Афина Паллада

1. порядок предоставления вакансий ТК не предусмотрен, поэтому вовсе не означает, что эти вакансии должны быть предложены именно в момент уведомления.
2. если "4 июля я буду сокращена", а графиком отпусков предусмотрен отпуск в июне, то отпуск в июне предоставить обязаны.

П.С. От имени кого Вы пишете?

"Интересно с какой стати Вы взяли,.."
цитирую: "Вы в курсе сколько платит работодатель за работника налогов и сколько ему приходиться во всевозможных инстанция отчитываться? А ещё если принял беременную женщину, выплатил за неё все налоги, выплатил ей родовые и т.д. А ФСС отказывается эти деньги возмещать! Ни разу не сталкивались с подобной ситуацией? А я сталкивалась и не раз!!!"
сообщение №96

"По-моему Вы принимаете всё на свой счёт"
Уж даже не знаю, кто на чей счет принимает...

caulfield, ТД заключается не на срок испытания (а потом в случае удовлетворения - "продлевается"), испытание позволяет расторгнуть ТД по указанному основанию.
Поэтому, если с Вами не "захотят расстаться" до наступления учебного отпуска, то в соответствии со ст.70 ТК уч.отпуск Вам предоставят полностью,
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
но:
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Т.е. срок испытания будет продлен на срок отсутствия Вас на работе (сколько дней испытания "захватил" уч.отпуск), а там уж - как получится Ваше прохождение испытания.

Сергей59 К., "А если затягивать с выплатой будут??"
Обратите внимание, сроки обращения в суд - 3 мес. с момента, как Вам обязаны были выдать расчет.

Лана Сухарева, если я Вам скажу, что я такой же работник, как и Вы (то бишь, в "ярме" РД), и РД - ЮЛ, заведумое заводом, где куча недобросовестных работников, может, Вам станет легче и Вы посмотрите на наши возражения не только со своей колокольни?
Не нужно решать свои проблемы с налоговой, с ФСС и т.п. за счет ТЗ.

"Я этой Россией не горжусь".
Несоменно, гордиться или нет своей родиной - это Ваше право.
У каждой страны есть позорные пятна, у тех же США в том числе. Очень отрадно, что граждане США (в т.ч. и свежеиспеченные) несмотря ни на что гордятся США (и амер.паспортом).

П.С. Хочу заранее предупредить, сказано это не в рамках дискуссии и далее развивать эту тему не буду. Но это не попытка запретить сделать Вам ответную реплику (по желанию).

"...лучше увольнять с выходным пособием в 2-кратном размере средней зарплаты за 2 года"
зато не придется "придумывать "безумные задания", фиксировать неисполнение и вообще долго морочить себе голову".

"Господи, боже мой, я бы так своим гордилась".
Кто мешает?
За рубежом меня спрашивают откуда я, я всегда с гордостью отвечаю, что из России.
Что-то Маяковский вспомнился...
Или просто тоже мечтаете об американском, чтоб гордится?
А с придыханием подруга отвечает - ну, так, это ее мечта была - и вряд ли так запростотак его получишь, полагаю... вот и "придыхание" - чудо-чудное, диво-дивное.
Что-то Наутилус вспомнился: "Гудбай, Америка... нас так долго учили любить твои запретные плоды..."

Gasman,
1. ЛНА в любом случае придется менять, поскольку
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2. что касается второго вопроса, затрудняюсь дать точный ответ, почему-то мне казалось, что это дело добровольное (если, конечно, иное не установлено отраслевыми нормами - для строит-ва, автотрансп.предприятий).

Кайнвин, благодарю, видимо, я иначе понимаю истечение сроков. У меня получается 28.05 +2 дня

1. "...с сохранением оклада".
В принципе возможность такая ТК предусмотрена, если з.п. зависит не от кол-ва отработанного времени, а от объема работы, в Вашем ТД наверняка "повременка" и если иное не будет оговорено, возможно, что на практике оплатят пропорционально отработанному времени (нужно смотреть условия соглашения).

2. "Правильно ли я понимаю, что это сделано, чтобы не менять штатное расписание и никакого подвоха здесь нет?"
Тут Вам никто не подскажет: может, действительно в исключения процедуры сокрашения (переведут вас на полставки, а лишнюю исключат), а потом восстановят, а может, еще в каких-то целях - уменьшение расходов по выплатам (если все-таки будет оплата пропорционально отработанному).

3. "Например, все равно уведомить о сокращении, но уже при 0,5 ставки?"
Вполне, см. ответ под п.2