Афина Паллада

Mav, абсолютно согласна про демагогию , я ж это только перефразировала
"Перефразируя сказавшего тут:..."

artem_yellow, "дело в том что в офисе я находился каждый день, не зависимо от того, были ли у меня поездки".
Немного не поняла Вашего возражения, компенсация начисляется за использование* (износ) транспорта, а не за то, что Вы находились в офисе (без поездок). Вас зарплаты же не лишили?

* не путайте использование транспорта (по ТК) с арендой транспорта (по ГК).
В последнем случае, да, аренду платишь вне зависимости - пользуешься арендуемым имуществом или нет.

*напевая: "А я смогу, а я такой, а я упрямый, я Труффальдино из Бергамо"*

да, тут обязательно нужно прописать, какой работодатель соглавнее, чтобы не "разорваться", когда одновременно - чтоб через 2 минуты чаю... Хотя вот проблемка, если один будет соглавнее, он сможет "узурпировать" работника, а второй будет платить з.п. просто так...

А в наст.момент это решается так: в таких случаях работника берешь на з.п. в соответствии с объемом, а если на такую не идут - жалко 8 часов просиживать за копейки, - оформляют совмещение со своим работником (к.п., кадровиком) или оформляют в ТД трудовые функции "совмещенные". Ну, или директор занимается самообслуживаем - к.п., на таких порах сам учредитель, сам директор, (по объемам документооборота не дорос еще до личного секретаря ).

а с 13 июня как поступите?

"Если работник будет уверен, что КАК БЫ он себя не вел, как бы не работал, его 5 месяцев продержат на работе, стабильно оплачивая его безделье,.."
Во-I, 5 мес., из которых 1 мес. - в случае если работник встанет на учет в службе занятости, а 2 - ну да, может бездельничать, конечно, с учетом, если ему другую работу на блюдечке поднесут, ну и на остальные 2 мес. (предупреждения о сокращении), извините, на срок предупреждения о сокращении никто ст.81 ТК не отменял.

"Увольнение - это по большому счету мелочь для наемного работника. А вот для работодателя его бизнес - это как правило на порядок серьезнее, как ни крути".

Перефразируя сказавшего тут: ну, боишься за бизнес - иди в наемные работники..

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.


Т.о., полагаю, в то время, когда имущество работника не используется, компенсация за использование, износ за него не выплачивается.
Т.е., если Вы потребуете выплаты компенсации, предусмотренные соглашением, РД придется доказывать, что в указанный период (2 недели) транспорт работника не использовался.

Мой ответ, конечно, вряд ли поможет, т.к. это только соображения.
Если брать край: н-р, для должности предусмотрена только ночная работа (ночной сторож) - то увольнение,
если имеется возможность изменения условий труда - то увольнять нельзя.
И вот почему я так думаю: грубо говоря, РД, н-р, может не менять сменный график, но ч.5 ст.96 ТК предусмотрено обязательное согласие инвалида на привлечение к работе в ночное время. Т.е. и в этом случае, если работник будет всегда отказываться, увольнение не предусмотрено, а для других работников - "в ущерб".

По ТК доп.отпуска исчисляются в кал.днях (ст.120 ТК), согласно чему
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Поэтому, если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его пересчитывают в календарные. И далее - см. ст.120 ТК.

Я так понимаю (на практике не сталкивалась с такой ситуацией).

День дурака 1 апреля - это плохо, потому что только раз в году дураки чувствуют себя именинниками