Оговорюсь сразу, в самом уведомлении существенных (влияющих на процедуру сокращения) нарушений нет, "замещение должности" - это такое используемое словосочетание (кажется, в гос.органах), не означающее, что Вы занимаете чье-то чужое рабочее место; с приказом ознакамливать Вас не должны (хотя, раз сослались на него, можете попросить), это распорядительный документ для работников, которые по своей должности занимаются данной процедурой.
1. Закон охранает одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет (18 лет - ребенок-инвалид):
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 - 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).2. Вы верно обратили внимание на то, что
"на такой должности и с таким разрядом работают еще 2-е мужчин" (надеюсь, я правильно поняла, т.к. смущает Ваше сообщение, что
"эта штатная единица была введена именно для меня" - так Вы единственная или потом еще "прибавились"?)
Да, в таком случае РД должен провести процедуру по
ст.179 ТК, однако, обратите внимание, что учет того, что работник - единственный кормилец в семье вступает
после того, как РД установит, что по производительности труда и квалификации работники по сокращаемой должности - равные.
Поэтому сейчас сложно сказать, по какой причине уведомили только Вас - дискриминация или же процедура определения преимущественного права была проведена (не в Вашу пользу) - по квалификации, производительсти труда. Отмечу, стаж по специальности тоже должен играть свою роль.
3. Вакансии, соответствующие Вашей квалификации и с учетом здоровья, Вам обязаны предлагать все, а не только те, от которых Вы заведомо откажетесь.
«Закония» в соц. сетях