Я тоже не поняла вопроса, если честно.
Как мы знаем,
увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1. Т.е. у РД нет возможности выбирать переводить ли работника на вакансию или нет, если есть согласие и работник соответствует заявленным требованиям.
2. Если отказ в переводе обоснован (ну, допустим, на этом совете директоров и замов выяснили, что предложенная вакансия не соответствует квалификации работника), то, по смыслу предоставления гарантий при сокращении, РД обязан был (при наличии) предложить иные вакансии.
Т.е. если Вы спрашиваете о том, обязан ли РД перевести на другую работу, если предложил, я не сказала бы однозначно - "да".
Однозначное "Да" - если работник соответствует требованиям, если на данную вакансию не претендовали другой работник (и выбор не пал на него) и если ее не исключили из ШР на момент возможного перевода.
В последних случаях РД был обязан предложить (при наличии) иные вакансии.
Ну, и отдельная линия поведения, связанная с "продлением срока сокращения" - это по вопросу
ТанюшкиМа.
«Закония» в соц. сетях