natawka2905, "...без бумажки ты букашка".
Ну так в подобной ситуации, раз Вы были лояльны к РД, может, стоит договориться, чтобы РД Вас отпустил перед БиР не в связи с ними, а в связи именно с переносом отпуска по графику? Вы пишете заявление с просьбой перенести ЕОО отпуск, который по графику должен был уже наступить, на..... (нужную Вам дату). Не нужно указывать на свою льготу, а именно - перенос отпуска по согласованию с РД.
Это и в интересах РД, поскольку график отпусков обязателен и для РД, и раз он не согласовал с Вами перенос отпуска, а "попросил остаться" (это же никак не оформлялось?) - стало быть, в настоящий момент со стороны РД нарушение - не предоставление отпуска работника согласно графику - админ.правонарушение (если, конечно, РД не переписал график отпусков "задним числом").
Т.о., если договоритесь и пойдете в положенный ЕО отпуск, то право требования на следующий отпуск согласно ст.260 ТК останется (правда, тут одно "но": Вы должны отгулять в этом году полностью отработанный отпуск, без любого дня "задолженности" по отпуску, чтобы получить право на отпуск после "декретного" отпуска).
Написал Афина Паллада (Афина Паллада)
в теме Ежегодный отпуск до и после отпуска по беременности и родам
14.06.2011 17:24
«Закония» в соц. сетях