Афина Паллада

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.
УВЕДОМЛЕНИЕ01.03.2010 N 34

О предоставлении объяснений

Уважаемый Сергей Юрьевич!

Прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия 01.03.2010 на рабочем месте с 9.00 до 14.00.

Генеральный директор Харитонов М.Б. Харитонов

Уведомление получил:

менеджер Петров С.Ю. Петров
01.03.2010

АКТ

01.03.2010 N　28

Москва

Об отказе в ознакомлении
с уведомлением о необходимости дать объяснение

01.03.2010 менеджеру отдела закупок С.Ю. Петрову в помещении отдела персонала начальником отдела персонала Ю.А. Куприным в присутствии юрисконсульта Д.А. Наганова и специалиста по кадрам И.А. Перовой было предъявлено уведомление N 34 о необходимости предоставить письменное объяснение причин совершения поступка, указанного в данном уведомлении. С.Ю. Петров от ознакомления с уведомлением под роспись отказался, уведомление было зачитано вслух.

начальник отдела персонала Куприн Ю.А. Куприн

юрисконсульт Наганов Д.А. Наганов

специалист по кадрам Перова И.А. Перова

С.Ю. Петров от ознакомления с актом отказался, акт был зачитан вслух

начальник отдела персонала Куприн Ю.А. Куприн

юрисконсульт Наганов Д.А. Наганов

специалист по кадрам Перова И.А. Перова

Образцы взяты из базы Консультант +

Я не кадровик-практик, поэтому практическую подоплеку могу не понять, поскольку ответ мне кажется на поверхности:
В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск предоставляется работнику без сохранения заработной платы, указываются количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска и заявления работника).
(выдежка из статьи К+ (Консультация эксперта, 2011)

"Если он не согласен подписать такую бумагу.администрация грозит дать две недели отработки и уволить рабочего,ввиду отсутствия работы по его специальности".
Или нагло собирается нарушать закон, или блефует.
а 2 месяца "отработки" он не хочет?
2 недели отработки может "дать" не РД, а работник - когда хочет уволиться по с.ж.
Для РД - ввиду отсутствия работы по его специальности - изучить ст.178, 180 ТК.

sve-shironina, поскольку тут перевод - только с согласия работника (это не ЧП), а з.п. по ТК "зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда...", то оплата должна производиться в соответствии с той должностью, на которую работник переводится.

"...вынуждают уволиться по собственному желанию... сами не увольняют (хотя бы за прогул)".
Естественно, потому что за прогул уволить Вас не имеют права - с Вас должны будут запросить объяснительную, в которой будет указана уважительная причина отсутствия.

И присоединяюсь к вопросу - предписание по причине недопуска к работе?

фурия, ничего совершенно страшного нет, более того, очень даже предусмотрительно. Издание приказа заранее никак не ущемляет никаких прав работника, поскольку даже ознакомление с этим приказом не отменяет его право на отзыв своего заявления на увольнение.
В последнем случае (что происходит на самом деле не так уж и часто) приказ отменяется и все - лучше отменить ненужный приказ, чем в последний день носиться, выискивать гену (который может и слинять по своим делам), чтобы подписать этот приказ на расторжение ТД.

"...почему то не очень верится..."
Отдел кадров Вам все верно сказал:
ч.4 ст.261 ТК: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8,* 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

* увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - это пункт 3 ст.81 ТК, как видите, он в указанную норму не входит.

"...как я понимают в этом случае я могу потерять именно это место работы, т.к. работодатель уже будет другой".
Прокомментировать данную ситуацию не в состоянии, т.к. совершенно неясно связи между аттестацией и сменой работодателя.

"И нет разницы между добросовестным и НЕдобросовестным работником? Зарплата выплачивалась за выход на работу?"
ст. 155 ТК

"Я в своём высказывании вообще не имела ввиду беременных женщин или вообще..."
Ну и зря (хе-хе-хе), поскольку от тунеядки и проходимки беременной вообще невозможно избавиться, разве что ликвидироваться

Ну, ежели согласиться, что Вы вовсе не имели ввиду беременных и иже с ним, то я приведу пример, нетунеядца и непроходимца работника, который а) не соглашается на сверхурочные (имеет право, может, свои планы, да и сколько можно - каждый день!) б) не согласен бесплатно работать по субботам (в отл. от неопределенного кол-ва остальных работников) в) не желает принудительно переводиться на другую тр.функцию, поскольку соглашался на одну, а нести ответственность там, где не так компетентен - особого желания нет, г) уволиться по с.ж. не хочет, чтобы вместо отпуска - компенсацию и снова вкалывать (без отдыха) - вот ведь какой нетунеядец будет! д)...
Естественно, такого - пусть и работящего - работника огромное желание поменять на "быдло". Жаль, ныне действуюшее ТК легко и без издержек не позволяет.. а так бы пнуть под зад...

"А кто работодателю денег дал на з/п? На закупку сырья? На новое оборудование? На уплату налогов?"
Хм, не поняла... ну, конечно, что от умелой организации прибыль и будет, но, конечно, деньги не рисуются, т.к., собственно, работники эти деньги и дают - своим трудом - так что РД их тоже не из "шкапчика" достает.

"Можно прийти в любую организацию (даже саму при самую лучшую) и там в любом случае найдутся нарушения закона".
Согласна. Тут связано и со сложностью выполнения некоторых норм ТЗ, в т.ч. и от расторопности (смекалки) применения норм кадровой службы (н-р, увольнение день в день, уведомление о расторжении ТД при отсутствии работника), и человеческий фактор - "идешь навстречу работнику..." (с).

"На мой взгляд, ТК написан для тунеядцев и проходимцев..."
То, что тунеядци и проходимцы умело им пользуются, не означает, что он написан только для них. Н-р, у нас женщина с маленьким ребенком - она не тунеядка, но малыш часто болеет, естественно, есть желание "поменять" ее, но... И, конечно, это не единственный пример. Конечно, после выигрыша в суде, работник вряд ли сможет работать на прежнем месте (психологически), но факт такой ответственности, на мой взгляд более-менее сдерживает от какого-то "желания". Речь, конечно, не о случаях, в которых начинает действовать принцип (уволить любой ценой).