Афина Паллада

Вы хотите проверить, правильно ли Ваш отдел кадров оформит Ваш перевод на другую должность?
Т.к. вне зависимости "очень много работы" у них или нет, заниматься этим оформлением все-таки им, а не Вам.

давайте все в одной ветке: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=131868

dimdim1982, у Вас стандартный договор о ПМО, форма которого утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

"А буду ли я нести ответственность в случае кражи другим лицом, пропажи из помещения?"

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Тем же постановлением утвержден список должностей, с которыми можно заключать подобные договоры. Посмотрите, Ваша трудовая функция вообще подпадает под этот перечень.

С Днем рождения!!!

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Creaife, обратите внимание, что Вы заключили не трудовой договор, а договор "возмездного оказания услуг". Т.е., можно предположить, что между Вами и нанимателем возникли гражданско-правовые отношения.
В соответствии со ст. 782 ГК:
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
+ необходимо смотреть условия расторжения указанного договора в самом договоре.
В условиях ГПД санкция по отношению к недобросовестному заказчику - применима ст.395 ГК - требование процентов за пользование чужими денежными средствами (за все время, что Вам не выплатили положенное вознаграждение).

Однако, в зависимости от содержания договора, от фактических обстоятельств дела данный договор можно квалифицировать как трудовой - см. ч.4 ст.11 ТК.
Трудовой договор можно расторгнуть безо всяких оснований, предупредив об этом РД за 2 недели (в порядке, предусмотренном ст.80 ТК).

Каким образом осуществляется составление этого акта разграничения балансовой принадлежности электросетей?

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Подскажите ход действий в следующей ситуации.

В настоящее время выяснено, что к электросети организации подсоеденены несколько жилых домов.
Видимо, такое положение сложилось с советских времен, в момент перехода в частные руки никто не обратил внимания и "тянулось" до наст.времен.
Причем, и жильцы, и организация оплачивали каждый по своему счетчику эту электроэнергию (т.е. двойная оплата одного объема электроэнергии).
Естественно, организация не желает оплачивать чужую электроэнергию (помимо того, что хочется вернуть переплату за прошлые годы).
Какие действия необходимы: обратиться с письменным заявлением к электросбытовой компании?
Каким образом зафиксировать положение дел?
Директор хочет "перерезать" провода (в пределах своей территории, естественно), но правомерны ли такие действия? С одной стороны жильцы не виноваты, но с другой - и организация не обязана "подавать" энергию.
Спасибо заранее.
П.С. Если требуются уточнения или пояснения, дайте знать.

Благодарю за ответ.

Ст. 52 ГК предусмотрена возможность выхода из состава учредителей (участников), порядок которого устанавливается в учредит.договоре.
На основании этого я делала вывод, что выход из состава учредителей для АО (ЗАО) законом не предусмотрен.
Прошу уточнить, так ли это и если нет, что для этого требуется? Заявление акционера, на основании заявления — подготовка формы 13001?
В случае, если сведения об учредителях внесены в устав, помимо прочего — сначала внеочередное собрание акционеров об изменении устава, протокол ОСА, подготовка формы 13001?
Является ли это заявление обязательным при продаже всех своих акций акционером? (акции продал, но такого заявления не писал)?