Афина Паллада

Лана Сухарева, дык какие могут быть шутки - это же Вы тут требуете равноправия...

"...а за отказ работать..."
да, предлагаю отбирать паспорта и объявить Юрьев день..

даешь уголовную ответственность за отказ работать у беременного юридического лица.

"...мне тут сказали что перевести на другую работу на основании сокращении штата невозможно, если этот перевод существенно понизит уровень жизни мой и моих иждивенцев".
Если работник не подпадает под категорию, в которой его нельзя сократить, то уровень заработной платы на предложенных вакансиях не имеет значения, поскольку РД обязан предлагать работнику все вакансии (работу по которым работник в состоянии выполнять), а уж именно работник самостоятельно выбирает - переводиться ему на какую-либо из предложенных вакансий (если их несколько) или одну (если она у РД единственная) либо предпочесть быть сокращенным.

Винни11, да, все верно - Вы имеете право иметь свою точку зрения и, главное, Вы донесли ее до РД - он не сможет потом утверждать, что Вы что-либо скрыли от него.

"...для снижения подоходного налога"
Прошу уточнить, снижение по настоящий момент уже использовалось? Я спрашиваю это для того, не сможет ли РД сказать, что никаких документов Вы не предоставляли в бухгалтерию.
Если нет, то, естественно, Вы можете отписаться, что все необходимые документы уже были представлены. Если требуется повторно их представить (в связи с утерей), то Вы можете их представить через ... определенное время - и необязательно тратиться на экспресс-почту - срок уведомления о сокращении еще не истек - а до этого срока Вас уволить все равно не вправе.

"...сразу возникает вопрос: кто будет выполнять обязанности начальника..."
и сразу совет: если есть возможность, перепоручить рук-во отдела другому рук-лю ("объединить" под начальством)..

привыкаем отдыхать, а кто же даст - это хорошо, редкий отдых будет еще ценнее и качественнее

"в какой форме?"
В унифицированной форме Т-7 в верхнем правом углу стоит "утверждаю, руководитель организации, его подпись и дата".

"...Ведь при такой системе он может "передумать" и не дать его в данный срок..."
При такой системе РД может просто нарваться на административный штраф.
Т.е. работники "не напоминают", в отпуск, естественно, не идут (т.к. никто не оформляет), год кончается, работники без отпуска, РД попадает на нарушение ТЗ.
Правда, работникам от этого не легче - отпуска-то в текущем периоде они все-равно уже не получат, а только на след. год (в двойном).

П.С. Поэтому работники и пишут заявления на отпуск: кто-то предпочитает все-таки отпуск в текущем году вместо ожидания, когда же РД накажут (ведь жаловаться по данному вопросу никто не жалуется);
кому-то удобно такая система, поскольку не РД направляет своей волей в нужный ему месяц отпуск, а работник сам подстраивает удобное себе время отпуска и пишет заявление, когда ему удобно (т.к. ОК "профукал" двухнедельное предупреждение по закону)

Поздравляю! Весеннего и солнечного настроения и заряда бодрости на весь год!

Конечно, это уже не "в настоящий момент", но освободилась для общения тока счаз
По каналу Россия утром идет передача, ну, какая-то своя "утренняя", сегодня эта передача выдала очередной "юридический перл". Неск. месяцев назад данная передача утверждала, что у нас, простых работяг, 28 рабочих дней отпуска, это который ежегодный оплачиваемый, сегодня же "специалист", у которого брали спец.интервью, выдал, что ТК предусматривает заключение только бессрочных ТД, и это, увы, проблема трудового кодекса. О существовании статей 58-59 ТК, комментатор, похоже, не подозревает.
Браво, удивительная передача! Неси знания обывателям и далее...

"В Москве — 15 часов, в Петропавловске-Камчатском — полночь"
уже не слыхать нам...