ТК работнику в помощь - никто его больше 2 недель держать не будет, а "положенные компенсации" положены тем, кто хочет работать. .

Нет. Право на отзыв заявления об увольнении (при предоставлении отпуска с последующим увольнением) работник имеет до начала отпуска.

1. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный. Т.е. течение стажа на отпуск начинается не с 01 января кал.года, а со дня выхода на работу (у Вас "ХХ" октября 2008 г), следующий год - "ХХ" октября 2009 г. и т.д. Это если без учета каких-либо изменений в этих периодах: см. ст.121 ТК
Поэтому "пропорционально отработанному в этому году времени" - не "этому", а который начинается с окт.2010 г.
2. автоматически