Афина Паллада

"Статья 153. Понятие сделки
Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей".


pobeda47-3, Вы хоть читайте, что пишете

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


Если не брать во внимание режим раб.времени, чтобы ответить, можно ли Вам не выходить, нужно уточнить, перевод ли у Вас будет или перемещение (см.условия - по приведенной статье).
Если же принимать во внимание, то придется доказывать, что РД в свое время не включил в ТД особенность рабочего времени (если он отличается от указанного в правилах внутреннего трудового распорядка).
П.С. "за город" - тоже требует уточнение, за город может и быть, что в черте города - еще в пределах одной местности.

"Два ТД в принципе возможны"
только в случае совместительства.
Так что задайтесь вопросом - по какому основанию собираетесь расторгать бессрочный ТД. Чтобы заключить (даже имея основания по ст.59 ТК) срочный ТД

во-1, ненормированный рабочий день носит не регулярный, а эпизодический характер,
во-2, как Вы отметили, совмещение - это работа в пределах рабочего времени по "основной" работе.
так что у Вас, действительно, похоже на совместительство. Или же на нарушение со стороны работодателя режима рабочего времени работника . Одно из двух - в зависимости от документов и позиции работника - что хочет он доказать.

в-3, условно говоря, отпуск, по своей сути, что по совмещению, что по совмест-ву не может никак "отличаться", поскольку в отпуск и в том, и ином случае работник уходит одновременно и оплачивается от всего заработка работника.
1 вариант.
з.п. основной работы 10000 руб. + з.п. по совместительству 5000 руб. = отпуск по осн.месту 10000 руб. + 5000 отпуск по совмест-ву = 15000 руб.;
2 вариант
з.п. основной работы 10000 руб. + доплата за совмещение 5000 = отпуск по основному месту работы 15000 руб.
Так что в данном случае мне лично аргументы рук-ва не понятны. Оплата за совмещение также включается в расчет оплаты за отпуск.

Если не слушать чужих советов, будет не на кого свалить свои неудачи (с).

JaguarRUS, сочувствую. Врать или говорить правду на собеседовании - это не юридический вопрос, как себя "подать" на собеседовании. У каждого свои критерии и принципы.
Кто-то предпочитает врать о своем опыте, рассчитывая в ходе работы разобраться и что никто и не поймет. Кому-то стыдно сказать о том, что он умеет пользоваться бухг.программой, а сам с трудом понимает, как включать компьютер.
То, что зависило от юридического форума и на вопрос юридического характера, Вам ответили в сообщение под №3.
Всё. Остальное - дело психологии и случая. Остальные ответы были "житейского" характера (каков вопрос - таков ответ) - из собственного опыта устройства и приема на работу.

"...красивые люди обладают более высоким коэффициентом интеллектуального развития IQ, чем менее симпатичные. Они, как правило, имеют большие успехи в учебе, ярче проявляют себя в профессиональной деятельности и добиваются в жизни большего".
Вот это часто фигня. Симпатичные внешне люди, они на то и симпатичные, чтобы окружающие воспринимали их с симпатией. Можно подумать, миленькая мордашка наденет юбчонку и пойдет экзамены сдавать, глядя на такую лапулечку, препод поставит ей зачет, от этого у этой мордашки интеллект повыситсяяя... Аналогия может прослеживаться и в дальнейшем: допустим, симпатичный и некрасивый человек, но равные по интеллекту, первый будет явно иметь преимущество в силу своих внешних данных.
Так что Они, как правило, имеют большие успехи в учебе, ярче проявляют себя может вовсе не связано с мозгами, во-вторых, у них нет/ меньше комплексов, поэтому они ярче и представляют себя, а не потому, что у них интеллект выше.

П.С. Я, конечно, совершенно согласна, что красота и интеллект - вещи весьма совместимые, как в анекдоте: "а мне, что теперь разорваться, что ли?" (с)

КЦСОНка, к слову, сейчас смотрела в К+ примеры (там ссылки на общие нормы и УФ), но периоды берутся полностью. Как-то "по умолчанию" и считается, что берется год, а не кусочки, что и не разъясняется подробнее (не разжевывается).
Странно, что наши это "прохлопали".. видимо, действительно, магическое - "всегда так делали" .

"...надоел уже"
На Тёмную сторону Силы слова твои привести тебя могут...

Ну, я так понимаю, конкретного (со ссылками на ст.НПА) обоснования у ОК тоже не будет. У меня лично тоже, только "толкование" по статьям - что право отпуска возникает не кусками, по отдельным "маленьким периодикам", а каждый год, независимо на какой месяц выпал - сразу и полностью; что в УФ указано не периоды для учета "отработанного" отпуска.
А так... наш ОК считает также, "по кускам" и бухгалтерия принимает такие приказы. Вот их и обоснование - "всегда так делали". Да, надо к нашему ГБ еще раз подойти с этим вопросом... или пусть что хотят делают? все равно на согласование такие приказы не носят...

tohaslepuhov08, ст.121 ТК