Афина Паллада

что это имеется ввиду?? Похоже, Емельянов утверждает, что, если (в будущем) РД нарушит закон и не предоставит работнику отпуск, то отпуска "сгорают":

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 9 сентября 2010 г. N 2725-6-1

О ПРИМЕНЕНИИ КОНВЕНЦИИ N 132
МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА "ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ"

Согласно Федеральному закону от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" Российская Федерация ратифицировала Конвенцию N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (далее - Конвенция).
Согласно статье 18 Конвенции в отношении каждого члена МОТ Конвенция вступает в силу через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.
Применение вышеуказанной Конвенции возможно только после вступления ее в силу.
Вступление в силу отдельных положений Конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
До вступления в силу Конвенции продолжают применяться, в частности, положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации в ныне действующей редакции, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Одновременно сообщаем, что в соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере трудовых отношений.
За дополнительными разъяснениями рекомендуем обращаться в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Заместитель начальника
Правового управления
А.ЕМЕЛЬЯНОВ

Если работа приходится на отпуск без сохранения з.п., то можно - по совместительству (см.гл.44 ТК) - не более половины нормы раб.времени..
Если на время ЕОО - то нет, т.к. совместитель находится в данном отпуске одновременно с отпуском, предоставляемым по основной работе.

"...трудовые у рд, отметки есть".
В таком случае, я не понимаю фобию РД заключать с кем-либо ТД, поскольку они уже заключенные, а только не оформленные письменно (ст.67 ТК, админ.нарушение 5,27 КоАП).

Получается, обязанность предоставлять соцпакет аналогично обязанности выплате черной з.п. - пока не докажете, что это - условие ТД, по которым вы согласились работать...

Объясню на пальцах про обязанность РД: Алисия, вот, н-р, Вы дали в долг 100 тыс.рублей без офомления договора займа. И задаете вопрос: не хочет отдавать долг, обязан. Спору нет, долги нужно возвращать, но поди докажи, что он вам должен.

Нереида, посмотрите выдержку из статьи, есть моменты по Вашему вопросу:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=698518&postcount=2

"рд боится с кем-либо их заключать".
а вообще какое-то официальное "оформление" трудовых отношений есть - трудовая книжка, отчисления в бюджет (хоть с белой з.п.)?
Может, вы вообще там "не работаете"?

Как оформлены обязательства по "соцпакету"? В ТД, в ЛНА, в колл.договоре?

"Аналогично с той суммой зп, которая является серой, то есть даётся наличными".
Ну тут, и в самом деле: "его добрая воля, хочет платит, хочет нет" - поскольку выплата "черной" з.п. незаконная вообще, "она вроде есть, но ее как бы нет".

"Неприятно работать, небудучи уверенным, что получишь всё в полном объёме".
Вот-вот.. не устраивайтесь на работу с такой схемой или работайте, будучи уверенным только в белой части з.п.
Ну или собирать док-ва черной части и вступать в бой с РД за док-во реального размера з.п.

П.С. Gasman,

пора вставать

быстрее, чем успеешь отреагировать - это хорошо, не придется тратиться на платный туалет )

нет, не могут.
Можете письменно объяснить объективные причины, по которым Вы не можете предоставить документы в установленные начальником (не законом!) срок.
Если данный порядок установлен ЛНА, также можете отписаться, что установленные сроки в ЛНА ограничивают Ваше право на получение уч.отпуска.

п.9 Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Оплата выходного дня - в порядке ст.153 ТК