Афина Паллада

"...я не какашка, но на воде держусь хорошо".
^_^
прикольный цитатник, однако

koshka_kv, "если я работаю не за компом. то мне положены 10 минут в конце каждого часа?"
Если Вы подпадаете под категорию работников, указанную в ст.109 ТК (н-р, водитель, грузчик), то да.
Если не подпадаете, позвольте полюбопытствовать, в связи с чем Вам пришел такой вопрос, что работнику помимо 1 часа обеда положены 80 минут отдыха по 10 минут в час? Может, я что-то не улавливаю...

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

koshka_kv, это не отдых, а перерыв от работы за компьютером.
Уточняю: перерыв от работы за компьютером, а не просто отдых от работы.
Если Вы более ничем не занимаетесь, кроме как работы за компьютером, то, получается, поневоле Вы кроме как "просто закрыть глаза и сидеть так, ничего не делая", ничего иного делать не получится...

1. Даже не знаю, как комментировать бред кадровиков.
Двойная оплата выплачивается не работы "сверх нормы", а за работу в выходные дни. Если бы работали 1 раз в неделю 2 часа, выход в выходной день на работу все равно должен быть оплачен в двойном размере (ст.113 ТК) и не имеет никакой связи с нормой часов.
2. Нет. Сверухрочная работа (в рабочие дни "после работы") и работа в выходные дни регулируются разными нормами.
3. ст.113 ТК

1. "Что гадать, Вы напишите, объясните ситуацию, а не даст согласия, тогда в судебном порядке увольняйте".

Так суд именно поэтому восстановил этого председателя..

2. Нет. Суд восстановил в должности Истца из-за нарушения порядка увольнения.

3. Речь идет о согласиии вышестоящего проф-органа.

Если кто-то что-то понимает.....
простите, я, видимо, что-то не уловила, более не буду мешать...

удача - это когда пасьянс из кучи найденных носков сходится.
оффтоп
...
ну или афоризм )

Существуют технологические перерывы, которые устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, видов работ и условий ее выполнения. К таким актам, обязательным для исполнения, относятся санитарные нормы и правила, а также соответствующие инструкции. Основными правилами, регулирующими общие требования к организации режима труда с ПЭВМ, являются положения, предусмотренные в Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01), утвержденной Приказом Минсвязи России от 02.07.2001 N 162, а также в Санитарно-эпидемиологических правилах и нормах СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118.
Работодатели обязаны привести рабочие места пользователей ПЭВМ в соответствие с требованиями указанных документов и в дальнейшем руководствоваться ими при организации производственного процесса, трудовой или служебной деятельности. В Типовой инструкции и Санитарно-эпидемиологических правилах в зависимости от вида и категории трудовой деятельности классифицированы требования к ПЭВМ, помещениям для работы с ПЭВМ, микроклимату, организации рабочих мест пользователей ПЭВМ, приведено суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой деятельности с ПЭВМ.
В частности, виды трудовой деятельности подразделяются на три группы:
- группа А - работа по считыванию информации с экрана видеодисплейного терминала (ВДТ) с предварительным запросом;
- группа Б - работа по вводу информации;
- группа В - творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ.
Для видов трудовой деятельности устанавливается три категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются:
- для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену;
- для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену;
- для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 часов за смену.
В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.
Так, в случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (ввод данных, набор текстов и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 минут через каждые 45 - 60 минут работы. Время перерывов включается в рабочее время.
выдержка из статьи К+ : Трудовые отношения в вопросах и ответах (Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.) ("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)

"...так могу ли я 10 минут в конце каждого часа наплевать на все и выходить например на улицу?"
Грубо говоря, нет. Перерывы в работе с компьютером - не = время отдыха

Самый счастливый Магеллан. Скока новых годов у него будет
Помню, когда жили на Дальнем Востоке, мы Новый год вместе со всей страной праздновали - по каждому часовому поясу. Ну, в крайнем случае, по Москве - это святое )