Афина Паллада

первое апреля - никому не верю

1. нет
2. в совокупности - я сказала бы, что да - "до места работы" - принял документы организации - допущен.

П.С. Вывод по представленным фактам, не более.

в данной сфере не работаю, но если смотреть нижеследующее:

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
...
11. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
(в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 N 82)
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 22.01.2011) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"


я скорее соглашусь с позицией комиссии.


П.С. Попался схожий с Вашим случай:

Гражданин Б. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании частично недействующими пунктов 7, 8 и 11 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. В связи с информацией о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственного служащего в территориальном органе Роспотребнадзора Б. направил документы для участия в конкурсе, но его не допустили к участию в конкурсе, поскольку документы поступили в территориальный орган после окончания даты их приема. Отказ в допуске к участию в конкурсе он обжаловал в судебном порядке, но суд отказал в удовлетворении его требований. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат федеральному законодательству, регулирующему вопросы прохождения государственной гражданской службы. Содержащиеся в оспариваемых пунктах Положения требования ограничивают право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы представлением документов, при этом право заявителя в отличие от гражданского служащего направлять документы, в том числе и по почте в государственный орган для участия в конкурсе, нормативным правовым актом не предусматривается, что нарушает право заявителя на равный доступ к государственной гражданской службе.
...

Пункт 11 Положения определяет срок, в течение которого документы необходимые для участия гражданина в конкурсе, должны быть представлены в государственный орган. Данным пунктом названы основания для отказа гражданину в приеме данных документов. В то же время при несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Таким образом, для гражданина Российской Федерации, желающего участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, для сбора и представления в государственный орган необходимых документов Положением установлен срок 30 дней* со дня объявления об их приеме. Этот срок позволяет гражданину, живущему в любом населенном пункте Российской Федерации, участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в другом населенном пункте. Отказ в приеме документов не лишает гражданина права на обращение в суд в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу части первой статьи 253 ГПК РФ суд, признав, что оспариваемый нормативный правовой акт не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, принимает решение об отказе в удовлетворении соответствующего заявления.
...
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198, 253 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации

решил:

заявление Б. о признании частично недействующими пунктов 7, 8 и 11 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.
Решение Верховного Суда РФ от 15.12.2010 N ГКПИ10-1368

___________________
* на момент вынесения суд.решения действовала старая редакция со сроком 30 дней, в наст.время - 21.

nazarett, для "равновесия", существует иная позиция:
Из материалов дела следует, что 09.10 2009 года З. было вручено уведомление о предстоящем сокращении должности телеграфиста, отсутствием вакантных должностей, и о расторжении трудового договора по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истица от подписания и получения уведомления отказалась. Данный факт зафиксирован в указанном уведомлении путем проставления подписей трех свидетелей.
...
Судебная коллегия полагает, что суд правильно определил значимые по делу обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дал надлежащую оценку. Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела. Выводы суда соответствуют требованиям закона и подтверждаются представленными доказательствами, которым суд дал оценку в соответствии с требованием ст. 67 ГПК РФ. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено*.
Определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу N 33-21084


* в восстановлении на работе работнику отказали

При составлении актов следует учитывать:
В обоснование доводов о том, что истцу предлагались вакантные должности, однако он отказался с ними знакомиться, ответчик сослался на акты от 01.02.2010 г. и 09.03.2010 г., составленные начальником кадровой службы Ф., ст. инспектором по кадрам Л.Е., инспектором по кадрам Т. о том, что в помещении кадровой службы начальнику административно-хозяйственной службы Л.А. было предложено под расписку ознакомиться с документами: с приказом N 299 от 22.12.2009 г., уведомлением об увольнении по сокращению штатов, предложением о переводе на другую должность, однако от ознакомления с актами Л.А. отказался.
Анализируя показания свидетелей , суд обоснованно критически отнесся к их показаниям, поскольку из буквального текста актов следовало, что Л.А. отказался от ознакомления с указанными актами, а не с перечисленными в актах документами.
Вместе с тем, судом верно установлено, что акты составлялись в отсутствие Л.А., соответственно в конце рабочего дня 01.02.2010 г. и 09.03.2010 г. и с указанными актами Л.А. никто не знакомил.
Определение Московского областного суда от 19.08.2010 по делу N 33-16105

Николай Владимирови, как спросили, так и ответили.
Благодарю за Ваше видение алгоритма действий РД при сокращении, но вопроса я что-то не увидела, что Вас конкретно интересует?
В совокупности с первым сообщением что-то вроде: срок этот отсчитывается с момента письменного уведомления работника о сокращении после восстановления (при наличии) указанных должностей в ШР?

М.б., кто-то подскажет, но мой первоначальный ответ остается неизменным

Порядок организации процедуры сокращения ТЗ не прописан, указаны основные моменты - предупреждение работника, предложение вакансий, уведомление центра занятости, согласование с профсоюзом (при наличии), определение преимущ.права (при необходимости). Всё.
В какой момент "исчезнет" должность из ШР - другой вопрос - издавать ли каждый раз на каждого уволенного работника об исключении из ШР сокращаемую ставку (ведь работники уволняться могут не одновременно, а по-разному - болезнь, отпуск, вовремя не уведомили), через 2 мес. с момента принятия решения или как-то иначе - это уже дело РД, главное, чтобы не нарушены были права работника и было фактически произведено сокращение.

"...так как в этом случае неясно, на каком основании работник продолжает трудовую деятельность по должности, которой не существует".
На основании действующего ТД.


И в дополнение:
А вот, н-р, прямо противоположная Вашей точка зрения:
Исходя из положений названной нормы следует, что основанием для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является сокращение численности или штата работников организации, то есть работодатель обязан доказать действительность (реальность) сокращения, что подтверждается совокупностью двух обстоятельств - изданием приказа о сокращении и новым штатным расписанием, в котором на дату увольнения (или ранее) отсутствует должность увольняемого работника.
...
Следовательно, приказ о сокращении должностей, в т.ч. должности истца, не свидетельствует о реальности сокращения, т.к. он не исполнен (то есть не изменено само штатное расписание, в котором на дату увольнения и ранее содержится сокращаемая должность).
Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 27.09.2010 по делу N 33-3088

В соответствии с ч.3 ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Т.о., в случае, если стороны согласовали, что з.п. выплачивается не в месте работы (через кассу), то она перечисляется на счет в банке, который определяет работник, а не РД. Стороны только согласовывают условия такого перечисления (н-р, оплата банковских услуг и т.п.).

Данное право работника также подтверждается позицией КС:
нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из их содержания, представляют собой гарантии реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2,21,22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года), и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.
Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 143-О

штрафы: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=121395&highlight=%F8%F2%F0%E0%F4%2A
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=634386&postcount=2

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности....
Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность..."
*выдержка из статьи Консультант Плюс: Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника"

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.