Афина Паллада

  •
    Уважаемые, прошу вас уточнить!
    1. Устроился в фирму 28.02.2011
    2. испытательный срок в 3 месяца
    3. 2 дня пропустил из-за болезни
    4. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
    Как вы вышли на 29.05?
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Испытательный срок 12.05.2011 15:47
  • uhov3, Beer
    "А работодателю и обращаться никуда не надо".
    Оппоненту об этом уже не раз намекали Smile.
    "Это все не выдумки - приказы о наложении этих дисциплинарных взысканий реально существуют"
    И судебные решения, принимавшие сторону РД об обоснованности применения подобных ДВ.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Профсоюз олигархов и рабсила: кому нужнее новый ТК? 12.05.2011 11:57
  • Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
    При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени)...
    Вводиться в действие график работ может приказом руководителя организации. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ, при которых также вводится суммированный учет рабочего времени, в отличие от графика сменности (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Поэтому в ПВТР при определении порядка введения суммированного учета рабочего времени целесообразно установить порядок ознакомления с указанным графиком.
    (выдержка из статьи, подготовленной специалистами АО "Консультант Плюс". Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время)
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Ночные смены и выходные после них 11.05.2011 13:07
  • Алисия, естественно, начиная с п.5 ч.1 ст.81 ТК - вся палитра увольнения по статье. Остальные ДВ (замечание, выговор) - в тр.книжку не вносятся ч.4 ст.66 ТК
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Нарушение, запись в трудовой 10.05.2011 22:48
  • Наталья Е., спасибо, что рассказали, рада, что удалось принять оптимальный для обеих сторон вариант развития событий. Желаю Вам успехов в поисках хорошей и интересной работы, и пусть не очень хорошая ситуация и непорядочное поведение руководства окажется поговоркой: "Что ни случается - к лучшему"!
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Понижение в должности 10.05.2011 22:39
  • ну раз они такие умные - предусмотрели и то, и то, а что говорится в ЛНА по поводу введения того или иного режима?
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Ночные смены и выходные после них 10.05.2011 22:35
  • 1. Может, ч.2 ст.282 ТК
    2. Что касается раб.времени по неск.совместительствам, см. http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=130676&highlight=%F1%EE%E2%EC%E5%F1%F2%E8%F2%2A
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Совместительство 10.05.2011 17:37
  • http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=137164
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Выходные после ночных смен 10.05.2011 16:12
  • ТанюшкаМа, "...добрый разговор с инспектором теперь стоит немного дороже"
    имеется ввиду не подкуп инспектора Smile
    и среди инспекции есть люди, которые понимают, что совершенно без нарушений не может быть, и они совершенно безвозмездно (т.е. даром) нарушения "оформляют" не на ЮЛ, а на ФЛ, и даже "договариваются", на кого оформить административку, дабы не подводить дира под дисквалификацию.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Ответственность начальника кадров 10.05.2011 14:12
  • "Могу ли я поднять этот вопрос в профкомоме, чтоб исключить подобные ситуации в дальнейшем?"
    Я так понимаю, данная ситуация происходит с ведома профкома, поскольку "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов". (ч.1 ст.123 ТК)
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Перенос отпуска работодателем. 10.05.2011 11:09
  • Загрузить еще