Афина Паллада

"...но ведь работник САМ ЛИЧНО не видел свое заявление. не видел входящей даты, не видел написано там директором что то или нет. Вы не допускаете возможности что ОК мог просто наврать что работник уволен 1-го мая?".
Вы сейчас о чем? По-моему, я конкретно указала, что я имела ввиду и с каким Вашим утверждением я категорично не согласна.
Какая связь между ОК мог соврать, что стоит резолюция ГД "отработать 14 дней", и Вашим советом "Отсчитываете с 29 апреля 2 недели (срок предупреждения работодателя об увольнении) и тогда уже езжайте за трудовой и расчетом", который не имеет под собой никакого правового основания?

Возможные варианты развития событий: Работник приезжает за расчетом в указанный в заявлении "досрочный" день (если нет, как Вы изволили выразиться, никакого обмана со стороны ОК и "не стоит резолюция "Отработать 14 дней" (о чем Татьяна очень верно отметила - резолюция незаконна) либо работник пишет новое заявление об увольнении с учетом 2 недельного срока.

"Потому как наши с вами разговоры - домыслы на пустом месте".
По-моему, домыслы как раз именно у Вас.
А разговор действительно пустой - Вам указывают на одно, а Вы начинаете что-то сочинять.

Кайнвин, по моему комментарию получается, если работник предлагает расторжение ТД без срока предупреждения (1 мая), это не значит, что он самостоятельно может продлить этот срок и через 2 недели прийти и потребовать расчет.
И это не означает, что РД обязан принимать данное заявление к действию, поскольку увольнение до истечения срока предупреждения возможно по обоюдному согласию сторон, а не по желанию работника.

"а если на заявлении работодатель написал "с отработкой 14 дней"
Ну, начнем хотя бы с того, что РД подбного не писал...

П.С. "Я соглашусь что неправильно отсчитала дни".
Ничего страшного, поскольку в данном случае это не имеет никакого значения.

"...если есть еще работники, выполняющие похожие обязанности".
Ну так, поскольку ДИ нет, поди докажи, что он выполняет похожие обязанности... Сейчас отбрыкивается от этих обязанностей, а потом будет утверждать, что они и есть те самые?

"Отсчитываете с 29 апреля 2 недели (срок предупреждения работодателя об увольнении) и тогда уже езжайте за трудовой и расчетом".
ничего подобного, поскольку работник "написала заявление на увольнение с 1 мая".

"...могу забрать трудовую книжку".
а в трудовой книжке запись внесена, каким образом без указания № и даты приказа?

благодарю, что поделились.
Однако, при этом необходимо помнить, что в соответствии с. ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

ага, совершенно согласна с данным утверждением, что основной отпуск Вы никак не "уменьшите", поэтому и уточняла "речь идет о дополнительном отпуске?"

Ну, да, пробельчики в том плане, что делать, если по одному и тому же отпуску 2 раза начислили отпускные. Тут или счетная ошибка, или... увы, получается...

ура, мы тут все с приветами ))
поэтому тоже

Мушкин, привет!

Порядок предоставления отпусков регулируется статьями 121-123 ТК, стаж работы исчисляется по правилам, предусмотренным ст.121 ТК, в которых прерывание стажа, связанного с переводом на другую должность и/или отдел, не предусматривается.
Изменение графика отпусков возможно лишь по согласованию сторон.

привет!

"Но, думаю, что решать по сколько дней отдыхать, решать вправе сам человек*".

"Отпуск (время и количество дней) определяется графиком отпусков, обязательным и для работника, и для работодателя. График утверждается работодателем".

Все-таки уточню.
Деление отпуска на части определяется соглашением сторон. Ни "человек" не вправе диктовать работодателю условия "по сколько дней отдыхать", ни работодатель не может определять за работника, в каком количестве работнику в тот или иной период года отдыхать, устанавливая деление отпуска в графике отпусков.
Если стороны не придут к согласию - на сколько делить и в какие месяцы года эти кусочки отпуска раскидать (единственное ограничение законодателя - это чтобы один из кусочкой отпуска был не менее 14 дней), то отпуск предоставляется полностью, без деления. А уж когда - это именно определяется "график утверждается работодателем" .

* если, конечно, Вы подразумеваете - что лучше для человека - больше заработать денег или больше получать дней отдыха - решает он сам, то да, всё верно: если работодатель не против, то работник сам решает - что ему лучше, больше отдохнуть или больше денег отработать.

если смущает именно это (а не , допустим, руководство не хочет, чтобы зав.кассой по своей должности совмещал с работой кассира), то дополнительную работу можно совмещать и совместительством ("дольше работать"), и совмещением ("больше работать").
Т.е. руководство, отказывая Вам, подразумевает оформление полставки внутренним совместительством (дополнительная работа за пределами нормальной продолжительности раб.времени) - см. ст.60.1 ТК, главу 44 ТК.
Вероятно, руководство считает, что работа кассиром - это не совсем "другая" работа от работы зав.кассой и поэтому опасается, что это недопустимо. Не думаю, что оно верно толкуют, у вас все-таки будут иные трудовые функции, а поэтому, если совместительство будет оформлено верно, переработки не будет, поскольку вы будете работать по 2 трудовым договорам.

Вы же предлагаете совмещение - дополн.работа в течение своего "основного" рабочего времени - см. ст.60.2 ТК РФ.

И тот, и другой способ оформления дополнительной работы имеет место быть, просто стороны сами определяют, как их оформить.
Если невозможно в течение 8 часов полноценно работать одновременно по 2 должностям, оформляется совместительство (+ не более 4 часов работы), если работа требует "одновременной" занятости в течение 8 часов, то - совмещение.