Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от Adelaide ►

Как на практике можно реализовать в такой ситуации своё право на работу?

приходите на работу, в письменном виде уведомляете РД (под роспись в получении), что не имеете возможности выполнять свою трудовую функцию по причине того, что указанное место занято таким-то работником. Просите обеспечить вас рабочим местом. Снимаете на видео, разговоры - диктофон, приводите свидетелей. Если будут выгонять, прямиком в ГИТ с жалобой за незаконное отстранение.

Цитата:

Сообщение от Adelaide ►

Режим труда по настоящему договору определяется согласно внутреннему трудовому распорядку организации, утверждённому Работодателем.

смотрите правила внутреннего трудового распорядка.

Цитата:

Сообщение от Adelaide ►

я бы с удовольствием работала как раньше, с Пн по Пт. Но три дня в неделю моё рабочее место теперь занято. Администратор занимает его, так как ей позволил это делать директор. Я уже не так молода, чтобы просидеть в углу на стульчике для посетителей 8 часов, а за стол меня никто в эти дни не пустит.

Я все понимаю, как и нежелание вступать в конфликт. Я не знаю вашего РД, его степени порядочности - ограничится ли он изменением режима рабочего места или пойдет дальше и воспользуется возможностью вашего отсутствия на работе по его же устному указанию, чтобы уволить вас за прогул.
Если вы согласны на изменение раб.времени и размера заработной платы (я не думаю, что вам будут платить в том же размере), то лучше все оформить официально.

Цитата:

Сообщение от Adelaide ►

там тоже нет никаких указаний именно на 5 рабочих дней в неделю.

если у вас по ПВТР пятидневка, то з.п. выплачивается "по умолчанию" за 5 дней работы в неделю. Если вы не отработаете норму рабочего времени за месяц, от расчет з.п. будет производиться пропорционально.
Я не могу знать, как РД будет проводить вас двоих по табелю и как будет оформляться отсутствие каждой из вас в определенные дни недели, но сомневаюсь, что он каждой из вас сохранит полную заработную плату за половину работы от каждой.
Я вас озвучила риски, а оценить степень вероятности - это ваша возможность.

Цитата:

Сообщение от Бертрам ►

хозяйка предприятия меня увольняет,

Увольнение означает определенные действия со стороны работодателя - издание приказа об увольнении, внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
Требуйте заверенную копию приказа на увольнение, где будут указаны, так или иначе, причины увольнения.
Пока Вас не уволят, обращаться ни в суд, ни в ГИТ вам не с чем.
Заявление об увольнении по собственному желанию, как понимаете, лучше не писать, т.к. сложно будет доказывать принуждение к написанию

Цитата:

Сообщение от Adelaide ►

без какого-либо письменного подтверждения, устно, директор распорядился, что я работаю Вт, Чт, Сб

Цитата:

Сообщение от Adelaide ►

Проигнорировать не получится,

Ну тогда рискуете облегчить своему работодателю процедуру вашего увольнения - за прогул, когда в какой-то из дней, который согласно вашему ТД является рабочим, вы не выйдете на работу.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

Странно и то что уведомление получили все водители, хотя все однозначно не будут сокращены.

В этом не вижу нарушения. Уведомлен - это еще не значит, что однозначно будет какой-то работник сокращен. Уведомили, сейчас проведут процедуру по ст.179 ТК, кто у вас самый лучший. А какой-то работник, которого уведомили, сообщит, что он отец-одиночка с 4 дети в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом и т.п., в отношении него процедуру прекратят, вот и все.

Сайкин Кирилл Андреевич, растрогало до слез.

сложно ответить.
Если прямо прописать, что выплата заработной платы за первую половину месяца - через кассу, а выплата заработной платы за вторую - через банк (н-р), то, думаю, что можно (подвоха = ущемление прав работника не вижу, ТК позволяет заключать соглашения, не ущемляющие права работника, заработная плата представляет собой не сумму за месяц, а сумму за определенный период, вот заработная плата за один период - так договорились оплачивать, за другой период - по-другому. Но это мое толкование закона.

Если отвести на усмотрение РД (когда хочет/может, то платить так), то однозначно нельзя.

Цитата:

Сообщение от _Борисыч_ ►

или будет комбинированная выплата - часть наличкой

У вас не установлены данные условия выплаты з.п. - оплата з.п. происходит на условиях ТД.
Если вы согласны переводить деньги на л/с банка работника, заключайте соответствующее доп.соглашение ч.3 ст.136 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

«Если юрист играет на компьютере, то это не значит, что он не работает» (ответ коллеги)

и это правда

nati01, а Вам не нужно ничего обосновывать, Вы не обязаны это делать: подаете работодателю заявление, что уведомляете о том, что с такого-то числа выходите из отпуска по уходу за ребенком и с такого же числа просите предоставить учебный отпуск на таком-то основании (справка-вызов).
Заявление подаете под роспись в получении.
А работодатель пусть и обосновывает свой отказ.

Если вам будет проще, обоснование я Вам приводила: 1. Непрохождение медосмотра - это не основание для отказа работнику в праве прервать отпуск по уходу за ребенком (нет этого ни в 256 ТК, ни в какой-либо иной норме ТК). Т.е. оснований для отказа нет. Прерываете, выходите.
2. Непрохождение медосмотра - это не основание для отказа в предоставлении учебного отпуска. Условия для его предоставления перечислены в соответствующей статье (аккредитация уч.заведения, получение образования соответствующего уровня впервые и т.п.).
3. Итак, согласно п.1 вы вправе выйти на работу и РД не вправе вам отказать. Наступает обязанность РД направить, а ваша - пройти медосмотр. Вы не проходите. В случае непрохождения медосмотра единственное, что вам грозит - это отстранение от работы (ст.76 ТК) (не уход обратно в отпуск, не отказ в предоставлении уч.отпуск, а отстранение от работы). Ну и пусть "отстраняют!" (если получится :BigGrin Вам-то что - вам нужна не з.п., а оплата уч.отпуска (а из уч.отпуска отстранить невозможно )
Да и РД проводить процедуру отстранения от работы не имеет фактического смысла по причине того, что физически не от чего отстранять - к работе вы и не приступаете, поскольку в тот же день - в день выхода на работу вы уходите в уч.отпуск.

Спасибо, что сообщили о результате.