Афина Паллада
- Место жительства
- / /
- Подпись
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
-
IrinaAgafonova, боюсь, Вам здесь не помогут, поскольку здесь решаются вопросы в рамках российского законодательства.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Отработка контракта за обучение 11.12.2010 00:23
-
ИвановНиколай, я таки понимаю, что на самом деле инициатива не РД... но 1) ни коллектив, ни профсоюз не может решать за всех работников (которые не участвовали в "голосовании", были против или не было интереса (в отпуске)Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Перенос рабочего дня с 31 на 18 10.12.2010 21:49
2) по этой причине опять же возвращаемся к статье 113 ТК - требуется фиксированное согласие каждого работника на работу 18 с предоставлением отгула 31.
Волей большинства работать всех в субботу никак не получится..
Посему все же остаюсь при мнении, что и в такой радостной ситуации применяется лишь 113 статья..
Может, кто переубедит? -
Я, конечно, могу ошибиться, но всегда считала, что перенос раб.дней по инициативе РД, по принципу, схожему с переносом по постановлению правительства, невозможен. Ни один профсоюз не может своим волеизъявлением заставить работника выйти работать в выходной день.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Перенос рабочего дня с 31 на 18 10.12.2010 12:25
Поэтому считаю, что привлечение 18 дек. возможно только в порядке, предусмотренном ст.113 ТК, а вместо двойной оплаты работником заблаговременно прописать, что он желает отгул 31.12.2010 г., а не двойную оплату.
Отталкиваясь от этого, я и дала свой ответ, что заставить отработать отпускников в принципе не получится. Либо отзыв (с согласия), либо получится простой по вине РД. -
ИвановНиколай, либо отзыв из отпуска с согласия работника на один день (потом предоставление оставшегося отпуска 31 декабря) либо, хм, никак...Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Перенос рабочего дня с 31 на 18 10.12.2010 11:31
"всё как положено"
Можно уточнить, каким образом вы это все оформили?
П.С. Если некорректный вопрос мной задан, простите за сомнение -
Как сказать "можете уйти"... Если только работодатель проявит инициативу и предложит Вам расторгнуть ТД по сокращению до истечения срока предупреждения. Т.е. требовать такой "укороченной" процедуры Вы не можете.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Могут ли сократить сразу после декрета? 09.12.2010 23:02
по умолчанию должно быть "...отработать 2 месяца, а потом ещё потребовать 2 оклада" - т.е. работодатель обязан предупредить работника о сокращении за 2 месяца (т.е. за это время работник зарабатывает 2 з.п.) и потом уже + сами выходные пособия.
Но работодатель может предложить Вам расторгнуть ТД по сокращению без предупреждения, и если Вы согласны, то, грубо говоря, да, Вам выплачивают 2 ср.з.п. (которые Вы могли бы отработать при "нормальном" сокращении) и помимо этого Вы еще получаете все выплаты - выходное пособие и еще з.п. за 1 или 2 месяца (в зависимости от ситуации). -
Статья 72.2. Временный перевод на другую работуНаписал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Перевод на работу 09.12.2010 14:08
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. -
это они еще со времен сухого закона сидят, что ли?Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Что есть аватарка? 09.12.2010 13:23
-
гадать - дело неблагодарноеНаписал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Пьяный на работе? 09.12.2010 13:17
В помощь:
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" -
"...или согласиться,но не факт что меня потом восстановят на прежней должности".Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Перевод на работу 09.12.2010 13:07
Позвольте уточнить, что Вы имеете ввиду под "восстановить на прежней должности"? Вы имеете ввиду, что Вам предлагают временный перевод на другую должность и Вы опасаетесь, что после окончания срока перевода Вас не переведут на прежнюю должность?
При недобросовестном РД, да, риск есть - работник по окончании срока перевода должен вернуться на свое прежнее место работы (фиксировать это желание фактом и даже, быть может, письменно) - иначе временное станет постоянным (по факту - с согласия работника).
Если перевод временный, с Вами должны заключить соглашение о временном переводе (т.е. должен быть указан срок), не перепутайте с постоянным! Соглашение (и приказ) подписывает уполномоченное лицо. Если у директора по производству нет таких полномочий, то, получается, переводить он собирается Вас "неофициально"? - не хватает людей на таком-то участке, переброшу побыстренькому...
Как поступить, боюсь, Вам здесь никто не подскажет, тем более, это уже вступает чисто психологический аспект и обстановка в организации. Стоит ли овчинка выделки и пр.
Можно, конечно, предложить обратиться к ГД по поводу принудительного труда, к которому обязывает непосредственный руководитель. Но опять же - он действует самоуправно или же с молчаливого согласия ГД? Т.е. есть ли смысл жаловаться, а Вам еще работать с начальником...
Вам разъяснили Ваши права, и Вы понимаете, что закон на Вашей стороне,
а выбирать - отстаивать свои права (вплоть до жалобы в инстанции) или идти на компромисс с РД - решать Вам.
«Закония» в соц. сетях