Афина Паллада

Статья четко указывает порядок уведомления о получении тр.книжки, никакого иного порядка не предусмотрено.
ч.6 ст.84.1 ТК:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

"Какие последствия..."
ст.234 ТК

Алеквандр,по соглашению сторон Вы увольняться не обязаны, если не хотите увольняться - даже с отступными или без оных...

"Именно это работодатель и говорит, что он предоставил нам отгул..."

1. в одностороннем порядке менять рабочие и выходные дни РД не имеет права - только с согласия работника.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ст.113 ТК
2. работа в выходной день оплачивается вдвойне (по умолчанию). И только по желанию работника, он вправе поменять двойную оплату на другой день отдыха (ст.155 ТК)

...в том случае, если работника не обязывают находиться на раб.месте в тот самый обеденный перерыв.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


В принципе, при чем тут собственное желание - не понимаю. То, что работник по состоянию здоровья не может работать - это не его желание. И для этого есть самостоятельная статья - п.8 ч.1 ст.77 ТК, которая, кстати, сопровождается (помимо расчета) выплатой двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК).

пётр1, думаю, чтобы Вам (вернее, Вашей знакомой) попробовали дать ответ, следует уточнить, по какой специальности аттестовывается работник (поскольку нужно копаться в спец.НПА), если аттестация прямо не закреплена законом, то порядок аттестации (и условия) следует искать в ЛНА работодателя.

кто-то будет больнее - это хорошо: оглядываясь на больных, есть стимул вести здоровый образ жизни

MAGELLAN,

Прошу прощения за молчание, я решила больше сюда не заглядывать..

Лариса Пимонова, "Здесь Лана делает как раз акцент на том, что у работодателя помимо основной ответственности за производство товара, оказание услуг и т.д., существует ответственность и перед бюджетом, и перед самим работником и другие ответственности".
Лариса, именно в это акценте я Лану и поняла, что на РД висят взаимоотношения с различными контролир.органами - налоговые, ФСС, пожарн.надзор, санэпидем. и прочая, и прочая. Я это все прекрасно поняла, и именно в этом акценте и был мой ответ - что мой оппонет предлагает "облегчить" участь РД с его проблемами с налоговыми и ФСС через трудовое законодательство.
В этом у нас и возник спор.
Другой форумчанин так и ответил - что эти проблемы не ТЗ. Даже не я.

Лана Сухарева, согласна, что-то мы в своем споре переступили какую-то грань, примите и мои извинения за несдержанность.

Нет, не имеет права, перенос выходных дней - это прерогатива Правительства РФ, а не отдельно взятого работодателя.

Поэтому Ваш рабочий день в будни оплачивается в соответствии с условиями ТД.
Что касается работы в вых.день, он оформляется в порядке ст.113 ТК - с письменного согласия работника, оплата - не менее, чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха.