Афина Паллада

  •
    "...что график то они могут выставлять любой, какой им угодно"
     http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=651313&postcount=3
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Добровольно-принудительная переработка, как это? 14.02.2011 19:10
  • В Вашем режиме раб.времени применяются одновременно след.:
    Статья 103. Сменная работа
    Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
    Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Расчитываем рабочее время и время отдыха 14.02.2011 16:40
  • Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. (см. ч.2 ст.244 ТК, Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85).
    Ущерб может быть возмещен в рамках ст.238 ТК, п.6 ч.1 ст.243 ТК
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Как оформить водителей? 14.02.2011 16:21
  • Странные какие-то махинации в универе, по просьбе студентов "подделывают" дипломы и всю сопутствующую документацию... справки выдают по заочной форме..

    "...либо просите суд установить Вам определенный ежемесячный процент от заработка".
    По суду так и так будет по 20% с з.п. (посл. абз.137 ТК, ст.138 ТК)
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Учебный отпуск 13.02.2011 14:30
  • Gedda, "предложение вакансий не менее 3х раз..."
    А это сказочное число откуда?
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Сильные ли это нарушения? 13.02.2011 14:21
  • dimitra, я что-то никак Вас не пойму, где Вы понесли "убытки". Если Вы берете день отдыха, то у Вас попросту "меняют" воскресенье на другой день отдыха. З.п. меньше не становится.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Отгул за работу в праздничный день 12.02.2011 23:14
  • Вопрос: а что будет через 3 месяца?
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Командировка без оплаты. 12.02.2011 13:22
  • см. (в т.ч. по остальным ссылкам): http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=127562
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Как уволиться с должности директора ООО 12.02.2011 13:18
  • В обязательном порядке, только не просто для "на всякий случай", а именно:
    Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных должно включать в себя:
    1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
    2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
    3) цель обработки персональных данных;
    4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
    5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
    6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва;
    7) собственноручную подпись субъекта персональных данных.
    ст.9 ФЗ о персональных данных

    2. Ничего, имеют право.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Передача персональных данных 11.02.2011 14:11
  • dimitra, с учетом, что получите на 1 день отдыха меньше.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Отгул за работу в праздничный день 11.02.2011 14:04
  • Загрузить еще