Афина Паллада

Что-то более конкретное к вышесказанному и бесспорное по Вашему вопросу, к сожалению, сообщить не могу. Практики по Вашему случаю не встречала. с одной стороны, то, что уведомляют не об предстоящем сокращении должности, а об увольнении по этому основанию, это, конечно, правильно.
И, например, встречала мнение эксперта, что в случае нарушения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит восстановлению.
Полагаю, тут уж на усмотрение суда, чем будет руководствоваться.

"...теперь по кр мере отпадет его основание отсутствия на работе во время этого "больничного"
ну... это еще не факт.. основание пока что осталось - лист нетрудоспособности, выданный по непонятной работнику причине врачом. Разве работник - гражданин, совершенно сторонний от медицины, может отвечать за некомпетентность выдавшего больн.лист врача?
На то и ходим к специалистам, чтобы они определяли, чем болеем и можно ли в таком случае ходить на работу .
Доказан ли сговор работника с врачом?

Юлия Рафаиловна, если речь идет действительно о совмещении (просто неопытные специалисты путают понятия совмещение и совместительство, поэтому уточняла), то добавить к ответу Ирины мне нечего .

Новичок27, точно, у Вас в конверте, а я про рулет Да, конвертики мне тоже нравятся ) хрустики...

на рецепт Новичок27,
я примерно* так делаю, только ингредиенты не смешиваю, а каждый слой на отдельный слой лаваша.

* начинки могут быть разные. В основном бывает: сыр (с чесноком или без), второй слой - яйцо (с зеленью или без), третий - мясо (с лучком) (ну, или сардельки, если вареного мяса нет). Вчера добавила 4-ый слой - корейскую морковку. Сегодня буду пробовать )

А вообще, да, практически любой салат можно завернуть даже (если учитывать, что обжарка, тогда можно и не обжаривать)

Уточнение автору: если работник действительно совмещает, а не работает по совместительству.

asmodeus10, пожалуйста, расскажите, что будете делать дальше и чем дело закончится.
Поскольку ФСС теперь больничный возмещать не будет, а работник, допустим, будет требовать оплаты - он же может и не знать, обоснован выдан больничный или нет. Что будет делать мед.учреждение...

очень интересно.
А у меня доп.вопрос про обязанность ЮЛ вести такой реестр (естественно, со ссылочкой на НПА).

Спасибо, прочла, видимо, невнимательно, думала, что речь вкупе с позицией "против заключения работодателями гражданско-правовых договоров с работниками". А речь идет об аутстаффинге и аутсорсинге.
так речь идет о законопроекте аутсаффингов...
А я уж не поняла, про "сейчас такой труд не запрещен, но находится вне правового поля", поскольку опять же - такой труд рассматривают в поле ТК, просто работника "привязывают" либо к организации, по которой ТД заключен (не будете же Вы заключать ГПД с сантехником, который в ТД с обслуживающей организацией? (утрирую)), либо "принудительно" к другой - по фактическому допуску к работе.

А они хотят "определенности" в таких отношениях.
Теперь ясно.

Возможны ситуации, когда в организации временно освобождаются должности работников, за которыми они сохраняются в соответствии с действующим законодательством (за работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет и др.).
Такие должности не являются вакантными и работодатели не обязаны предлагать их высвобождаемым работникам.
Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10. 160 с.

Вопрос дискуссионный. В свое время встречала суд.практику с противоположными мнениями. Как дело обстоит сейчас - затрудняюсь. На самом деле, если принять во внимание о возможности перевода работника на место декретницы в качестве гарантии от сокращения, наоборот, в данном случае работник получает временную работу (= до 1 дня, т.к. основной работник может выйти в люб.момент), но лишается всех компенсаций, положенных при сокращении.