Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от lenochka80 ►

Афина, работник уволен не был.

Так его предполагают увольнять по сокращению или нет? Вот когда будет уволен, тогда его права окажутся нарушенными - право на сохранение места работы у работодателя.
Если процедуру сокращения отменят, тогда нет, права работника не будут нарушены.

может.

Цитата:

Сообщение от xren017 ►

По ТК сроки по этим запросам уже давно истекли, то есть я правильно понимаю, что про эти две бумажки можно забыть...?

Верно, т.к. в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Цитата:

Сообщение от ANTIsubstance ►

Ведь насколько мне известно работник может быть уволен во время отпуска по уходу за ребёнком или по собственному желанию написав заявление, или в связи с ликвидацией организации...

Увольнение работника в связи с его призывом работника в армию не является инициативой работодателя, это
прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
устанавливает обязанность
в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в "подпункте "а"" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным "пунктом 8 части первой статьи 77", "пунктами 1", "2" и "4 части первой статьи 81", "пунктами 1", "2", "5", "6" и "7 части первой статьи ""83" Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
Вам ничего возвращать не придется.

Цитата:

Сообщение от zakolyu ►

Возможно ли сокращение ее ставки, например до 0,5?

Если "сокращение ставки" необходимо для каких=то организационных процедур и не будут касаться работницы, находящейся в настоящий момент в отпуске, то, полагаю, можно. При выходе этой работницы на работу восстановите ее ставку в полном размере.

Если под сокращением вы подразумеваете процедуру, предусмотренную ст.180 ТК, то нет, т.к. сокращается полная единица должности, а не частями. Пол-работника уволить невозможно. В остальном соглашусь с вышесказанным.

Цитата:

Сообщение от lenochka80 ►

А какое именно право было нарушено?

право на сохранение у работника места работы.

Цитата:

Сообщение от lenochka80 ►

И какие последствия может иметь данный факт?

восстановления на работе в случае обращения работника в суд именно по причине несоблюдения РД процедуры, предусмотренной законом при сокращении.

Владимир П, с трудом, т.к. если есть согласие работника перевести работника на другую должность, для этого не требуется увольнять человека, для этого предусмотрена процедура "перевод" ст.72.1 ТК.
Н-р, через увольнение РД удобно в том случае, если он не хочет предоставлять отпуск в натуре, т.к. при увольнении выплачивается расчет за неотгулянный отпуск, а стаж на право отпуска начинается заново.
Могу предположить, что РД думает, что перевести работника на др.должность в период проведения процедуры сокращения возможно только по окончанию этой процедуры, поэтому оформляет перевод через "увольнение/прием". Но это не так: если есть согласие работника, перевести можно как сразу, так и по окончанию процедуры сокращения.
Ну, или еще какие-то внутренние "заморочки", подчищающие хвосты РД (н-р, исправление "неправильного" текста ТД )

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
Имеется договора аренды земельного участка муниципальной собственности под зданием собственности арендатора. Т.е. аренда ЗУ обязательна в силу закона.

В соответствии с пп.1 п.5, п.6 ст.39.17 ЗК проекты договора аренды в кол-ве 3 экз. арендодателем направляются заявителю, который, в свою очередь, обязан их "подписать и представить в уполномоченный орган не позднее чем в течение тридцати дней со дня получения заявителем проектов указанных договоров".
Т.е. предоставлением договоров для регистрации в рег.палату (= оплата пошлины) занимается арендодатель?

Цитата:

Сообщение от Angela03 ►

Но, чтобы меня уволить, он ведь должен до мая вернуться на основное место?

Нет, на основное место он должен вернуться в день, когда вас предполагали уволить, иначе, в связи с чем вы написали заявление о продлении СТД по причине беременности, если основание для прекращения СТД не наступило?

С Новым годом!!!