Афина Паллада

Сергей Егоров, почему же утритурую? Утрировать я буду, когда скажу, чтобы на вас надели паранджу.
Или полагаете, что только мужчина должен оберегаться от фривольных мыслей?
Самые сексуальные части тела мужчины - ярко выраженная линия плеч, узкие бедра, мощная грудь, бицепсы, ягодицы.

"Я же не хожу с расстёгнутой ширинкой и не свечу трусселями".
Вы сейчас об этом: ? ?



Это вопрос не права, а морали и соблазна.
Если бы запретили оголять руки на людях и сказали, что это интимно, то для людей сексуальным бы был оголенный мизинчик.

Кокшники не забудьте... А мужчинам - свободные брюки без намека на наличие ягодиц и прочее, свободные рубахи, без намека на размер плеча и бицепса.. А то, знаете, что это за дресс-код для женщин. А мужчины - не люди, что ли?

"Если г-н Чаплин страдает неблагочестивыми мыслями при взгляде на сексапильно одетых девушек, то это его проблемы, а не девушек".

"Но это как бы получается, что он должен будет сократить того менеджера, который сейчас выполняет мои функции?"
В зависимости как оформлен ТД с тем работником. По идее, с ним должен был заключен срочный ТД - на срок Вашего отсутствия. В день Вашего выхода на работу ТД с тем работником расторгается.
Если бессрочный, то в случае одного "лишнего" - по желанию работодателя начинается процедура сокращения, при чем

"Или всё-таки меня может сократить?"
Не обязательно.
В порядке ст.179 ТК - определяется преимущественное право на оставление на работе. Т.е., это можете быть Вы, а может и тот работник.

Что на счет оклада?
Если по всем окладам в организации произошла индексация (увеличение) з.п., то можете обратиться к РД по поводу дискриминации и выразить согласие на заключение соглашения об изменении размера з.п. Если повышение з.п. произошло выборочно, то, полагаю, будет затруднительно доказать дискриминационный характер, поскольку з.п. устанавливается в зависимости от квалификации, качества затраченного труда и т.п.... РД найдет основания и обоснования для этого, думаю. Но, м.б., и иначе - кто знает.

Если сможете доказать, что работник выполнял абсолютно аналогичный объем работы, что и Вы, тогда обращайтесь к РД с соглашением об изменении размера з.п. в соответствии с ШР.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. ст.132 ТК

Saчok, да ладно, борода у джедая была!
а также сапоги (за пределами картинки!)

Поздравляю!!!!!

Fedora, роскошно!
Равные права - это не означает равные физиологические возможности, это просто равные возможности реализовать свои природные способности.



СЛОВО К МУЖЧИНАМ

У нас сегодня было бы смешно
Решать вопрос о равноправье женщины,
Он, как говорится, «обеспечено»
И жизнью всей давно подтверждено.

Мы говорим: жена, товарищ, мать.
Мы произносим: равенство, свобода,
И все-таки природа есть природа,
И что-то здесь не надо забывать.

Ведь часто милым сами ж до зари
Мы шепчем: — Зяблик... Звездочка родная!
А через год, от силы через три
Все это тихо, напрочь забываем.

И вот уже вам просто наплевать,
Что «зяблик» ваш, окончив день рабочий,
Такие тащит сумки, между прочим.
Каких и слон не смог бы приподнять!

И почему ж душа у вас не стынет
И на себя не разбирает злость,
Когда вас в дрему телевизор кинет,
А «звездочка» утюг в прихожей чинит
Иль в кухне заколачивает гвоздь!

А матери, что дарят день-деньской
Нас лаской и заботами своими...
Они не согласятся на покой,
Но и нельзя ж крутиться им порой
Почти в каком-то тракторном режиме!

Да, никакой их труд не испугает.
Все, если надо, смогут и пройдут.
Но нас что навряд ли возвышает,
И я без колебаний утверждаю:
Есть женский труд и есть неженский труд!

Не зря же в нашем лексиконе есть
Слова или понятие такое.
Как «рыцарство», или «мужская честь»,
Иль попросту «достоинство мужское»!

Нет, ведь не скидка женщине нужна,
А наша чуткость в счастье и кручине.
И если нету рыцарства в мужчине,
То, значит, просто грош ему цена!

И я к мужчинам обращаю речь:
Давайте будем женщину беречь!
Эдуард Асадов

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 23.08.2010) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей",
и в довесочек живущее Письмо ФСС РФ от 15.11.1995 N 07-639ЛР

"теперь же он взял меня на работу, но на другую должность, диаметрально противоположную занимаемой раньше. Она совершенно не соответствует должностным обязанностям, прописанным в ТД".
Вам обязаны предоставить ту должность и ту работу, которую Вы выполняли до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Каким образом Вас "взяли" на другую должность? Писали ли Вы заявление на перевод, соглашение об изменении трудовых функций, подписывали приказ на перевод?


Если нет, Вы не обязаны выполнять работу, которая не оговорена в трудовом договоре и/или должностной инструкции, которую Вы подписывали.

Нет, настаивать на сокращении Вы не можете, поскольку это полностью волеизъявление работодателя.

"как выяснилось, должность, которую я занималась раньше существует..."
Уточните, занимали или же все-таки занимаете (на бумаге)?
Если Вы подписали соглашение на перевод, то ничего сделать уже нельзя, если нет, то Вы имеете право требовать предоставление Вашего места работы, которое было раньше. Что работодатель будет делать с другим менеджером - это не Ваша проблема.

По существу я вряд ли чем Вам помогу (не имею достаточной нормативной базы), но позвольте уточнить: какая специфика работы, требующая именно такой вид спец.одежды? Можно ли теплую обувь заменить на более легкую?
Ситуация в работе не такая, что лучше в спецобуве, но живой?

В пределах нормативной базы, которой владею, могу только сослаться на
ст.37 Конституции:
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

ст.2 ТК:
...
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Если никто более не подскажет, на мой взгляд, в случае дисциплинарного взыскания за тапки есть вариант обратиться в ГИТ по поводу наказания за то, что работник отказался работать в условиях, не отвечающих требованиям гигиены (ношение обуви, предназначенной для ношения в зимнее время на улице, в теплом помещении). А там уж они подскажут.

Как-то так, может, кто поправит/ дополнит

последние 7 страниц ниасилила, если уже было, то сорри:

Ваш муж. Руководство по разведению и уходу
http://nnm.ru/blogs/bigjo/vash_muzh_rukovodstvo_po_razvedeniyu_i_uhodu_2/

Ваша жена. Руководство по разведению и уходу
http://nnm.ru/blogs/bigjo/vasha_zhena_rukovodstvo_po_razvedeniyu_i_uhodu_2/