Афина Паллада

правила оформления дубликата тр.книжки содержатся
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (раздел 3)
и
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) (раздел 7)

Вы все верно понимаете про коммерческую тайну, невозможно удержать в тайне то, чего не знаешь, что это тайна.

Цитата:

Сообщение от Adelaide ►

А так же обязательство не обращаться с жалобами в государственные органы и судебные инстанции.

смело подписывайтесь под этим, ибо это не имеет юр.силы. Отказ от этого права ничтожен.
Спасибо, что сообщили о результате, приятно знать, что советы помогают, кто их спрашивал

поддерживаю.
З.п. выплачивается не по "умолчанию" вне зависимости от отработанного времени, а за отработанное время, даже если ТД заключен с нарушением (т.е. должно быть на 4 часа). Если вы работали по 8 часов, то за это никак за 4 часа платить не могут. Тут скорее ст.84 ТК подключается.
А если работали по 4 часа, то это вопрос к РД - на каком основании платил в 2 раза больше?

поэтому даже если предположить, что

Цитата:

Сообщение от KFHBCRFVF ►

Сообщение от pronto789 Посмотреть сообщение
незаконное обогощение
в трудовом праве НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ

применяется, у вас нет неосновательного обогащения - вы з.п. получали за работу, пусть даже по ТД, заключенному с нарушением. Такой ТД может быть расторгнут, но фактическая работа при любом договора должна быть оплачена в полном объеме.
А если вы работали 4 часа, то это уже другой вопрос, тут уже требуется разбирательство, почему РД платил не за 4 часа, а за восемь, поскольку, как я уже сказала, оплата труда производится по фактически отработанному времени.

A.Sokolov,потому как оговорил что "зачетом". А почему первую выплату назвал "выходным пособием", потому что она выплачивается независимо от того, найдет ли работник новую работу сразу после увольнения или нет.
А вот за второй месяц вам будет выплачено ровно столько, сколько вы были без работы - пропорционально дням, когда вы были не трудоустроены. Т.е. если вы найдете работу сразу после увольнения, за 2 месяц вы уже ничего не получите.

Adelaide, обиделся или сделал вид, что обиделся. Как можно доверять, если уже произошла со стороны директора "подстава"? Возможно, вы раскусили его замысел, что он лишается возможности манипулировать вами - в любой момент можно пригрозить увольнением за прогул, как вы станете окончательно неугодной, вот он и "обиделся". Чушь, конечно, и слабый повод для обид.
Но что сделано, то сделано, если вы согласились на увольнение по соглашению сторон.
обратите внимание, что эта компенсация оговаривалась как дополнительная оплата. Бывает, что стороны договорились на 50 руб. РД прописывает, что "при увольнении работнику выплачивается 50 руб." и получается, что в эту сумму включается и расчет за отработанной время и компенсация за отпуск в том числе. А работник рассчитывал и договаривался устно на 50 руб. помимо расчета на увольнение. Поэтому либо оговаривайте, что эти 50 руб. идут сверх расчета при увольнении или прописывайте ту сумму, которая включает и отработанные дни, и отпускные и дополнительную выплату (т.е. будет указано больше 50 руб естественно).

igorozery, запрашиваете объяснение с работника, устанавливаете вину - какой нормативный акт работник нарушила (указание ЦБ о кассовой дисциплине и т.п. - название взято мной произвольно) и/или локальный нормативный акт, прописывающий порядок работы в помещении кассы и/или должностную инструкцию работника, прописывающую ее обязанности о недопустимости посторонних в помещении кассы или обязанности сообщить руководителю или службе безопасности о посторонних в помещении кассы и выносите дисциплинарное взыскание в сроки, установленные данной статьей.

igorozery, см. ст.193 ТК

да, именно так.
ч.3 ст.136 ТК:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Цитата:

Сообщение от Бертрам ►

если мне не выдают приказ с датой увольнения и причиной.

Вам не выдали приказ, т.к. Вас еще не уволили, поскольку

Цитата:

Сообщение от Бертрам ►

Сказали... отработать 2 недели

И требовать какие-либо документы нужно не устно, а в письменном виде, передавая требование под расписку в получении, ст.62 ТК. Поскольку вы еще не уволены, приказ еще не издан. Рекомендую за это время в порядке ст.62 ТК (в письменном виде, под роспись в получении) запросить заверенную копию трудовой книжки, а также все документы, связанные с вашей работой, а также документы, изданные в отношении вас и имеющие (содержащие) ваши персональные данные (ФИО) за последний год.
Также запасайтесь доказательствами вашего присутствия на работе за все это время и последний месяц (вспоминайте, с кем контактировали, какие документы готовили, подписывали, куда и когда звонили, кто может быть свидетелем - не ваши коллеги, т.к. они могут и не выступить против работодателя, а ваши контрагенты, клиенты) - это для того, чтобы не состряпали задним числом какой-нибудь прогул.
А все переговоры ч представителем работодателя записывать на диктофон.

П.С. В качестве косвенного доказательства принуждения к увольнению могу предложить оформить служебную записку на имя руководителя (опять же - под роспись в получении), где описать ситуацию, что такого-то числа ко мне подошел такое-то должностное лицо и устно сообщило мне о моем увольнении по истечении 2недельного срока, при этом не объяснив ни основания, ни причину увольнения, не предоставив каких-либо документов.
Прошу объяснить сложившуюся ситуацию и поведение вашего подчиненного лица, а в случае превышения своих полномочий указанным лицом провести с ним разъяснительную беседу по вопросу запрета принуждения работника к увольнению.