Афина Паллада

Николай Владимирови, уведомить о сокращении работника под роспись должны не менее, чем за 2 мес.
Т.о., срок этот отсчитывается с момента письменного уведомления работника о сокращении.

"Можно ли оформить трудовую книжку официально, без начисления взносов".
В принципе, можно - если устроиться на работу и с первого дня уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

"Будет ли такая книжка действительна у другого работодателя?"
сам документ - да...

"Каким образом, кроме трудовой книжки, можно подтвердить свой опыт по специальности".
См. ответ ТаюшкаМа, неоф.документы - рекомендательные письма от бывших работодателей, заказчиков; трудовые договоры, гражданско-правовые договоры "по специальности", учен.степени, труды...

MBAAA, согласно ч.2 ст.70 ТК в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Поэтому изменение условий ТД, в т.ч. размер з.п., возможно лишь в порядке ст.72 и 74 ТК. А также, если РД в срок испытания примет решение, что данная должность вовсе не нужна (что, т.е., не связано с деловыми качествами работника) увольнение работника также проходит по общим основаниям (п.2 ч.1 ст.81 ТК). Никаких исключений, связанных именно с нахождением работника на испытании, не существует.

Однако, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, будьте внимательны в связи с тем, что в случае Вашего несогласия в изменении условий ТД, возможно, с Вами попытаются расторгнуть ТД именно по этой статье (ч.1 ст.71 ТК), чтобы не соблюдать процедуру ст.74 ТК и уж тем более статей 178, 180 ТК.

Если кража произошла благодаря тому, что доступ к ключу от сейфа имел каждый второй, чем и воспользовался злоумышленник (т.е. произошел не взлом сейфа, а открытие его ключом - из-за халатности работника) - т.е., при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба, считаю, что работник может нести мат.ответственность.

Как правильно должна оплачиваться работа с расширением зоны обслуживания (РЗО), требующая различной квалификации?

Согласно ч.2 ст.151 ТК размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2. ТК).
До апреля 2009 г. организации могли пользоваться схемой расчета размера доплат, предусмотренные Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", где проценты привязывались к окладу по основному месту работы.
На настоящий момент данный документ утратил силу.
На мой взгляд, в этом есть резон, если руководствоваться положениями ст.22 ТК (равная оплата за труд равной ценности).

"Потом сказали, что это не правильно..."
1. Если первоначально стороны установили один размер доплаты, то в одностороннем порядке менять его невправе.
2. Не забывайте, если работника что-то не устраивает (в т.ч. рамер доплаты), он вправе отказаться от доп.работы, предупредив РД за 3 дня в письм.виде (ст.60.2 ТК)

"В случае увольнения и приема "в порядке перевода" (Вам необходимо настаивать на именно этой статье увольнения) отпуск по новому месту работы может быть предоставлен и до 6 месяцев".
Можно уточнить, при увольнении педагогов есть какая-то специфика и "льгота" или Вы ошиблись (или не так выразили мысль)?
Т.к. по общему правилу отпуск до истечения 6 месяцев предоставляется по соглашению сторон, и увольнение переводом никакого юридического значения на данный порядок не имеет.

3*2,33 > 5

Business_lady,
"...может работодатель удержать выплаченные отпускные..."

насколько меньше полугода? - за месяц работы как раз 2,33 дней отпуска "набегает"