Афина Паллада

поправочка в мое предыдущее: подруга же - мусор ненакрашенная вынести не выйдет.

Галина НП, понятное дело и согласна с Вами, что модно в умеренно континентальной стране, то в нашей, разве что "суровые челябинцы даже зимой..." мороженое едят
В данном контексте силком "нацию" спасать, это знаете ли... я как-то даже не знаю.. как предложение Жириновского ввести закон о том, что каждая женщина обязана родить (возможно, это слух, я уже точно не помню )
Ну, видимо, девушка не планирует быть матерью.. оно, может, и к лучшему - если такая дура, нефиг детей рожать, мозги по матер.линии передаются
(шутка) А если серьезно, таких дур я не очень часто встречаю... этой зимой еще ни одна не попадалась - с голым пузом.

П.С. хотя, конечно, за сохранение нации ограничения - и сухой закон вводили, и ограничение на рекламу спиртных напиткой и табачных изделий..

Baloo, по ст.74 ТК работодатель (РД) по своей инициативе может изменить ТД, кроме трудовой функции. Если меняется тр.функция, применить данную статью РД не вправе!

1. Грубо говоря да, если изменяется трудовая функция и Вы с этим не согласны, то Вас должны сократить. Если происходит просто передислокация/ переименование должности с сохранением трудовой функции, то Вы можете согласиться с этим, и Вас просто переведут/ переименуют должность с сохранением прежней трудовой функции. Если не согласны (в т.ч. и на другие предложенные вакансии, н-р), то применяется либо ст.72.1 ТК (если не требуется изменять ТД) либо ст.74 ТК.
Система оплаты труда является обязательным условием ТД, поэтому либо по соглашению (ст.72 ТК) либо только через 74 статью.

2. Может, со своим ШР он может делать, что хочет. Главное, чтобы Вас, работника, не лишали прав, предусмотренных ТК (уведомление за 2 мес.)

3. Если трудовая функция исключается вообще (сокращается), то Вас увольняют по сокращению. Если происходит перевод и/или переименование должности с сохранением тр.функции, то процедура происходит по ст.74 ТК, пособие будет меньше (2 недельное).

Да, за период предупреждения в эти 2 месяца ТД может быть расторгнут и по другим основаниям, предусмотренным ТК (по с.ж. работника, по соглашению сторон, по "виновным" статьям также).

4. В идеале, РД должен самостоятельно знать, в каких случаях применяется ст.74 ТК. Если применяет ее, значит, трудовая функция не меняется. Т.е., грубо говоря, зачем интересоваться работнику тем, что он и так знает (свою трудовую функцию).
Если хитрый РД не ссылается ни на какую статью и из обращения Вам сложно определиться, что будет меняться в Вашем ТД и Вы опасаетесь, что при согласии выяснится, что выбрали "кота в мешке", Вы можете письменно обратиться за разъяснением к РД, меняется ли тр.функция и если да - что желаете ознакомиться с новой ДИ до подписания соглашения на перевод, что вполне обоснованно, беря по аналогии ст.68 ТК. Вы же не можете согласиться на ту работу, которую не знаете, что там делать.

И я-таки нажала. На фото с жалюзи - это ты? Просто вторая - такой чумовой негрятёнок, никак не могу поймать - одно лицо или нет

Елена М., ну да, с этим сложно не согласиться.
О привлекательности... Помню одного автора, который писал в своей кулинарной книге заметки из своей жизни. Так вот, она рассказывала о женщинах в роддоме, которые желали оставаться красивыми (ну, на сколько им это казалось), что они подводили по верхнему веку "тени" - зеленкой. (дело было в СССР, я не знаю, косметику не допускали, быть может, но это я точно помню, сам рассказ был в журнале то ли "Семья" или "Моя семья")
Подруга видела бомжиху, которая одной помадой красила губы, наводила румяна и ею же - тени (вокруг глаз).
Просто есть такой тип женщин, которые считают быть своим долгом быть привлекательной везде и всегда (а уж насколько им позволяет вкус (совпадающий с нашим или нет) - тут уж другой разговор).
Я, н-р, под настроение легко приду без косметики, меня ее отсутствие вовсе не напрягает, подруга же - мусор ненакрашенная выйдет.

П.С. Где-то читала дресс-код, в котором наличие умеренной косметики для женщин - обязательно.. Т.е. попробуй прийти не накрашенной! Гыг, вот и угадай...

tenant, "распространяются ли положения ГК на трудовые отношения?"
Нет.

"работник отказался от увольнения (письменно), соглашение прекратило свое действие"
Не согласна. Заключение соглашения о расторжении ТД - не есть увольнение работника по собственному желанию. Поэтому никакая из сторон "отозвать" свое волеизъявление, закрепленное подписью под соглашением, не может. Аннулирование возможно при обоюдном согласии. Что также подтверждается разъяснением в Постановлении Пленума ВС РФ №2.

Другой вопрос - чем обусловлено подписание работником такого соглашения.
Но и в этом случае "аннулирование" данного соглашение возможно, если будет доказано, что работник подписал соглашение под принуждением, а не потому, что он отозвал свое желание.

будем не болеть - это плохо, законно не сможешь отлынивать от работы

мейсон

по статусу не положено

Елена М., "Однако, я полагаю, и Вы и Ваша подруга посчитаете неуместным прийти на работу в вечернем платье или спортивном костюме и кедах".
Это просто все в рамках личного дискомфорта. Если кто-то придет и его это не смущает - пусть ходит.
Видите, Вы считаете уместным мою манеру одеваться, а моя подруга считает, что нет. Вот как.
У Вас короткая юбка и чулки в сетку ассоциируется с проституткой, у той женщины, видимо, нет.

ст.170 ТК