Афина Паллада

Serillo, п.3.3. http://forum.zakonia.ru/view_rules.htm
и прочитать ответы на аналогичные вопросы, уже в напряг?
Не нравится - идите в платную консультацию.

irinasa, договор, который Ваша сестра подписывала, трудовой?
Если да, штраф незаконен и можно данное требование игнорировать, если гражданско-правовой - штраф может оказаться неустойкой за невыполнение каких-либо работ/ услуг в срок.

Gedda, мы же тут выяснили, что "срок увольнения" в данном примере - неактуален, поскольку основной работник уволился, не выходя на работу, т.е. основания для расторжения ТД 17.05.2010 г. отсутствовали.
А если бы Иванова вышла - прав на работу никто из временных не имел (если, конечно, кто-то из них не беременна), и поскольку продление трудовых отношений после наступления срока расторжения ТД определяется волей сторон, РД сам может определить с кем автоматически ТД сделать бессрочным (конечно, если работник не потребует расторжения ТО), а кому послать уведомление прийти за тр.книжкой или дать согласие отправить ее почтой.

"13 июня - выходной день, на который переносится нерабочий праздничный день 12 июня..."
точнее, на 13 июня - переносится выходной день, а 12 - праздничный.

"а выходные дни в число дней отпуска включаются".
Что-то я Вас совсем не понимаю, Ваше: "если воскресенье не входит в число дней дополнительного отпуска..." - т.е. тут Вы выходной не включаете..

Попугай, понятно, оптимизация исполнения внешних обязательств, в т.ч. серьезных финансовых, Вы предлагаете за счет уменьшения гарантий для наемного труда? И именно из-за этого и погорел Ходорковский? Беременную уволил?

"Тут все сложнее".
Извините, так и за свою "сложность и риск" бизнесмены и пьют шампанское. Или Вы полагаете, что они за свой бизнес получают доход, эквивалентный з.п. наемного рабочего? Вы только не подумайте, что тем самым я считаю чужие деньги - это всего лишь для сравнения с легкостью "хлопнуть дверью", обрубив обязательства, и уйти ни с чем, и сложностью, за которые ты получаешь очень даже неплохие дивиденды.

оклад полный укажете, не забудьте добавить, что оплата производится пропорционально отработанному, а то получите за 4 часа в день - 5000 - согласно условиям ДС.

что-то мне непонятно:
12 июня, как воскресенье, выпадает (отпуск - в раб.днях), но 13 июня, которое в 2001 г. нерабочий день, включается?

ТанюшкаМа, "Вы упустили сроки для расторжения срочного ТД..."
Боюсь, у них даже возможности для этого и не было: "Иванова увольняется не выходя из декретного отпуска"
Нужно было всеми правдами-неправдами уговаривать Иванову выйти хоть на один неполный день на работу...

"...С. П. Королёв"
Ммм, не знала...

Меня тоже корежит позиция: не нравится — увольняйся, иди в бизнесмены...
Не нужно забывать человеческий (психологический) фактор — не все люди имеют предпринимательскую жилку (нюх), умение руководства (не все же директора и начальники) делом, людьми. Хотя они могут быть прекрасными специалистами в своем деле.
Т.е. все эти люди, раз не могут быть ИП, должны быть переведены в разряд крепостных или третьего сорта (высосал соки и выбросил)? История дает обратный ход?
Что касается того, что ТК на стороне работника. В большой массе своей работник не пользуется всем тем богатым преимуществом, которое дает ТК — при нарушении своих прав предпочитает «проглотить», идет в разрез личным интересам, боясь отказать там, где отказать вправе. Сам виноват? Угу, думаете большинству людей так легко идти на конфликт?
Или у нас после выигранных судов работников принимают с распростертыми объятиями?


Да что говорить о частных организациях, когда в учреждениях, где сам бог велел соблюдать закон, к служащим относятся как к быдлу — доп. работы после трудового дня (курирование каких-нить домов).


Или затрону актуальную тему. Весна, товарищи, из-под снега вылезло, все что накидали мы на землю за зиму, дворники не справляются... и тут мы вспоминаем социализм...
Пример:
В соответствии с распоряжением Правительства Саратовской области от 5 апреля 2011 года № 81-Пр с 6 апреля по 6 мая в муниципальных образованиях области объявлен месячник по уборке и благоустройству территорий. В Балашове субботники назначены на 15 и 22 апреля.
(с - ссылку забыла скопировать)

Угадайте, товарищи, каким образом эти субботники будут оформляться — письменным согласием на временный перевод на нижестоящую должность и привлечение в вых.день (или хотя бы с оплатой)?


2 дня — это еще по-человечески. В одном благоустроенном мун.округе по субботам работают дворниками муниципальные служащие — каждую субботу с апреля и весь май включительно.


И ведь ходят! И прокуратура бессильна:
http://www.rg.ru/2010/07/28/otmena.html
Думаете, что-то изменилось? Гоняли и продолжали гонять.
И в этом году - тоже..
Да, «никого не заставляют», но вы поверите, что всем низшим отрядом (рук-ли, м.б., для прессы пофоткаются с лопаткой) каждую субботу весь теплый сезон добровольно (и денег не нужно) — на благо Родине и партии?


И что-то «плакаться» о том, как несправедливо ТК защищает работника?

П.С. По существу, конечно, сказать что-то сложно, т.к. согласна "все же хотелось бы услышать от господина Прохорова конкретные предложения по переписыванию ТК"