Афина Паллада

П.С. А чтобы отстали, ткните носом в Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).
Пусть найдут там работу программиста.

"А что значит по-настоящему..."
Это значит - что Вы работаете программистом/ системным администратором и не выполняете какие-либо дополнительные функции, похожие на труд.деятельность, н-р, кладовщика.

"...и как это узнать?"
Славный вопрос, на самом деле. Который должен быть задан работодателю и, желательно, до поступления на работу .
А Вы полгода чем занимаетесь?
Так понимаю, ни ТД с трудовыми функциями, ни ДИ Вы в глаза не видели?

В таком случае, я, наверное, не стала бы подписывать договор о МО - в случае спора чем работник занимается, это могло бы послужить косвенным док-вом в пользу РД (хотя, быть может, меня кто-нибудь подправит) - повесят "кладовские дела".
Уволить за неподписание договора не смогут, т.к. не смогут доказать, что Вы нанимались программистом с функциями кладовщика.

полагаю, что автор подразумевает ст.80 ТК, где в части третьей позволяется работнику расторгнуть ТД без уведомления при наличии уважительных причин, которые обуславливают невозможность продолжения работником работы.
Попробовать, конечно, Вы можете, но если РД откажет, я бы посчитала, что он прав, поскольку до этого Вам ничто не мешало с одного района ездить на работу.
То бишь, полагаю, что в случае возникновения спора необходимо будет доказывать, почему переезд из одного района в другой вызвал эту невозможность.

"Что тут сказать, комерсанты всегда много трудились, это не каждому дано".
Так и я чем! И ГК, кажется, еще никто не отменил...
У каждого свои интересы - у нашего директора вообще интересы работать и по субб., воскресеньям - он это сам выбрал, он и з.п. получает соответствующую, дивиденды (как акционер) и "смотаться" может с работы, когда ему нужно (получается, "отгул" за субботу). Но, извините, я - не директор, и за 8часовую з.п. работать по 16-18 часов в сут. - это, конечно, мечта РД, а не моя. Повторяю, если моя цель жизни - работать 24 часа в сутки, ТК это прекрасно позволяет. И работать не бесплатно. За деньги. А цель РД - увеличить раб.день, сохранив уровень з.п. Чего и добиваются реформисты. Совместительство РД не нужно. Потому что за "16-18 часов" нужно платить соответствующе.

Ну, если 50 семей - это работники, то........
Конечно, можно считать, что по 16-18 часов коммерсант работает сугубо ради 50 семей работников, а не в целях получения личной прибыли - респект и уважуха. Не меньшая уважуха, кто работает вообще бесплатно/ условно платно ради интересов общества - но ведь речь не о том.

"Мой отец работает по 16-18 часов в сутки..."
Ничто не мешает при действующем ТК в полном соблюдении трудового законодательства (а не, так, как указала Ксения Александровна) работать любому (кроме определенной категории работников - водителей, н-р, - не дай бог, чтобы разрешили!!) работать по 16-18 часов в сутки. Для этого не требуется в данной части менять ТК .
И?
Если Вашему отцу необходимо прокормить 50 семей нахлебников, по каким-то причином не в состоянии работать самостоятельно, то это не значит, что из-за этого все должны вкалывать круглосуточно, не видеть детей, не радоваться каким-то мелочам в жизни, не заниматься хобби и т.д.

"Жалуются как раз те..."
Да, я жалуюсь. Я живу не для того, чтобы пахать на кого-то 16-18 часов в сутки. И это МОЙ выбор. Если я хочу работать 16-18 часов в сутки, я заключаю еще и еще один ТД и получаю соответственно.
Если я не хочу работать 8 часов, я ищу нужного РД и пользуюсь ст.93 ТК и тоже получаю соответственно отработанному.
Поэтому не надо про то, что "жалуются как раз те (как правило) кому работать охота мало, а получать много".

"Имеет ли право РД не предоставить работнику очередной отпуск,.."
Если до того, как наступит дата сокращения, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск, то РД не предоставить работнику ЕОО не вправе, поскольку ГО обязателен как для работника, так и для РД. Период уведомления о сокращении на время отпуска не продлевается.
Если дата сокращения наступает в период отпуска, то дата расторжения ТД переносится на первый рабочий день после отпуска.

Andruhinsan, а что, какие-то не признаю?

возникновения права на использование отпуска по стажу:
Ч.2 ст.122 ТК: либо после 6-мес.стажа, либо соглашением сторон - до 6 мес., либо по закону для определенных категорий работников - до 6 мес.
Право на отпуск вообще возникает, когда работник начинает "нарабатывать" стаж, даже для СТД до 2 мес., н-р. ст.121 ТК, 291 ТК, компенсация насчитывается, когда стаж "переваливает" половину месяца - п.35 Правил
Ну и ст.3 ТК - из Вашего понимания получается, что работники по СТД имеют право на компенсацию за отпуск в 2 мес., а "бессрочники" или срочники с ТД более 2 мес. - дискриминация, однако.
п.28-29 Правил об отпусках.

Коллапса не вижу, но так считать - Ваше право...

"Через несколько дней по состоянию здоровья решил уволиться."
Если такое "состояние здоровья" делает невозможным продолжения работы и возможно подтвердить (ну, н-р, срочная поездка в другой город на обследование собирается на операцию и не хочет по своим соображения продолжать работать и т.п.) можно попробовать воспользоваться правом на "досрочное" расторжение ТД - см. ст.80 ТК - перечень открытый.

Птица.64, хм, во-первых, а Вы всем это пишете? Ну, н-р, в интересах своего РД корпоративному юристу "бесплатно" консультировать работника о его правах там, где закон этому не обязывает (как, н-р, право отказаться от ночных мамочкам с маленькой детишкой)?
во-2), все компенсации при сокращении равным образом распространяются и на пенсионеров.
По факту - Ваш работник не уволился по состоянию здоровья, а желает работать, а будет ли он трудоустраиваться или нет - это всего лишь догадки.
Вы не можете знать - сколько бы он еще работал, если бы его не сократили - 1 мес., 1 год или эти 3-4 месяца, за которые вы его "лишите" работы, он как раз бы и работал .
Если он не думает трудоустраиваться, то и в службу занятости не подастся. за третий месяц компенсация плавно отпадает.