Афина Паллада

Доброжелательница, предбанкротное сосотояние - вина РД, я так считаю, в т.ч. и по причине отзыва лицензии. Если отзыв, конечно, не связан с изменением НПА, регулирующим деятельность РД, а связан с неисполнением РД каких-либо предписаний.

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

не имеет юридического значения для возможности / невозможности заключения договора о ПИМО

да, и в дополнение,

Цитата:

Сообщение от Solnshko83 ►

работает не бухгалтером, не финансистом

должности бухгалтер и финансист как раз не входят в перечень должностей, с которыми можно заключить ДоПМО, ибо по данной должности работники не работают с товарно-материальными ценностями.

Тут одно из 2: либо ваша должность/работа подпадает под условия возможности заключения договора о ПМО и отказ от подписания данного договора будет иметь последствия:
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями ((с) из постановления Пленума ВС №2).

либо не подпадает - и подписание данного договора не будет иметь значения, т.к. данный договор не имеет юр.силы.

Цитата:

Сообщение от ryzhovalv ►

мне добираться больше 4 часов в один конец

РД обязан обеспечить возможностью "добираться" - либо служебный транспорт, либо возмещение расходов, т.к.

Цитата:

Сообщение от ryzhovalv ►

я прихожу на рабочее место, сажусь в машину и еду по объектам своего района.

Цитата:

Сообщение от ryzhovalv ►

отправить меня в другой район на своем предприятии без моего согласия?

Если Вы по ТД

Цитата:

Сообщение от ryzhovalv ►

мастер Одинцовского района

, т.е. на Вас возложены трудовые функции на этом определенном участке, то возложение работы на других участках - см. п.2, это расширение зоны обслуживания, это только с согласия и за дополнительную плату. Все зависит, как оформлены трудовые обязанности. Есть смысл собрать пакет документов, относящийся к вашей работе (трудовой договор, должностная инструкция, копию этого приказа), и обратиться в ГИТ за консультацией - приказ в рамках Ваших обязанностей или накладывает доп.работы.

Цитата:

Сообщение от karadas ►

Откажусь и получу за 14 дней выплату вместо полноценного сокращения

нет, не так. Откажетесь,

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

уведомит вас об изменении условий ТД

в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ, в соответствии с которым у вас есть время на принятие решения и

Цитата:

Сообщение от karadas ►

2 месяца до этого момента буду ходить по старому графику

.

Цитата:

Сообщение от karadas ►

Разве это не их вина, что мы им не нужны?

запросите у РД причину установления простоя. "Не нужны" - это вина РД. Если нужны, но нет возможности обеспечить работой, рабочим местом, то нужно выяснять причины, если экономического характера (нет работы) - вина РД.
В случае отказа в предоставлении сведений вы вправе обратиться в ГИТ за проверкой о наличии или отсутствии нарушения со стороны РД прав работника в связи с введением простоя.

1 момент. если ответственность за системы пожарной сигнализации связано с ремонтом электрооборудования данных систем, то да.
ответственность за работу систем - не = ответственный за пожарную безопасность. В последнем случае должностное лицо должно иметь соответствующую "корочку".
2 момент если объем работ обговорен:

Цитата:

Сообщение от ryzhovalv ►

объектам своего района

то у вас расширение зоны обслуживания, кот.осуществляется с согласия работника и за доплату.
3 момент. перевод - навряд ли, т.к. вас перевели ни в другой отдел, ни на другую работу - Вы как были

Цитата:

Сообщение от ryzhovalv ►

мастером по ремонту электрооборудования [в одинцовском районе?]

+ повесили другие районы.
4 момент.

Цитата:

Сообщение от ryzhovalv ►

исполнять приказы и распорядительные документы предприятия

могут быть в рамках должностных и трудовых обязанностей, и не могут ограничивать права и гарантии работника. Нельзя приказом заставить бухгалтера мыть полы, хоть напиши в ТД 10 раз "обязан исполнять приказы директора".

Цитата:

Сообщение от karadas ►

Как себя повести, я не согласен работать пятидневку

отказаться от подписания дополнительного соглашения.
Приказ будет действовать для тех, кто согласен на 5-дневку и для отдела кадров, который на основании него готовит проекты соглашений.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Главный бухгалтер не оценивает законность приказов, это Ваша работа

В качестве брюзжания: с таким успехом можно заставить юриста согласовывать каждую счет-фактуру - соответствуют ли сроки оформления счет-фактуры, на основании чего она оформлена и т.п., и т.д.
Каждый работник в состоянии оценить законность того или иного документа в пределах, касаемых его компетенции: бухгалтер - оформление счет-фактуры в соответствии с НК РФ, приказ на премию в соответствии с ЛНА, работник отдела кадров - трудовой договор и кадровые приказы.
Приказы, издаваемые в рамках компетенции финансового отдела, вполне могут быть оценены ими.

Цитата:

Сообщение от igorozery ►

Какие есть у меня основания для отказа в согласовании финансовых документов.

Не отмахаетесь, поскольку делопроизводство такая штука, что согласовывать можно с кем угодно - хоть с секретарем, который может проверять правильность оформления приказа (порядок, пункты, ссылки на нормы или ЛНА, указание сроков и ответственных лиц и т.п.), этим может заниматься и юрист. Проверять ссылки на ЛНА и закон может также главный бухгалтер, который, по сути узконаправленный "юрист" - обоснованность выплат согласно положениям организации и штатного расписания.
Ваша "паника" заключается в том, что Вам не объяснили, под чем конкретно Вы должны "подписываться". Не отказывайтесь, просто скажите, что при направлении приказа на согласование ответственное лицо обязано представить документ, обосновывающий содержание приказа, ссылку на пункт ЛНА и т.п. Таже смотрите условия и основания премирования, н-р (отсылка в отдел кадров - есть ли у работника непогашенное дисц.вызскание, из-за которого работник не может получить премию).
Так, я побежала с работы. Мысль изложила.

да, соглашусь, это уважительная причина увольнения, даже если работник откажется от перевода на другую работу, по крайней мере, закон при= это к уважит.причине.

1. Нет, право не нарушено, т.к. РД сохранил работнику его рабочее место путем отмены процедуры сокращения.
2. Если только пойдет в качестве доказательства, что целью является не сокращение, а увольнение конкретного неугодного работника. А будет ли принято это в кач-ве доказательства и имеются ли иные доказательства увольнения конкретного работника, которые могут пойти в совокупности, как понимаете, не могу сказать. Это уже работа с материалами.

В законе на данный вопрос ничего не нашла (возможно, данные разъяснения есть на уровне подзаконных актов, которые в моей правовой базе отсутствуют), но мне кажется срок службы в армии в стаж отработки не входит, т.к. на этот период трудовые отношения между сторонами отсутствуют.