Афина Паллада

А что, есть такая практика, когда штрафами облагают не директоров (если "жалко" ЮЛ, т.к. штрафы на них гораздо внушительнее), а работника (начальников отдела кадров)?

Конечно, неправомерно, нарушается право работника на отдых.

Как прописаны условия режима раб.времени в ТД?

Фриц (К.Вальц?), да, хорош, и, возможно, из-за "самодовольных идиотов" и сложилось впечатление о тупости, не знаю, возможно, я не права и что-то не уловила в тонком гении Тарантино - выразила свою первую реакцию о фильме, когда пошли титры.

П.С. Тут мне подсказали, что есть тупой фильм о войне - "Гитлер капут". К счастью, я его не смотрела

Посмотрела фильм... ммм... какие-то "ублюдки" с Б.Питтом...
Знаете, и вовсе не потому, что это альтернативная история была, что войну выиграли мериканцы (на самом деле, войну выиграли французская девушка-еврейка со своим парнем, и без доблестных мериканцев вообще обошлись)...
но более тупого фильма о войне я не видела... а ведь я считала, что о второй мировой войне в принципе тупых фильмов не может быть..

С ВЕЛИКИМ ДНЁМ ПОБЕДЫ, ДРУЗЬЯ!

Наталья Е., если это и Вас, и РД устроит - нет проблем. Временный перевод (если не на место, допустим, декретницы) возможен на срок до 1 года (ст.72.2 ТК), затем РД обязан предоставить работнику прежнюю должность, и только если работник не будет настаивать (и РД, конечно, тоже) и будет продолжать работать дальше срока временный перевод становится постоянным.

"На какой же должности будет работать новый человек в это время? Его ведь пригласили на мое место. Большие сомнения, что руководство пойдет на это, так как ему задание свыше дадено-срочно освободить место".
Без понятия на какое место приглашен человек при "живом" работнике, задачу Вы поставили - доработать до отпуска и чтобы РД был "спокоен", что Вы уволитесь.
"Срочно освободить место и уйти в отпуск с 11.07.", как понимаете, вещь несовместимая. Есть, конечно, такая процедура, как предоставление отпуска с последующим увольнением - работник получает отпуск, а РД - "досрочное" освобождение раб.места.

"Еще вопрос: какова должна быть формулировка в заявлении , если будет достигнуто взаимное соглашение сторон?"
Как такового заявления не требуется, стороны заключают отдельный двусторонний документ - соглашение о расторжении ТД в письменной форме, где обговаривают приемлемые для обеих сторон условия.

"Может ли руководитель "приклеить" статью за то время, пока будет длиться этот период до увольнения?"
Смысл "приклеивать", если у него будет на руках документ, по которому в назначенный срок работник все-равно будет уволен?

Лана Сухарева, "...не сомневаюсь, когда Вы будете работодателем, то так наверное и будете поступать"
чтобы так смочь поступить, нужно дождаться, покуда Ваши предложения об изменении ТК претворятся в жизнь ... без них, увы, никак...

LDPR_Цветков, я Вас умоляю, мое сообщение - всего лишь отражение идей некоторых форумач, а это - куда уж серьезнее может быть. А Вы только мое последнее сообщение читали в данной теме или же соизволили почитать поболее?
А еще выше я предлагала брать в залог квартиру работника, дабы, ежели он поломает во время работы чего-либо нечаянно, мог бы выплатить 1,5 млн., несмотря на наличие детишек 2 штуки и з.п. в 7000 рублей.

"Просьба посоветовать , какие варианты можно предложить работодателю, чтобы и отношений не испортить и самой остаться не в убытке?"
Например, расторгнуть ТД по соглашению сторон, в котором укажете приемлемые для обеих сторон условия увольнения:
дату расторжения ТД (после отпуска), возможно, выплата Вам единовременного денежного вознаграждения (наличие условия о выплате и размер ее зависит от воли сторон - сколько РД не жалко и сколько работника устраивает).