*напевая:
"А я смогу, а я такой, а я упрямый, я Труффальдино из Бергамо"*да, тут обязательно нужно прописать, какой работодатель соглавнее, чтобы не "разорваться", когда одновременно - чтоб через 2 минуты чаю... Хотя вот проблемка, если один будет соглавнее, он сможет "узурпировать" работника, а второй будет платить з.п. просто так...
А в наст.момент это решается так: в таких случаях работника берешь на з.п. в соответствии с объемом, а если на такую не идут - жалко 8 часов просиживать за копейки, - оформляют совмещение со своим работником (к.п., кадровиком) или оформляют в ТД трудовые функции "совмещенные". Ну, или директор занимается самообслуживаем - к.п., на таких порах сам учредитель, сам директор, (по объемам документооборота не дорос еще до личного секретаря
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
).
«Закония» в соц. сетях