Афина Паллада

реклама?

IrinaAgafonova, боюсь, Вам здесь не помогут, поскольку здесь решаются вопросы в рамках российского законодательства.

ИвановНиколай, я таки понимаю, что на самом деле инициатива не РД... но 1) ни коллектив, ни профсоюз не может решать за всех работников (которые не участвовали в "голосовании", были против или не было интереса (в отпуске)
2) по этой причине опять же возвращаемся к статье 113 ТК - требуется фиксированное согласие каждого работника на работу 18 с предоставлением отгула 31.
Волей большинства работать всех в субботу никак не получится..
Посему все же остаюсь при мнении, что и в такой радостной ситуации применяется лишь 113 статья..
Может, кто переубедит?

Я, конечно, могу ошибиться, но всегда считала, что перенос раб.дней по инициативе РД, по принципу, схожему с переносом по постановлению правительства, невозможен. Ни один профсоюз не может своим волеизъявлением заставить работника выйти работать в выходной день.
Поэтому считаю, что привлечение 18 дек. возможно только в порядке, предусмотренном ст.113 ТК, а вместо двойной оплаты работником заблаговременно прописать, что он желает отгул 31.12.2010 г., а не двойную оплату.

Отталкиваясь от этого, я и дала свой ответ, что заставить отработать отпускников в принципе не получится. Либо отзыв (с согласия), либо получится простой по вине РД.

ИвановНиколай, либо отзыв из отпуска с согласия работника на один день (потом предоставление оставшегося отпуска 31 декабря) либо, хм, никак...

"всё как положено"
Можно уточнить, каким образом вы это все оформили?

П.С. Если некорректный вопрос мной задан, простите за сомнение

Как сказать "можете уйти"... Если только работодатель проявит инициативу и предложит Вам расторгнуть ТД по сокращению до истечения срока предупреждения. Т.е. требовать такой "укороченной" процедуры Вы не можете.

по умолчанию должно быть "...отработать 2 месяца, а потом ещё потребовать 2 оклада" - т.е. работодатель обязан предупредить работника о сокращении за 2 месяца (т.е. за это время работник зарабатывает 2 з.п.) и потом уже + сами выходные пособия.

Но работодатель может предложить Вам расторгнуть ТД по сокращению без предупреждения, и если Вы согласны, то, грубо говоря, да, Вам выплачивают 2 ср.з.п. (которые Вы могли бы отработать при "нормальном" сокращении) и помимо этого Вы еще получаете все выплаты - выходное пособие и еще з.п. за 1 или 2 месяца (в зависимости от ситуации).

это они еще со времен сухого закона сидят, что ли?

гадать - дело неблагодарное
В помощь:
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

"...или согласиться,но не факт что меня потом восстановят на прежней должности".
Позвольте уточнить, что Вы имеете ввиду под "восстановить на прежней должности"? Вы имеете ввиду, что Вам предлагают временный перевод на другую должность и Вы опасаетесь, что после окончания срока перевода Вас не переведут на прежнюю должность?
При недобросовестном РД, да, риск есть - работник по окончании срока перевода должен вернуться на свое прежнее место работы (фиксировать это желание фактом и даже, быть может, письменно) - иначе временное станет постоянным (по факту - с согласия работника).
Если перевод временный, с Вами должны заключить соглашение о временном переводе (т.е. должен быть указан срок), не перепутайте с постоянным! Соглашение (и приказ) подписывает уполномоченное лицо. Если у директора по производству нет таких полномочий, то, получается, переводить он собирается Вас "неофициально"? - не хватает людей на таком-то участке, переброшу побыстренькому...

Как поступить, боюсь, Вам здесь никто не подскажет, тем более, это уже вступает чисто психологический аспект и обстановка в организации. Стоит ли овчинка выделки и пр.
Можно, конечно, предложить обратиться к ГД по поводу принудительного труда, к которому обязывает непосредственный руководитель. Но опять же - он действует самоуправно или же с молчаливого согласия ГД? Т.е. есть ли смысл жаловаться, а Вам еще работать с начальником...

Вам разъяснили Ваши права, и Вы понимаете, что закон на Вашей стороне,
а выбирать - отстаивать свои права (вплоть до жалобы в инстанции) или идти на компромисс с РД - решать Вам.