Афина Паллада

обратите внимание, что работник работает вахтовым методом, т.е. место работы находится вне места его проживания.

Согласно п. 1 ст. 102 УПК РФ, давая подписку о невыезде и надлежащем поведении, обвиняемый (подозреваемый и др.) обязуется "не покидать постоянное или временное место жительства без разрешения дознавателя, следователя, прокурора или суда".
"Покидать" - значит "уходить, уезжать" откуда-нибудь [23. С. 140]. "Покинуть" - "перестать жить, находиться" где-нибудь [32. С. 475]. Соответственно не покидать определенное место означает не переставать жить в таковом. Лицо, в отношении которого избрана подписка о невыезде и надлежащем поведении, по общему правилу может сохранять обычный уклад жизни, однако оно не имеет права отлучаться на длительный срок, менять место жительства и (или) выезжать за пределы города (района, области) постоянного или временного проживания, иным путем препятствовать производству по уголовному делу.
Отлучка из "постоянного или временного места жительства" не должна превышать суток, куда бы она ни была, если, конечно, она не была разрешена следователем (дознавателем и др.), судом (судьей).
Из статьи: Мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении. Комментарий к статье 102 УПК РФ (Рыжаков А.П.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)

В ответе ГИТ про вахтовый метод ничего не говорится, скорее всего речь идет о работе в черте одного населенного пункта..

М.б., я ошибаюсь, но как вахтовый работник может и уехать на работу на месяц, и соблюсти обязательство по мере пресечения?
А если он будет оправдан?

Если по аналогии:
Заключение под стражу не является основанием для увольнения работника за прогул.
Согласно пп. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работника можно уволить за прогул при его невыходе на работу без уважительных причин. Если работника заключат под стражу, то до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию он не сможет. Следовательно, дни заключения работодатель вправе не оплачивать (ст. 129 ТК РФ). Но прогулом такое отсутствие на работе не является, так как работник не выходил на работу не по своей воле. Это также подтверждается судебной практикой. Так, суд указал, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, поскольку был заключен под стражу за совершение противоправного действия. Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства (см. Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631 по делу N 44г-562/04).
(из К+)

"в данном случае вина работника на лицо"
Какая вина? Моральная? Работник обязан в такой ситуации думать о РД, как бы ему сообщить о столь щекотливом деле?

Может. Ст.80 ТК указывает "любое время" - до окончания срока предупреждения. День в день - это "сокращенный срок", но он еще не истек, последний день работы и трудовые отношения не закончились.

"Как я должен среагировать?"
Можете не реагировать. Это подпись. Она присутствует во всех моих сообщениях.

"И почему Вы выбрали немецкий?"
Потому что это Кант. Цитата на языке оригинала.

The only guns that were fired, however, were those of friend against friend by mistake; partly on that account, casualties ashore during the first four days of the operation numbered 21 dead and 121 sick and wounded. The Navy lost 70 dead or missing and 47 wounded when the destroyer Amner Read struck a mine on 18 August. By the time the search of the island, including miles of tunnels, ended, American casualties totaled 313 men.
http://www.explorenorth.com/library/military/aleutian_war-usarmy.html

да, А.В. за это респектище.

"Видимо они были более меткими".
Не знаю, по другим источникам говорят, что американцы вообще стараются умолчать об этой истории именно как о "конфузной".

И, конечно, отдаю отчет, что конфуз существует в истории любой страны...

ах так, ах так!
ну тогда вот вам "анекдот" о том, как в 1943 г американцы захватывали пустой от японцев остров, потеряв при этом 313 чел. убитыми и пропавшими без вести:
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%C2%AB%D0%9A%D0%BE%D1%82%D1%82%D0%B5%D0%B4%D0%B6%C2%BB
Полагаю, А.В. и тут руку приложил ? )

поздравляю!

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
В зависимости от категории работников продолжительность раб.времени может меняться (у совместителей, сокращенная и пр.).
См. Трудовой кодекс Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)

ст.5.27 КоАП

В любом случае:
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Думаю, Вам никто не ответит, поскольку неясно, что предпримет Ваш РД, поскольку задержка выплаты з.п. не означает возможность самовольно брать деньги.
Возможно, 80 тыс. они "простят" (поскольку, как Вы говорите, отсутствует договор о ПМО), а вот за "взял сумму зп из денег отданых клиентом за товар" привлекут.
2. Вы устроились неофициально, возможно, деньги с Вас выбивать будут тоже "неофициально".
К сожалению, гадать - дело неблагодарное.