Афина Паллада

юрий13, ага, и может быть, не возникнут проблемы в оплате долгов по разбитой машине в 1.5 млн. руб.

Да, говоря об ущемлении прав РД и нравственных страданиях учредителей, давайте уравнивать-таки до конца (см. предложения по сообщению под №80), также пересмотрим обязательство работника торчать по 8 часов безвылазно на раб.месте, самостоятельно определять - когда ему уходить в отпуск (а то ГО почему-то заведует РД), изменение условий договора по ст.74 ТК, естественно, отменить - только по "равноправному" соглашению сторон или через суд.

"Ущемление" прав РД достаточно компенсируется полномочиями, представленными для него ТЗ, так что давайте не будем уж так категорично утверждать о том, что РД беззащитен.

Лана Сухарева, О_о
Вы хотите поговорить о проблеме взыскания долгов у неплатежеспособных должников и пытаетесь меня пригласить к обсуждению? О возможности при поступлении на работу автоматически брать в залог квартиру работника в качестве обеспечения возмещения особо крупного ущерба по вине последнего?

Поднимите глаза наверх и посмотрите, что я взяла цитатой и на что я ответила. Вы где-то видели, что я возражала asmodeus10, что у работника такая маленькая зарплата, что нет смысла его привлекать к полной материальной ответственности, или все же речь шла о том, что кое-кто утверждал, что у работника может быть только ограниченная мат.ответственность, если он нематериально ответственное лицо?
Так что, спасибо, Вы меня тоже повеселили.

"Меня, как мужчин, не могут отправить разгружать машины, когда грузчиков нет".
Оговорюсь сразу - производительность труда оценивается по специальности и должности, которую занимаете, а не о возможности (бесплатного) совмещения работы грузчика, плотника и т.п.
Сложно определить, у кого производительность лучше - смотреть квалификацию (в т.ч., уровень образования, стаж работы - тут у Вас +). И то, что Взысканий,выговоров, лишений премий у меня никогда не было - тоже +, если Ваших "конкурентов", допустим, наказывали за ненадлежаще выполненную работу.
То, что мужчины лучше работают - это РД нужно будет доказывать, иначе вступает часть 2 ст.179 ТК - где уже рассматривается наличие иждивенцев.

Винни11, искренне Вам сочувствую и даже не знаю, что лучше посоветовать. Поскольку можно выловить промахи РД в процедуре сокращения (немного не поняла, почему не могут предложить иные вакансии - требуется какая-то специальная квалификация для уборщицы и дворника?), через суд восстановиться, но разве это получится работа?
Да, я первоначально пропустила Вашу отметку в КД , думаю, что стоит попытаться... возможно, приложить копии денежных переводов ребенку - как факт, что член семьи находится на иждивении.

юрий13, "...но я что-то в сомнениях, имхо, глупость написана в кол. договоре..."
скорее всего, Винни11 писала по памяти, а речь идет именно об увольнении по сокращению.
На одном форуме приводили схожий текст: "В коллективном договоре нашей компании предусмотрена норма "При любом финансовом положении Общества не увольнять по сокращению штата ...единственных кормильцев в семье, матерей-одиночек,работников, которым осталось менее года до пенсии и т.п.".

Лана Сухарева, если по вине работника произошла авария машины, не подлежащая восстановлению, стоимостью 1,5 млн. рубл., у работника наступает полная материальная ответственность, а не "если не материально ответственный в пределах зарплаты".
Мы же об этом, кажется, говорили?

"...работник если не материально ответственный в пределах зарплаты..."
не всегда...

Надо было тоже "прикинуться", что этой тетке больше 30 не дашь (поэтому - сама постоит, ножками )

Оговорюсь сразу, в самом уведомлении существенных (влияющих на процедуру сокращения) нарушений нет, "замещение должности" - это такое используемое словосочетание (кажется, в гос.органах), не означающее, что Вы занимаете чье-то чужое рабочее место; с приказом ознакамливать Вас не должны (хотя, раз сослались на него, можете попросить), это распорядительный документ для работников, которые по своей должности занимаются данной процедурой.

1. Закон охранает одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет (18 лет - ребенок-инвалид):
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 - 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2. Вы верно обратили внимание на то, что "на такой должности и с таким разрядом работают еще 2-е мужчин" (надеюсь, я правильно поняла, т.к. смущает Ваше сообщение, что "эта штатная единица была введена именно для меня" - так Вы единственная или потом еще "прибавились"?)

Да, в таком случае РД должен провести процедуру по ст.179 ТК, однако, обратите внимание, что учет того, что работник - единственный кормилец в семье вступает после того, как РД установит, что по производительности труда и квалификации работники по сокращаемой должности - равные.
Поэтому сейчас сложно сказать, по какой причине уведомили только Вас - дискриминация или же процедура определения преимущественного права была проведена (не в Вашу пользу) - по квалификации, производительсти труда. Отмечу, стаж по специальности тоже должен играть свою роль.

3. Вакансии, соответствующие Вашей квалификации и с учетом здоровья, Вам обязаны предлагать все, а не только те, от которых Вы заведомо откажетесь.

nastya1201, да, Ваш ответ неверен, обратите внимание, какое по счету получает образование автор вопроса.

П.С. Естественно, если иное не предусмотрено коллективным договором (в чем я сильно сомневаюсь)

имеет.