Афина Паллада

a27a04a19, полагаю, расчетный лист - это расчетный лист. ч.1 ст.136 ТК


махрена, если не брать во внимание ч.3 ст.137 ТК
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

то в соответствии со ст.138 ТК, размер удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

в общем, да.
за исключением "постоянной основы".

Cubaa, благодарю.

Поздравляю!

юрий13, "Нужно уведомлять не менее чем за три дня под роспись".
Это верно отметили. Поэтому
"Если у работницы есть доказательства этого"
работнику можно и не иметь док-ва своей беременности - срок для увольнения по испытанию уже пропущен.

Статья 71 ТК

нехилая зарплата, причем, ура, ТД-то бессрочный!

we99zx, Вы спросили, "может ли она быть уволена с работы по результатам испыт . срока?"
Ваш работник не может быть уволен, как непрошедший испытание, поскольку условие об испытании с данной категорией работников не устанавливается. Если нет испытания, невозможно применить ст.71 ТК.

"согласно приведенной вами статьи с беременными не заключается договор на испытательный срок"
Согласно приведенной статье при заключении договора беременным женщинам не устанавливается испытание. Никакого ограничения в заключении ТД с беременными данная статья не устанавливает, где Вы такое углядели . Наоборот, отказ в заключении ТД по причине беременности чреват РД вплоть до статьи УК.

"или по причине того,что испытательный срок устанавливается только на 3 месяца"
Беременная не м.б. уволена по причине, что ИС устанавливается только на 3 месяца? Извините, но я не поняла Вами сказанного.

Нет, ч.4 ст.70 ТК.
Условие об испытании, включенное в ТД, не имеет юр.силы.

Милена11, "Я отказалась ее трудоустраивать, т.к. она мне не подходит по деловым качествам".
Милена, я понимаю Ваше состояние - попался нерадивый работник, да еще и беременный...
Самые "мягкие последствия" - это оформления работника должным образом, оплата вынужденного прогула (ну, м.б., морального вреда).
А так, есть ст.5.27 ТК..
Как правильно поступить - Вы имеете ввиду, по закону? или же - можно ли сделать вид, что я первый раз вижу этого человека?
Что касается второго - трудно предположить, какими доказательствами, в т.ч. свидетельскими показаниями, Ваш продавец располагает, что она работала у Вас, и намерена ли она идти до конца (отстаивать свои права в суде)...
Что касается первого - начнем с того, что трудовые отношения возникают не с момента, как Вы решите подходит ли Вам работник как работник, а с момента допуска к работе. Так что по сути Вы отказали не в трудоустройстве, а незаконно не допустили к работе при свидетелях.

П.С. Пока строчила, опередили с ответом

VictoriaD, позвольте уточнить, что Вы хотите в конечном итоге?
Хотите быть сокращенной - утаите свою беременность, Вас сократят.
Не хотите, сообщайте. Сократить не смогут.
В связи с самообеспечением, делопроизводство прекращается что ли?
Что делать РД? Ну уж сами решайте - себя жалеть или работодателя...
Ждать-то до декретного - совсем немного - потерпит работодатель - ну, на больничном посидите, в ежегодный отпуск пусть отправят, а там глядишь в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком подойдет. А за 3 года много чего изменится. Может, и делопроизводство возродиться или еще что, Вам подходящее..