Афина Паллада

b) «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя» Это значит, что пока не прошло 6 месяцев работник не может пользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этой нормой права работника ТК не ущемляет, ведь за полгода право на ежегодный оплачиваемый отпуск попросту не успеет возникнуть.
не право на отпуск, а право на использование отпуска - т.е. предоставления отпуска "в натуре".
Это не отменяет обязанности РД выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные (по каким-либо причинам - неиспользование в силу невозникновения права на это по стажу, по ГО или по нарушению ТЗ) дни отпуска хоть за 1 мес.работы.
Что также подтверждаются Правилами об... отпусках.

полагаю, что требования РД незаконны.
Заставить Вас работать в другой местности не могут, но вполне могут "уменьшить" режим раб.времени ставку наполовину (и соответственно - оплату) в порядке ст.74 ТК.

могут.
сокращение по основному месту работы и работа по совместительству - вещи не взаимосвязанные, т.к. работник работает по 2 договорам - один расторгается, другой договор - остается.

есть еще ЕДОО и ДО, потому мои вопросы остаются в силе, т.к. о каком конкретно отпуске идет речь я не поняла - об "основном" или же "продленном" по каким-либо основаниям (основной минимум (в т.ч. за вредность и т.п.) или "повышенные" гарантии).

Параскева, 52 - по каким основаниям установлена такая продолжительность - в соответствии с ч.2 ст.115 или ч.2 ст.116 ТК?
Т.е. это установлено законом или соглашением сторон (РД предоставил повышенные гарантии)?

"догрузить" до полной ставки - обязанности нет.
Несколько км от дома - это та же местность или другая?

Сколько дней отпуска в настоящее время, на основании чего данное кол-во отпуска утверждено/ согласовано (НПА, колл.договор, ЛНА, ТД)?
На сколько дней РД хочет уменьшить?

Кирилл Андреевич, от всей души - мои поздравления

"...с тем, что существует объективно..."
Это "объективно" можно в любой момент послать куда подальше работнику, когда ему надоест бесплатно перерабатывать. Равно как и другие нарушения ТК - уч.отпуск за свой счет, отпуск за свой счет вместо простоя по вине РД, деление отпуска по прихоти РД и т.д.
Никто не мешает в рамках ТК оформить совместительство - и "перерабатывать" за плату. Проблема в том, что второй ТД по совместительству требует аналогичного условия - оплаты, в то время как "неофициальная" переработка позволяет не платить - получаешь з.п. как за 8 часов работы.
Поэтому сильно сомневаюсь я в увеличении з.п. при увеличении раб.времени, что нам обещают реформисты, поскольку ничто не мешает законным образом это "провернуть" - и увеличение раб.времени, и оплаты за это и в условиях действующего ТК.

Про "кто виноват" - вступать в полемику не хочется... Отреагирую - что и это вполне регулируется действующим ТК.
И не нужно забывать, что со стороны работника выступает не техника, не совокупность ресурсов, зданий, сооружений, сырья, а человек, которому свойственны физиологические особенности.

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;..
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
2. Условия выплаты необходимо смотреть в ЛНА, навскидку скажу, что вряд ли...
3. см. ст.179 ТК - если возможно применить преимущественное право, "повышенная" компенчация возможно, если она предусмотрена в колл.договоре, ЛНА и/или ТД.

Ваши возможности:
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если коллективным договором не предусмотрена возможность предоставления отпусков, то отпуск предоставляется по соглашению с РД.