Афина Паллада

"Мораль истории: делитесь с акционерами информацией о выданных кредитах, иначе Вы можете оказаться в неприятной ситуации".
А почему "неприятная ситуация" - женщине долга Боб не возвращал, поскольку это была плата за некую услугу, которую он оценил в 800 и заплатил, а долг как был, так и остался висеть.
А что если женщине просто сказать, что никакого долга она не получала.

даст ист фантастиш

ну у вас и "Санта-Барбара"...

Не надо, отсутствие вкуса/ чувства уместности - не равно "что у нее в голове".
Тем более, по Фрейду это у всех всегда в голове
Ну, как понимаете, чувство уместности, выходит, у всех разные.
Как определить, чья правда правдивее? Кому-то режет глаз, а кто-то видит привлекательность и ничего такого, чтобы возмущаться.

У меня подруга считает, что на работу ходить можно только в деловом костюме.
Я предпочитаю джинсы. Я не думаю, что от этого у меня по работе кардинально отличается что-то в голове от её.

"1. Как определить - меняется ли характер работы при переводе из одного подразделения в другое (подозреваю, что в штатном расписании моей должности больше не будет и будут новые должностные инструкции)".
Характер работы - это имеете ввиду, трудовая функция, обязанности и полномочия?
Спросить, что я буду делать в другом подразделении .
У Вас есть ТД - там прописана трудовая функция? Или подписывали должностную инструкцию? Ну так вот, при переводе в другое подразделение Вам или не дадут новую ДИ (значит тр.функия не меняется) или дадут - в новой смотрите, что поменялось - просто наименование должности/отдела или Ваши трудовые обязанности.
В слепую Вам тут не подскажут, если, конечно, Вы не спросите - я был кондуктором, меня переводят в парикмахеры - изменится ли трудовая функция?

2. Если я дам письменный отказ от перевода на другую работу - какие могут быть последствия?
Уволят на основании отказа или обязаны будут сократить и произвести выплаты по сокращению?
Просто за отказ от перевода Вам не могут ничего сделать - изменение ТД происходит по обоюдному желанию сторон. Нет запрета, чтобы одна из сторон предложила что-либо поменять в порядке ст.72 ТК.
А вот когда Вас официально уведомят в порядке ст.178 или 74 ТК, тогда в зависимости от процедуры за отказ будет либо по 74 ТК, либо по сокращению.
3. Наш отдел кадров всегда при обсуждении варианта по соглашению сторон оперирует окладами, а у нас помимо оклада есть ещё премия 30%. На этом форуме всегда употребляется формулировка "средний заработок". При сокращении должны выплачивать в виде пособия оклад или средний заработок (оклад+средняя премия)?
Средний заработок (оклад + все з.п. выплаты, в т.ч. премия)

4. При сокращении по моим наблюдениям на этом форуме можно получить до 5 средних заработков. Стоит согласиться на три по соглашению или стоит бороться за бОльшие выплаты?
Это каждый раз решается по ситуации.
РД может согласиться на 5, а может отказать и соблюсти процедуру сокращения (или "выжить" иным способом).

ай, класс!

если иного не указано в ТД или в коллективном договоре, то только по основному:

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

забыла, конечно. На другом форуме разместила, а тут запамятовала.

Моему уважаемому оппоненту контрольный выстрел про ее о моем "буквальном толковании закона".

ст. 5
...
5. Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента в соответствии со статьей 13.1, 13.2 или 13.3 настоящего Федерального закона.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
...


И
это новенькое:
7.5. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пребывания, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
В случае, если срок действия нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу, срок действия такого разрешения может быть продлен в соответствии с пунктом 7.1 настоящей статьи без представления документов, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта.
(п. 7.5 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

9.3. В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.
(п. 9.3 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 19.05.2010)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(принят ГД ФС РФ 21.06.2002)


35. Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Федеральной миграционной службы по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год для каждой последующей визы.
Постановление Правительства РФ от 09.06.2003 N 335 (ред. от 21.04.2010)
"Об утверждении Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы"

То бишь эти сроки никак не взаимосвязаны, и рассматривая означеные выше НПА, срок действия разрешения на работу не является основанием для заключения ТД на определенный срок.

Всё, моё "толкование" теперь удовлетворяет?
Можно не благодарить, сама очень довольна, что в свое время мое "толкование", оказывается, было верным

"В трудовом договоре с иностранным работником обязательно должен быть указан срок действия. Этот срок не может превышать срок действия Разрешения на работу этого иностранца".
Каждого, кто данное утверждает, прошу указать конкретно статью ФЗ, которая предусматривает заключение ТД на определенный срок (отсылочную норму ст.59 ТК можно не упоминать).
Получается, прошу и Вас подтвердить свои слова конкретной нормой.
Спасибо.

R_I_O, если Вас начнут заставлять делать не предусмотренную работу (устно со свидетелями или, н-р, ознакомив со служебным заданием, с приказом, что Вы должны сделать то-то (что делать не обязаны)) или же Вы ее стали выполнять, а потом выяснили (или поняли в процессе ее выполнения), что это не входит в круг Ваших обязанностей.

На данном этапе Вам условно принудительно предлагают изменить трудовой договор (трудовые функции) в порядке ст.72 ТК.

Дополнительный вопрос, есть ли у Вас должностная инструкция на руках (оригинал или заверенная копия)? Хочу предупредить о таких незаконных методах РД, как подмена листка в ДИ.