Афина Паллада

У меня получилось 3,6 часа (36/2 /5).
А что Вас смущает? Ведь для чего-то для такой категории работников установили норму раб.времени:
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ч.6 ст.282 ТК

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
...
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
(Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

tenant: "прошу ссылку на солидный источник, говорящий
"к трудовым отношениям положения Гражданского кодекса Российской Федерации применению не подлежат"
решение верховного суда было бы достаточно" (№33)

Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84
"...Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства..."

глава 44 ТК

"...практика идет таким образом, что суды трактуют это, как: "увольняй когда хочешь, пока не отзову"
Любопытно... не поделитесь?

посмотрите схожие темы:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=66759&highlight=%F1%E8%F1%F2%E5%EC%ED%2A
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=36685&highlight=%F1%E8%F1%F2%E5%EC%ED%2A

каким образом Вы сможете обеспечить сохранность ОС, которые по факту вверены не Вам, а другим работникам? Да еще удаленно.
Вам обеспечат условия, по которым Вы в состоянии сохранять это имущество?

Давайте Вам на примере.
Кладовщик отвечает за сохранность ТМЦ, которые ему передали и он хранит на складе (ДВП). Если он документально под роспись выдает ДВП другим работникам для выполнения работ (изготовление мебели), и эти работники мебель не сделали, а сплавили материал налево, кладовщик никакой ответственности за это не несет.

Выдавайте эти ноутбуки "под роспись" работникам, как выдают ТМЦ.

под имуществом организации понимаются в том числе и ТМЦ.
Что работнику вверили (в соответствии с его трудовыми обязанностями), за то он и отвечает, а не за имущество организации в общем.

С Вами заключают соглашение об изменении условий ТД, на основании этого издают приказ о переводе на другую должность. Расторгать ТД не требуется.

В нашей организации сложилась практика ежегодного переиздания приказов по основной деятельности, связанных с безопасностью производства и назначением ответственных лиц.
Как понимаю, общегосударственных норм, предусматривающих ежегодное переиздание приказов, не существует.
Специальных норм, предусматривающих переиздание приказов по соответствующим вопросам, я не нашла (возможно, правовая база недостаточна или плохо искала)
Пыталась узнать у инициатора издания таких приказов - она сослалась на сложившуюся практику и, что уже интереснее, что проверяющие по соответствующим вопросам (проверка безопасности производства) запрашивали данные приказы за каждый год.

Собственно, вопрос - о необходимости переиздания таких приказов и чем это регламентируется (спец.нормы, хотя бы несколько навскидку).