Афина Паллада

VictoriaD, Вас не могут сократить. Единственное, что Вы должны сделать - в момент уведомления Вас о сокращении, письменно (с приложением подтверждения Вашего состояния) уведомить, что Вы беременны.
Как поступить в такой ситуации - этим должен озадачиваться Ваш работодатель.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так называемая реорганизация в эти исключительные случаи не входят. Экономить РД придется за счет других работников, менее защищенных ТК.

"Так он ещё и Бетмана приютил наверное..."

http://www.youtube.com/watch?v=R49-xoyy-SM&fs=1" width="644" height="390">http://www.youtube.com/watch?v=R49-xoyy-SM&fs=1" />http://www.youtube.com/watch?v=R49-xoyy-SM">http://www.youtube.com/watch?v=http://www.youtube.com/watch?v=R49-xoyy-SM

http://www.youtube.com/watch?v=R49-xoyy-SM

П.С. Уже выкладывала здесь, но искать - просто нереально

П.П.С. Что-то не получается ю-туб выкладывать

Лана Сухарева, "без заключения договора, кто у Вас примет мусор".
Не, я немножко о другом. Я хотела сказать, что сама передача мусора (акт приема передачи) еще не может свидетельствовать, что передаются права собственности на него, если это не оговорено в договоре..

Я, конечно, могу ошибиться, но сам акт приема-передачи не может свидетельствовать о переходе права собственности - он лишь подтверждает факт передачи вещи, н-р, также на хранение, на обработку, на перевозку и пр. "Повод" передачи должен быть прописан в договоре...

devorik, пропишите в договоре, что-то вроде:
В соответствии с п.2 ст.4 федерального закона от 24.06.1998 N 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления" право собственности принимаемых на утилизацию и захоронение твердых бытовых отходов и нечистот приобретено Исполнителем.
Тогда получится приобретение мусора Исполнителем..

николай22, на те работы, что уже отработали и изъявили желание получить вместо двойной оплаты доп.день отдыха, порядок - как указала ИринаА (ответ №2).
На те дни работы в вых.день, что Вы еще не выходили, естественно, можно изменить свое решение.
Поскольку 1. Выбор компенсации остается за работником.
2. Грубо говоря, если РД не пойдет на встречу, Вы имеете право вовсе не выходить работать в выходной день (ну, за некоторыми исключениями, перечисленными в НПА).

Если трудовая книжка на руках, думаю, что не нужно ничего отрабатывать, забыть про заработанные деньги и уйти.
РД не оформил трудоустройство, теперь пусть и не качает права про "отработку".
Да к тому же, мне кажется, что за следующие 5 дней девушка все равно ничего не получит, а судиться девушке за 7 дней з.п. - больше мороки.

Присоединяюсь!

Да, если, конечно, ТД должен был быть расторгнут по истечению срока (ст.79 ТК), но из-за беременности был продлен.

Ч.2 ст.261 ТК:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ч.3 ст.79 ТК: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если срочный ТД не прекращается, то Вы обязаны предоставить "декретный" отпуск. Если основной работник выйдет на работу раньше, то срок ТД продлевается до окончания беременности.