Афина Паллада

"Сегодня ознакомили с уведомлением, что с 29.03.2011 года будет прекращен трудовой договор на основании ст. 77 п.2 ТК РФ"
К сведению,
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

"Если 29 марта я уйду на больничный, будет ли он мне оплачен?"
Да, http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=648463&postcount=5

хм, возможно, ошибусь, но я бы приняла иную позицию на этот счет - основания для заключения СТД "утратят силу", а стало быть, и срок ТД..
если попросите обосновать - надо подумать, но "интуиция" подсказывает так

Toshix, по поводу второй работы - имеете право. Писать заявления по с.ж., конечно же, не должны и не обязаны.
остальные вопросы - вне правового поля.

sve-shironina, дело в том, что действия РД правомерны - сокращалась 1 ставка, человек уволился, т.е. основания для проведения процедуры сокращения отпали. Если Вашего работника все равно уволят, РД будет вынужден восстанавливать ставку и принимать другого работника (поскольку работник-то на данной должности нужен) - т.е. тем самым налицо неправомерное сокращение предыдущего работника.

Поэтому работнику и говорят - если не хочет дальше работать, работник имеет право уволиться по с.ж.
И, грубо говоря, для поиска работы предусмотрены 2+1 месяца после расторжения ТД по сокращению (выплачивают средний заработок), я понимаю ситуацию человека (потратился, рассчитывая, что возместится из выходного пособия, но...) никто работника не заставлял кричать "гоп" до "прыжка" (сокращения) - это был его собственный риск.

Я встречала мнение, что РД обязан сократить работника в назначенный день в определенных случаях (если не предупредили об отмене сокращения):
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=59439&postcount=3

Если хотите, можете рассмотреть эту возможность.

Дима 1985, я так понимаю, Ваша компания опять экономит на юристах?
Сорри за сарказм, но учитывая обстоятельства дела, решиться отмахнуться от юриста на советах, данных, не видя документов и пр... ну разве что тот юрист окажется нерадивым.
я на вашу "отмену" приказов ст.68 ТК, н-р, отреагирую..

ну, конечно, данные примеры вовсе не означают, что так и "должно" (как следует из поставленного вопроса), просто для любоптытства, что на практике "разница" в датах таки встречается:

На основании договора аренды от 08.08.2007 N 3/2736-07 (в редакции протокола разногласий от 24.08.2007), заключенного между ДМИ администрации г. Волгограда (арендодатель), МУ "ЖКХ Центрального района Волгограда" (балансодержатель) и ООО "ЖЭК" (арендатор), последнему во временное пользование и владение для технического обслуживания жилого фонда на срок с 01.09.2007 по 30.08.2008 предоставлялись нежилые помещения общей площадью 100,30 кв. м, расположенные по адресу: г. Волгоград, ул. Мира, д. 8.
Постановление ФАС Поволжского округа от 10.12.2009 по делу N А12-11919/2009

Суд установил и материалами дела подтверждено, что договор аренды от 24.01.2006 N 03-4882 подписан с протоколом разногласий от 13.02.2006 в части площади земельного участка (200521 квадратный метр по предложению общества) и размера арендной платы. Стороны с протоколом разногласий подписали акт приема-передачи земельного участка от 24.01.2006. Протокол разногласий к договору аренды от 24.01.2006 N 03-4882 не согласован.
Следовательно, суд правомерно посчитал, что между сторонами не достигнуто соглашение по существенным условиям договора, в связи с чем договор аренды от 24.01.2006 N 03-4882 является незаключенным.
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 15.10.2009 по делу N А17-1631/2009

уточнить хочу, что есмь подразумевать датой договора.
Если дата подписания обеими сторонами, в частности стороной, которая акцептирует - то, да, в принципе, должна совпадать*.
Если датой в реквизитах договора, которая может отличаться от акцепта, то - нет. К нам почтой приходят договоры, уже "датированные", протокол разногласий составляем на дату составления разногласий (н-р, получения почты), т.е. дата ПР объективно не сможет совпасть с датой Д.


*
"По последствия подписания "протокола" разногласий после заключения договора это будет считаться допсоглашением"
Соглашусь, что можно квалифицировать так, если сторонами ПР подписан, и особенно, если отсутствует хотя бы на одном договоре приписка, что Д подписан с ПР.

Но если даты не сопадают, но на обоих экземплярах Д присутствует надпись с ПР и особенно, если другая сторона не согласна с ПР? Что это - несогласование изменения условий Д, или же все-такие несогласование условий Д?
Т.е. если сторона получает Д с пометкой с ПР, но сам ПР не получает, означает ли это, что эта "пометка" не действует и условия Д согласованы?
Или же Д "пускать" в ход нельзя, пока не выяснит - с чем противная сторона не согласна?

Хм, я склоняюсь, что если все экземпляры (естественно) договора подписаны с пометкой о ПР, то сама дата ПР не будет иметь особого значения, если она не выходит за сроки акцепта.

Почему "подставил", я так понимаю, он з.п. за свою работу во второй фирме просит?

ого, ну, придется покопаться...

Спасибо.

вопрос - для каких целей эта тумбочка выделена.
Если она предназначена для хранения личных вещей (согласно ст.22, 223 ТК), то хоть и не собственность работника, но предназначена для хранения собственных вещей работника.