Афина Паллада

Baloo, я согласна с мнением ТанюшкаМа, это условие, ограничивающее Ваше право на труд. Охраняющееся Конституцией, между прочим. Если бывший РД согласен оплачивать Ваше нетрудоустройство у конкурентов, единстенное, что он может потребовать - это вернуть эти деньги, если Вы соглашение не выполните (да и то, сомнительно...... такое соглашение - платить, чтобы не работал у конкурентов).
В любом случае, умалить Ваше право работать где Вы считаете нужным - не могут.
Н-р, пойдете в Центр занятости, там Вам предложат подходяющую работу (которая, естественно, будет у конкурентов), и что дальше? Она по этому соглашению станет "неподходящей"? Нет. И Вас вежливо из Центра занятости попросят.. И Вам теперь из-за этой незаконной бумажки зубы на полку?

Вы можете подписывать такое соглашение, поскольку для Вас это не будет иметь правовых последствий.

Танюшки и вечные студенты - с вашим днём!!!

Командовать парадом буду я!

Aks45, право определять необходимость заключения срочного ТД принадлежит РД, поскольку
а) только он может установить основания, предусмотренные ст.59 ТК
И если эти основания есть, то они и определяют срочный ТД или "неопределенно-срочный"
б) смысла заключать СТД для работника по большому счету нет, т.к. он имеет возможность в любое время расторгнуть ТД - будь он срочным или нет. Ст.80 ТК

Поэтому по своей правовой сути инициатром заключения СТД всегда будет РД. Работник - соглашаться или нет.
Ну никак Вы не докажете, что заключили СТД с работником безо всяких оснований только потому, что он настаивал.

мафия

если перевод постоянный, то да. С работником заключают соглашение к ТД об изменении условий ТД (о переводе) - наименование должности, трудовая функция (если прописана в ТД), условия оплаты труда и т.д., на основании данного соглашения издается приказ (форма Т-5). На основании изданного приказа в тр.книжку вносится запись о переводе (п.4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) не позднее недельного срока. С записью о переводе РД ознакоамливает работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Если перевод на другую работу временного характера, то запись в трудовую книжку не вносится.

ходок

П.С. Любопытно стало, на "чупа-чупс" ассоциация "Евгений Плющенко" имеет конкретное объяснение? или это "бессознательно" всплывает?

П.П.С. У меня сейчас получилось больше бессознательное - сходство суффиксами

ага, эти 3 "мнения" существуют. Про простой по вине РД практику не встречала, но вот по поводу неоплаты, она в преобладании была раньше, и после разъяснения Президиума ВС РФ по поводы оплаты подобного "отпуска" встречалась суд.практика, которая отказывала работнику в оплате (правда, это были 1 инстанция, как дело дальше шло - подсказать не могу).

ответы 46, 47: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=22028&page=5&highlight=%EF%F0%E8%EE%F1%F2%E0%ED%EE%E2%EA%E0

"...На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса".
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (ред. от 16.06.2010) (Извлечение)

П.С. Хм, пока писала, получается, продублировала ответ

1. да
2. да. Нет:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Елена М., словом, наши мнения не сошлись, в т.ч. и по чулкам в жаркое время. Никто ни кому не должен, если это не влияет на выполнение трудовой функции.