Афина Паллада

причины?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

да.

"увольнении за прогул отменен можно же и отменить"
обратите внимание:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=234581&postcount=4

Денис Н, при любых обстоятельствах нельзя гарантировать позицию суда, тем более, я Вам не подскажу в той сфере, в которой не работаю - я не могу Вам посоветовать в тех вопросах, по которым я не знаю нюансов.
Я высказала свои соображения на столько, на сколько смогла подобрать НПА, а как считает суд в подобных делах - увы...
Также неясно, каким образом РД оформлял данные расходы - "брал" на себя или же оформлял, как расходы "по труду", оформляли ли вы авансовые отчеты.

Если первое - то это его право - оплачивать или передумать, брал обязательство, согласно ТД, только по пункту сбора г.Пермь
если же второе - то это его нарушение, что оное не оформлено в колл.договоре или что в ТД стоит не тот пункт сбора (по налогам нюансы):
http://www.tspor.ru/arhiv/47_okt_2008/topic539_nalogooblojenie_oplaty_proezda_ot_mesta_jitelstva_do_mesta_sbora_i_obratno_rabotauscim_vahtovym_metodom.html

Посмотрите, что еще по Вашему вопросу попалось:
...Так, решением мирового судьи судебного участка N 117 Соликамского муниципального района Пермского края отказано в удовлетворении требований З-ой и др. к федеральному государственному лечебно-профилактическому учреждению - областной туберкулезной больнице объединения исправительных учреждений Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю о признании права установления 36-часовой рабочей недели. При вынесении данного решения мировой судья исходил из того, что трудовые отношения истцов связаны с прохождением службы в ФГЛПУ ОТБ-17 ОИУ-1 ГУФСИН России по Пермскому краю и в части установления продолжительности рабочего времени регулируются Законом РФ "О милиции", Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1; Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" на них не распространяется.
Соликамским городским судом Пермского края указанное решение мирового судьи отменено, по делу принято новое решение об удовлетворении исковых требований З-ой и др., за аттестованными женщинами, работающими у ответчика, признано право на установление 36-часовой рабочей недели. Суд апелляционной инстанции основывал свое решение на том, что согласно п. 1 ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1, на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством РФ о труде продолжительность рабочего времени, следовательно, подлежат применению положения ст. 92 Трудового кодекса РФ, устанавливающей сокращенную продолжительность рабочего времени для определенной категории работников - не более 36 часов в неделю, и Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", и указал, что данное Постановление распространяется на всех женщин, работающих в сельской местности, без разграничения по должностному признаку (определение N 4-г-727/2008).
"Особенности рассмотрения судами дел, связанных с применением законодательства о государственной службе" (подготовлено Пермским краевым судом 17.04.2009)

На Марсе все время что-то двигается и шевелится - это плохо, "Война миров" окажется реальностью.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 5 сентября 2007 г. N 2699-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел обращение Федерального казначейства и сообщает.
В соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, соответственно устанавливается один дополнительный выходной день в месяц, без сохранения заработной платы, 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.
В соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2007 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) нормальная продолжительность служебного времени для государственного гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Особые условия труда женщин, работающих в сельской местности, Федеральным законом не закреплены.
Поэтому в силу правил, установленных статьей 73 Федерального закона, следует применять иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Учитывая изложенное, считаем возможным применение в отношении женщин, замещающих должности государственной гражданской службы, пунктов 1.2 и 1.3 указанного Постановления Верховного Совета РСФСР, работающих в органах государственного управления, расположенных в сельских местностях.
Режим служебного времени (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа) пунктом 7 части 3 статьи 24 Федерального закона отнесен к числу существенных, то есть обязательных для включения в служебный контракт условий.
Таким образом, если гражданский служащий исполняет свои должностные обязанности в соответствии с особым служебным графиком (отличным от служебного распорядка государственного органа), устанавливающим режим работы на условиях неполной служебной недели, то дополнительным соглашением в служебный контракт необходимо включить условия о режиме служебного времени. Данное условие является обязательным для включения в служебный контракт также в том случае, если для гражданского служащего, замещающего должность ведущей, старшей или младшей группы должностей, установлен ненормированный служебный день.

Заместитель директора
Департамента трудовых
отношений и государственной
гражданской службы
В.А.КОЗБАНЕНКО

Поскольку законодательством иного не установлено, полагаю, что указанная льгота устанавливается не по месту регистрации работодателя (в городе), а по месту работы работника (сельская местность).

"Работодатель настаивает..."
Ваш спор может рассудить ГИТ (сорри за корявость). Или суд.

нет, что подтверждается
Определением Конституционного Суда РФ от 03.02.2010 N 149-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы открытого акционерного общества "Котовомежрайгаз" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

Не сталкивалась, поэтому не подскажу, хотя и самой любопытно решение данного вопроса.
Уточню только: речь идет о дополнительном отпуске?
получается, вы доп.отпуска за пошлые годы, которые она получила (отгуляла), еще раз начислили и выплатили?

Ваше решение: "удерживать" дни отпуска - это как-будто работник эти доп.отпуска взяла авансом, уже "отгулял" (в виде компенсации)?