Афина Паллада

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сама трудовая книжка выдается на руки в последний день работы (при увольнении).
В разд. IV Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек), предусмотрена выдача трудовой книжки только при увольнении работника.
В связи с тем, что Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлена ответственность работодателя за соблюдение порядка ведения трудовых книжек, который включает в себя хранение, заявления работников с просьбой выдать на определенное время трудовую книжку не имеют законных оснований. Работодатель не имеет законных оснований для передачи функций по хранению трудовых книжек и вкладышей в них работникам. (из К+: Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка)

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. (ч.2 ст.95 ТК)

ч.3 ст.81 ТК:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

"...садик закрывается на капитальный ремонт".
Что означает простой на работе по вине работодателя, что оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы работника. Не желая платить, РД предлагает работникам уволиться самим.
Увольнение по собственному желанию работника подразумевает желание работника, а не работодателя.

"Полагается ли мне компенсация, если я не буду писать заявление?"
Все зависит от позиции работодателя - либо он оплачивает указанный выше простой (ст.155 ТК - если не ошибаюсь), либо проводит сокращение в порядке ст.178 ТК, с выплатой компенсации согласно ст.180 ТК.

"Надо ли его все-таки писать?"
Если под "надо" Вы подразумеваете "должен, обязан", то ответ - нет, не обязан,
если подразумеваете - "как лично Вам лучше поступить" - это Вы решайте самостоятельно на основе полученной информации.
Если что-то неясно, спрашивайте.

virina1004, "...достаточно будет уведомления за месяц и приказа для объяснений в налоговой"?
В принципе, да. Как уже говорилось (по ссылкам, которые я приводила), желательно предварительно предупредить налоговую о том, что Вы уже не являетесь ЕИО (с приложением подтверждения правомерных действий - копий документов, подтвеждения, что уведомление отправлялось).

Поздравлямс!!!

дополнение: словосочетание "...прописать в соглашении о переводе" - не успела произвести правку и удалить.

на №2933, №2935
LEXc: "Тот, который слева играл Брюса Уиллиса"
А того, который справа, постоянно спрашивают: "Вы в мультиках не снимались?"

как вариант, для решения данной проблемы:
1. как предложила ТанюшкаМа, "доплату" до з.п. по основной деятельности оформить премией, прописать в соглашении о переводе (но, это, получается, строится на доверии - поскольку премию работник может и не заслужить)
2. предусмотреть в ЛНА сохранение среднего заработока работнику, временно исполняющему обязанности сотрудника, заработная плата которого ниже.

sve-shironina, "я это понимаю..."
Ну так из поставленного Вами вопроса я поняла, что Вас волновало именно определение размера оплаты при временном переводе на должность с меньшей оплатой труда, а не проблема получения от работника согласия на такой перевод.