Афина Паллада

Вопрос: Внешний совместитель, работающий на полставки, направлен в командировку. Что следует отражать в табеле учета рабочего времени?

Ответ:
В графах 4 и 6 формы N Т-12 для учета времени по одному работнику отведены две строки. Допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.
Определенный вид рабочего времени обозначается определенным стандартным буквенным кодом. В верхней строке проставляют код рабочего времени за каждый день месяца, в нижней - количество часов. Буквенные коды приведены на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении формы N Т-13.
При направлении совместителя в командировку в этот день в верхней части ячейки необходимо поставить К, а в нижней - ноль. В данном случае кодом К обозначаются также выходные и праздничные дни, приходящиеся на период командировки.

Е.Гладина
ООО "Аудиторская фирма "ОСБИ"
(взято из К+)

честно признаться, затрудняюсь дать Вам верный совет.
Но, быть может, это как-то Вам поможет (внести соответствующие изменения в ШР?):

При этом прекращение трудовых договоров с педагогическими работниками по ряду оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, имеет свои особенности.
В частности, это относится к расторжению трудового договора с ними в связи с сокращением численности или штата работников организации. Согласно п. 9 ч. 2 ст. 32 Закона об образовании образовательные учреждения самостоятельно устанавливают структуру управления своей деятельностью и штатное расписание и распределяют должностные обязанности. Порядок комплектования работников образовательного учреждения закрепляется в его Уставе. При этом численность учителей по общеобразовательным предметам определяется исходя из количества классов в соответствии с санитарными правилами и объема учебной нагрузки в соответствии с учебным планом. С учетом этого в штатном расписании образовательного учреждения может содержаться только перечень должностей и количество штатных единиц по каждой из них только административно-управленческого, учебно-вспомогательного и технического (обслуживающего) персонала. Должности учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и т.д. в штатное расписание могут не включаться. Однако в случае реорганизации (в том числе и внутренней) образовательного учреждения, изменения в образовательном процессе (сокращения количества классов-комплектов, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.), порядка и объемов финансирования возможно возникновение необходимости в сокращении как должностей или количества работников, предусмотренных штатным расписанием, так и должностей и количества работников, непосредственно не предусмотренных им. При этом в обоих случаях трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию работников, непосредственно не предусмотренных штатным расписанием, не может производиться без издания приказа о новой численности данной категории работников с обязательным указанием причин такого изменения.
(из статьи К+ Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных учреждений)

1. больший размер устанавливается колл.договором, ЛНА и/или ТД.
поэтому РД говоря, что это "предписание закона об оплате за первые 2 часа полуторной а далее двойной часовой ставки", немного лукавит, т.к. никто не мешает ему заключить с Вами соглашение об оплате сверухрочных в том размере, по первоначальной договоренности.
2. В принципе - никак, поскольку превышение "лимита" часов сверхурочки прямо запрещено законом. Т.е. ее практически не должно быть.
3. нет

"Врачи считают, что лететь мне не рекоменудется и в итоге у меня могут быть даже проблемы со слухом".
Получите соответствующий документ и воспользуйтесь ст.379 ТК.

А) Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
возврать предоплаты - это не ущерб.
б) основания для заключения срочного ТД какие?
учитывая то, что тр.книжка на руках у РД - практически защититься от того, что он "вздумает" написать - нельзя. Можно только оспорить запись в тр.книжку.
Если у Вас будет уважительная причина не выполнять служебное задание (командировка), в т.ч. и нетрудоспособность, чисто теоретически за то, что работник болел по "статье" уволить нельзя, конечно. И это не будет прогулом.

Лана Сухарева, "Никогда не спорю с идиотом..."
Благодарю, Лана, мне приходила в голову схожая мысль - о Вашем невысоком уровне ведения достойной дискуссии и неважной способности к логике, но сочла нужным сдержаться, но коли Вы перешли на личности, сочту ответить аналогичной любезностью: "Нечего на зеркало пенять, коли рожа крива"..
Если у Вас проблемы с логикой - оппонент тут не виноват. (у Вас уже не первый раз такие нелепые огрехи)
Так что это не Вас опустили - это Вы не дотянули. Ариведерчи.

в понедельник утром я скоро стану мастером - это плохо, нет определенности, в какой из понедельников

"Это же написано в статье 81".
Дмитрий, и где в ст.81 ТК написано, что вакансии предлагаются именно в момент уведомления о сокращении? Вакансии обязаны предлагать - в любой момент до увольнения работника.

Лана Сухарева, так Вы в качестве юриста (и Ваш РД) сталкивались с проблемой урегулирование разногласий с ФСС или нет, или вопросами как много платите налогов за работников? Не Ваши слова: "А я сталкивалась и не раз" (с)?
Не трактуйте слово "свои" (проблемы) - как проблемы физического лица, уклоняющегося от налогов или Вы беременная и Вам ФСС не оплатил больничные, в контексте нашей беседы это нелогично. Ну, и во-вторых, если "А я сталкивалась и не раз" то даже не знаю, какое местоимение к я можно применить, если это не "о моих проблемах с какой-либо инстанцией"

"Вы трактуйте мои слова не так как они были написаны, а так как Вам хочется видеть".
Да? А такое ощущение, что это именно Вы сейчас сделали какие-то свои личностные выводы на мой ответ, как Вам захотелось увидеть (предположение приведено выше).
А я ничего не трактую... Что написали, на то и отвечаю.

Дмитрий_89, "При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности".
Никто этого не отрицает, но это "вовсе не означает, что эти вакансии должны быть предложены именно в момент уведомления".

lower.09, вышесказанное - по основному месту работы
и + к вышестказанному
не требуется тр.книжка при устройстве на работу по совместительству.