Афина Паллада

jhonny,трудовую книжку вам должны были выдать в последний день работы - она выдается независимо от того, есть ли задолженность у РД перед работником. И задержка в выдаче трудовой книжке или отказ работника в получении ее никак не влияет на сроки выплаты расчета при увольнении.

Цитата:

Сообщение от jhonny ►

Как зафиксировать сам факт такой длительной задержки?

Вам не нужно "фиксировать", это РД обязан будет доказать, что расчет при увольнении был выплачен полностью и в срок.
Вы подаете иск, рассчитываете проценты по дату выплаты или на дату подачи искового, а РД будет доказывать обратное. Или не доказывать. Срок у вас 3 мес. с увольнения, не пропустите.

Согласна, что мешает взять в аренду автомобиль, а разницу в арендной плате "повесить" на арендодателя, который нарушает условия д.аренды и не предоставляет имущество в пользование?

смотрите условия договора аренды, требуйте от работника имущество согласно договору аренды, смена собственника не является основанием для расторжения договора аренды. Арендную плату можете платить и новому лицу, а автомобиль предоставить обязаны. Это проблема работника, что не уведомил нового владельца об обременении имущства.
Т.к. вы не знаете нового арендодателя (и вообще не знаете о смене собственника официально (может, и не продал, а стоит где-о в гараже или жена катается)), претензии предъявляете в бывшему.
А уволить за неисполнение ГПД не получится. Работник по ТК не обязан обеспечить РД средствами для выполнения работы. Ваш работник может нести ответственность только в рамках ГК.

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

есть решения, когда работник-ответчик и с него взыскивают суд.расходы

это на уровне 1 инстанции, по крайней мере, ни одного не встретила, чтобы устояло.

Доводы кассационной жалобы о том, что судами не учтено, что работы выполнялись истцом с нарушением срока, а акты приемки представлялись не ежемесячно, как это предусмотрено договором, отклонены судом кассационной инстанции, поскольку нарушение подрядчиком срока выполнения обязательств по договору в силу положений глав 26, 37 ГК РФ не является основанием прекращения встречного обязательства заказчика по оплате выполненных и принятых работ. (По материалам постановления ФАС МО от 02.11.06 № КГ-А40/10475-06 по делу № А40-19077/06-50-151)

+ можете воспользоваться ст.712 ГК РФ

Чтобы было все корректно, работодателю необходимо сначала ввести новые должности, перевести туда "мамочек", потом начать процедуру сокращения, сокращая специалистов и исключая ненужные должности, занятые до этого мамочками.

А если РД начал процедуру сокращения и уже в процессе включил новые должности, на мой взгляд, он обязан эти должности сначала предложить сокращаемым, а уже после их отказа сокращаемого работника от перевода переводить любого другого работника, в т.ч. и мамочек.
Вывод основан на том, что имеется суд.практика, запрещающая сокращать временного работника, который сидит на "декретной" должности, потому что эта должность "неприкосновенна", т.е. фактически она в любой момент восстановится, если работница соизволит выйти на работу, т.е. сокращения нет.
Поэтому довод РД, что он в первую очередь переводит "неприкосновенных", т.к. не может их сократить, не будет иметь силы, т.к. сокращать должности мамочек он не может, стало быть, и переводить на вакантные должности не обязан, а обязан эти должности предложить сокращаемым.

Поспешаю поздравить снова и здесь! Пусть в жизни будет все хорошо!

Поздравляю с профессиональным праздником!

Cristal,
11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"

1. Оформление штатного расписания с нарушением* со стороны РД не требует согласия работника, если при этом права работника не нарушаются, поскольку все свои обязательства РД намеревается выполнять:

Цитата:

Сообщение от Дина Селиванова ►

получаешь все свои выплаты и подарки детям на НГ и прочее,

* иными словами даже в случае вашего согласия "вывод за штат" весьма сомнителен с точки зрения законности оформления финансовых документов.
2. Да, РД обязан соблюдать все условия ТД и ЛНА по отношению к каждому сотруднику, независимо от того, что он хочет делать со штатным расписанием.
3. При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, а не только одну из.
4. Сложно что-либо советовать, не зная, что подразумевается под "выводом за штат", т.к. законом данная процедура никак не урегулирована. Если возникнет спор, понимаете, ваша должность за штатом может также внезапно оказаться в штате. Попробуйте запросить выписку из штатного расписания, касающуюся вашей трудовой деятельности (т.е. с вашей должностью) в порядке ст.62 ТК, что ответят.Попросите официальный документ о выводе вашей должности за штат и предложении перевода.
Если выведут за штат официально и вы будете иметь об этом доказательство, это может послужить основанием считать, что процедуру сокращения РД запустил до уведомления вас о сокращении и в дальнейшем перевод сотрудницы на вакантную должность может послужить доказательством того, что данную вакансию не предложили вам, как работнику, находящемуся на сокращаемой должности.