Афина Паллада

1. Я полагаю, что нет, спорный вопрос о возможности установления ненормир.раб.времени лицам с сокращенным режимом раб.времени - прямо не запрещено, но возможность установления, как Вы отметили, нарушает гарантии таких лиц, поскольку у данных работников сокращенное раб.время. (ст.92, 94 ТК, 23 181-ФЗ от 24.11.95 г))
2. Оплата идет по "полной ставке"
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 09.12.2010) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Дополню к выше сказанному: при сокращении Вас должны уведомить за 2 мес. письменно под роспись.
И плюс, совершенно чудесный пункт:
"В случае досрочного прекращения договорных отношений между сторонами по инициативе Работодателя или в связи со сменой собственника Общества, Работодатель или новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере двенадцати средних месячных заработков".

Сокращение - это инициатива РД.
По этому пункту ТД только и остается, что умолять работника уволиться по с.ж. или соглашению сторон

- Мэнни, а ты женат?
- Вот еще глупости.
- А как у тебя вообще с женщинами?
- Ну так, случаются периодически. Но ненадолго.
- А в чем проблемы?
- Женщина - это работа на полный рабочий день. А если ты выбираешь профессию, приходится выбирать что-то одно.
- Да уж, женщина отнимают немало душевных сил.
- И физических тоже. Они всегда хотят трахаться, днем и ночью.
- Найди такую, которую тебе самому хочется трахать и днем, и ночью.
- Да, но если ты пьешь и играешь на скачках, они обижаются. Потому что считают, что ты ими пренебрегаешь. Мол, они тебя любят, а ты не ценишь.
- Найди такую, которой нравится трахаться, пить и играть на скачках.
- Кому такая нужна?
Чарльз Буковски
Фактотум

Спасибо за поздравления!
С праздником!

"Что подстерегает компанию или работника, если это возможно?"

Дополню к вышесказанному, обратите внимание, что в таком случае ответственность за ведение и хранение трудовых книжек несет сам директор, поскольку ответственность за ведение можно возложить только на работника (по ТД) организации.

Штраф (неустойка) может быть не только в процентном отношении, но и в "твердой" сумме. Ст.330 ГК.
При цене договора 1000 штраф в 100000? Эка, пожалуй, не стоит забывать о принципе разумности и
Статья 333. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.

"Для профессорско-преподавательского состава СУББОТА не является ВЫХОДНЫМ днем.

Вот дословный ответ ректора.

Вот теперь я и думаю...а не ответит ли он также и в этом случае?))) "

В тот раз он ответил верно, раз суббота - рабочий день. "Этот случай" - не тот.
В этот раз 7 марта должен быть для вас рабочим днем.
То, что для вас суббота не является выходным днем, не позволяет ректору самостоятельно определять (рационализировать) в какие дни отдыхать и работать - переносить воскресенье на понедельник.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Т.о., поскольку РД не уполномочен самостоятельно перекидывать выходные и рабочие дни (таким правом наделено Правительство РФ), в Вашем случае, получается, что ректор за работников решил (без получения согласия - нарушение), привлек к работе в выходной день, за работников же решил - каким образом будет происходить компенсация за работу в вых.день (предоставляет другой день отдыха) - опять нарушение.

Аванс - это предоплата - выплата того, что еще "не заслужил".
ст. 136 ТК определяет выплату заработной платы - вознаграждения за труд. Т.о., "авансом" можно заплатить сколько хочет РД, но не менее из той суммы, что заработал работник за 2 недели (если речь идет об выплате з.п. 2 раза в мес.)
"...размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время". Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566"О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца"

По вопросу: начислять и проводить процедуру, позволяющую работнику получить з.п. в установленный день, придется не менее 2 раз в месяц вне зависимости от того, будет ли в реальности работник приходить за ней 2 раза в мес.

Правом на перенос выходных и нерабочих праздничных дней у нас обладает Правительство Российской Федерации, ректоры университетов пока такими полномочиями не наделены.