Афина Паллада

natawka2905, "...без бумажки ты букашка".
Ну так в подобной ситуации, раз Вы были лояльны к РД, может, стоит договориться, чтобы РД Вас отпустил перед БиР не в связи с ними, а в связи именно с переносом отпуска по графику? Вы пишете заявление с просьбой перенести ЕОО отпуск, который по графику должен был уже наступить, на..... (нужную Вам дату). Не нужно указывать на свою льготу, а именно - перенос отпуска по согласованию с РД.
Это и в интересах РД, поскольку график отпусков обязателен и для РД, и раз он не согласовал с Вами перенос отпуска, а "попросил остаться" (это же никак не оформлялось?) - стало быть, в настоящий момент со стороны РД нарушение - не предоставление отпуска работника согласно графику - админ.правонарушение (если, конечно, РД не переписал график отпусков "задним числом").
Т.о., если договоритесь и пойдете в положенный ЕО отпуск, то право требования на следующий отпуск согласно ст.260 ТК останется (правда, тут одно "но": Вы должны отгулять в этом году полностью отработанный отпуск, без любого дня "задолженности" по отпуску, чтобы получить право на отпуск после "декретного" отпуска).

Если РД Вам сейчас предоставит отпуск не по графику отпусков, а именно в связи с Вашим "льготным" положением (т.е. по Вашему требованию), думаю, что это может считаться, что Вы своим правом, предусмотренным ст.260 ТК, воспользовались.

"Сейчас хочет уволиться до истечения срока предупреждения, с 15.06.11г.Какие выплаты ему положены?"
Хочет уволиться - пусть пишет заявление по с.ж., следовательно, получает "стандартный набор": расчет за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск.
Досрочное расторжение ТД по сокращению - это инициатива и право РД, а не работника. Право работника - согласиться или нет. Все.

Приказ Минобрнауки РФ от 26.11.2009 N 674 "Об утверждении Положения об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2010 N 15964) вообще-то предусматривает издание приказа (п.14), но, к слову, насколько я помню, если "прохождение практики" никак не влияет на работу работника (т.е. на самом деле он работает, получает з.п., а не "бросает" работу и проходит практику), а приказ уч.заведение не требует, то и приказ "нафик" никому не нужен. У нас ни один бухгалтер, проходивший практику от ВУЗ по бухгалтерии, никто не просил приказ - только письмо о согласии принять студента на практику и от глав.буха "роспись" по отчету.
Формально, м.б., и нарушение, но на практике - никто от ВУЗА проверять же наличие приказов не придет..

1. Ну так если есть это увеличение объема работ, оно же должно не из пальца быть высосанным... "связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг"
2. Для СТД должности какбэ также в ШР должны быть, тут особых исключений нет.

natawka2905, деление ЕОО происходит по соглашению сторон (никакого исключения в этой части порядка предоставления отпуска полностью или в части ТК не предусматривает) - РД согласится - можете. Не согласится - за Вами остается лишь право выбирать время получения данного отпуска полностью: до или после "декретного" отпуска.

Получается, что с озвученными выше ответами в этой части, я не согласна.

Andruhinsan, видимо, каждый из нас прочитал по-своему, я например, увидела, что 3 недели "письменно это нигде не зафиксировано".

"И могут ли не отпустить одновременно с ней в очередной трудовой отпуск другого сотрудника на основании того, что "некому будет работать"?"
Конечно, чисто "по-человечески" я РД понимаю, но ТК не дает ему выбора в данном случае: тут ему остается договариваться, пожалуй, с бессрочником - уступить и перенести отпуск, поскольку в его интересах быть лояльным, срочнику-то "терять" нечего - его все равно уволят... Поэтому он и может быть более несговорчивым.

не могут, Вы же сами сослались на статью.

1. Не обязана, да и работник не обязан получать оную резолюцию. ТК закрепил обязанность работодателя следить за тем, чтобы работник уходил в отпуск (в соответствии с ГО), а не работник писал заявление и потом бегал по начальствам, собирая визы.
Вы правы, деление отпуска происходит не только по желанию/согласию РД, но и и с согласия работника. Если такое желание/согласие от работника РД не получит, то принудительное деление неправомерно.

olelyi, полагаю, Вам следует обратиться за разъяснениями в бухгалтерию, поскольку, несомненно, если Вы были 14 дней в оплачиваемом отпуске - т.е. и оплатить должны были столько, сколько отгуляли - 14 дней.
Удержать за спорные 7 дней отпуска - т.е. как будто они "авансом" получаются можно только при увольнении.