Афина Паллада

К сожалению, на данном ресурсов юристов, работающих в бюджетной сфере мало (или совсем нет), но попробую дать ориентир
1. Это вопрос к тем, кто устанавливает данный размер. По факту получается или уменьшение з.п., или изменение системы оплаты труда.
2. см. ответ по п.4
3. должен быть либо внутренний ЛНА либо отраслевой документ "раскидывающий" надбавки, устанавливающий условия и порядок.
4. Изменение ТД по инициативе РД регулируется ст.74 ТК - в письменной форме предупреждение работника об изменении за 2 мес., указание причин изменения и невозможности оставить эти условия без изменения, в случае несогласия - предложения имеющихся вакансий. В случае несогласия работника на изменение условий труда или перевод на другую должность ТД расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК и дополнительно выплачивается пособие в размере 2 недельной средней з.п.

"Договор поэтому не был составлен".
Более чем уверена, что соглашение о сроке испытания - тоже. А посему ТД фактически заключен без условия об испытании.
Поэтому уволить, как не прошедшую срок испытания нельзя по той простой причине, что отсутствует соглашение в письменной форме об испытании.

Трудовая книжка на руках, запись в ней о принятии на работу и увольнении есть?

1. да. см. ст.6 ФЗ о бух.учете
2. да. при согласии на то уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации. ст.276 ТК
3. нет. ссылку на конституцию и прочие основные положения о свободе труда давать не буду

Несколько минут лирики от барда-десятника Семена Слепакова. Всем, кто когда-нибудь ехал в машине с женой, посвящается. (с)
http://tnt-online.ru/ComedyClub/260/v07.htm

вопрос дополнительный в тему:
а если кладовщик отвечает за контроль за сроками годности товара и вместо того, чтобы по срокам давать на продажу старый (еще не просроченный) товар, предоставлял более свежий, который еще мог бы "полежать"?

а сегодня - суббота! Ура!! завтра еще не на работу!

Пожалуйста, возникнут вопросы, обращайтесь

имею мнение, поскольку отзывом это никак не оформить (даже не-деректора), получается путем внесения изменения в первоначальный приказ на основании заявления работника, изъявившего намерение прекратить отпуск без сохранения з.п.

анютка волкова, в зависимости от того, по какому основанию работник увольняется. Если в связи с ликвидацией, то, несомненно, вых.пособие выплатить работнику обязаны, вне зависимости от того, устроится ли он на ваше второе предприятие или нет.
Если увольняется переводом к другому работодателю (, допустим, на ваше новое предприятие), то, естественно, по данному основанию компенсации "при ликвидации" не положены.

"если работник отказывается переходить на другую работу??"
Мало того, он и не обязан устраиваться туда. Он волен сам искать/выбирать себе новое место работы или не искать вовсе. Это его конституционное право.

ТанюшкаМа, "...потребовали написать объяснение, составили акт о том, что требование написать объяснение было предъявлено работнику. 07.09.2010г. объяснение получено не было, составили акт..." (с)